150+
覆盖国家
100+
服务企业
500+
全球员工
1亿+
累计处理薪酬
3天
最快入职时间
99%
客户满意度
近期咨询趋势
热门咨询国家
美国29%
德国27%
日本18%
英国15%
新加坡11%高频问题
- 01成本需要合并考虑员工薪酬、当地雇主税费与福利、雇佣服务费和一次性事项。提供目标国家、岗位、人数与预算后，可逐项评估；具体费用以国家方案为准。
- 02EOR 是一种可评估的雇佣路径，由当地法律雇主衔接合同与雇主义务，企业负责日常工作管理。是否适用需结合目标国家、岗位、资质与业务安排核对。
- 03可以从招聘需求开始讨论，也可以在已有候选人的情况下衔接雇佣准备。招聘范围、员工资料、合同、薪酬和时间安排需要在方案中分别确认。
- 04先明确雇佣模式与各方职责，再按目标国家核对合同、发薪、税费、当地福利与持续变更事项。评估应说明当地准备清单、交付范围和沟通节点。
- 05需要结合目标国家、合同、员工工龄与终止原因评估，可能涉及程序、通知、未结算薪酬、福利与补偿。采取行动前应由当地专业人员核对具体条件，不能用一个固定数字概括。
从第一名海外员工开始，把复杂雇佣流程交给 HireUp
围绕目标国家、用工形式与入职时间表，HireUp 协同推进合同、薪酬、税务、社保及持续合规事项。
国家与用工评估
明确岗位、人数和预算，判断目标国家与雇佣模式。
确认雇佣方案
核对合同、税费与社保，形成费用和入职方案。
合同签署与入职
核对员工资料，完成合同签署、薪酬配置与入职衔接。
持续薪酬与合规
按月管理发薪、税务、假勤与用工变更，持续支持团队。
EOR Delivery Overview
项目推进面板
流程示意 · 非实时项目数据
当前阶段
进行中：国家与用工评估
本阶段重点
岗位、人数、预算与用工模式
响应团队
中文顾问 + 国家方案专家
本阶段交付
目标国家可行性与用工建议
深受出海企业信赖
覆盖智能制造、跨境电商、医疗健康等多个出海领域
沐境智造
森序材料
立即获取全球雇佣定制方案
填写以下信息，我们的专家将在24小时内为您提供定制方案