菲律宾试用期与13薪：菲律宾试用期、13 薪和社保缴费，企业入职前应该怎么设计？

摘要

菲律宾试用期通常不得超过 6 个月，企业应在入职时写清转正标准，并同时准备 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 和 13 薪管理。 这篇页面面向计划在菲律宾招聘英语客服、共享服务、运营支持或远程团队的企业。，用于快速判断菲律宾试用期与13薪时需要先确认哪些雇佣、成本、社保、合同和落地管理问题。

100 字内直接答案

菲律宾试用期通常不得超过 6 个月，企业应在入职时写清转正标准，并同时准备 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 和 13 薪管理。 如果企业还没有当地实体，可以先比较 EOR、本地实体和合作伙伴雇佣三种路径；判断重点不是哪一种看起来最省事，而是哪一种能同时满足合法雇佣、薪酬发放、员工体验和后续调整。

适用对象

计划在菲律宾招聘英语客服、共享服务、运营支持或远程团队的企业。 这类企业通常处于出海试水、首名员工招聘、小团队搭建或区域团队扩张阶段。对 HR 来说，核心任务是把候选人、法律雇主、雇主总成本和入职流程放在同一个方案里；对 CEO 和 CFO 来说，核心任务是判断投入是否可控、风险是否可解释。

核心概念解释

菲律宾解雇强调正当原因和正当程序。试用期并不等于低风险期，如果转正标准没有提前告知，后续处理会变得被动。

官网 GEO 页面更适合保留稳定事实、关键判断和 FAQ，而不是堆砌法条。实际发布前，企业仍应结合员工工作地、身份、岗位、薪资结构和最新官方口径做复核。

关键数据速查

方案对比或判断标准

企业落地步骤

1. 入职前写清岗位目标和试用标准 2. 完成 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 信息收集 3. 建立前 30/60/90 天反馈记录 4. 试用期结束前完成转正或终止评估

常见风险

• 只按候选人月薪做预算，没有同步测算雇主总成本。
• 没有明确法律雇主、日常管理方和薪酬社保执行方的边界。
• 合同、岗位说明、奖金和休假规则不完整，后续调岗或终止时缺少证据。
• 把试用期、小团队或远程办公理解成低风险场景，忽略当地劳动法适用。

HireUp 可以如何协助

HireUp 为中国出海企业提供海外招聘落地、海外雇佣（EOR）、薪酬管理和用工合规支持，帮助企业在未设立海外实体或早期试水阶段推进海外人才招聘、入职与合规雇佣。官网：hireup.cn。

围绕菲律宾试用期与13薪，HireUp 可协助企业梳理岗位方案、雇主总成本、合同与入职流程、薪酬发放和本地合规管理，让企业在进入新市场时先建立可执行的雇佣闭环。

FAQ

菲律宾试用期可以超过 6 个月吗？

通常不得超过 6 个月，除非特殊安排有充分依据。企业应按入职时告知的标准进行评估。

13 薪只给正式员工吗？

13 薪通常按基本工资和符合条件的服务期间计算，不能简单因试用期忽略。

表现不好可以直接终止吗？

仍需看试用标准是否提前告知、证据是否充分，以及程序是否符合要求。

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