海外薪酬
Global Payroll
适合已有海外实体或雇佣安排，但希望统一多币种发薪、税务社保、薪酬单和月度报表的团队。
BEST FIT
已有实体 / 多国发薪 / 财务流程统一
$49/人/月起
- 130+ 币种发放
- 税务和社保计算
- 多语言薪酬单
- 月度薪酬报表
- 薪酬团队支持
全球雇佣服务定价
了解海外薪酬、名义雇主与海外招聘的服务费用，按实际雇佣需求获取具体报价。
价格透明
清晰的计费方式
覆盖全球
支持 150+ 个国家和地区
专业顾问
定制服务方案
年付优惠适用于薪酬与 EOR；招聘按年薪比例计费。
名义雇主 EOR
Employer of Record
适合没有当地实体但需要快速合规雇佣海外员工的企业，合同、薪酬、税务社保和持续合规由 HireUp 托管。
BEST FIT
首批海外员工 / 小团队试水 / 快速入职
$249/人/月起
- 法定雇主责任托管
- 当地劳动合同
- 入职与员工资料管理
- 薪酬税务社保处理
- 用工变更与合规支持
海外招聘
Global Recruitment
适合还没有候选人、需要当地招聘渠道和候选人筛选支持的团队，可与 EOR 入职衔接。
BEST FIT
海外首岗招聘 / 当地人才寻访 / Offer 支持
25%年薪起
- 本地招聘渠道
- 候选人筛选
- 面试协同
- 背景调查支持
- Offer 沟通支持
页面展示的是 HireUp 服务费起点，不等同于员工总成本。员工工资、雇主税费、强制福利和当地缴费会在具体国家方案中单独列明。
COST DRIVERS
哪些因素会影响最终报价？
跨国雇佣的真实成本通常由国家规则和岗位特征决定，HireUp 会在方案里拆开说明。
目标国家
社保税费、最低工资、强制福利和解雇规则会影响总成本。
岗位类型
全职员工、合同工、销售岗位、技术岗位的合同与合规重点不同。
人数与周期
人数越多，月度运营和薪酬流程更需要标准化，也可能获得组合报价。
入职速度
紧急入职、资料缺失或特殊签证会增加项目协调复杂度。
FAQ
报价前常见问题
这些问题通常会决定报价是否准确，也会影响预算审批。
为什么页面价格写“起”？
不同国家的雇佣成本、社保税费、强制福利、合同复杂度和服务范围不同，因此页面价格是服务费起点。最终报价会按国家、岗位、人数和入职周期确认。
EOR 费用是否包含员工工资和当地税费？
页面展示的是 HireUp 服务费起点，不等同于员工总成本。员工工资、雇主税费、强制福利和当地缴费会在具体国家方案中单独列明。
人数少也可以使用吗？
可以。EOR 适合从 1 名海外员工开始，尤其适合测试市场、试招关键岗位或先搭建小型本地团队。
如何拿到准确报价？
提供目标国家、岗位、薪资范围、预计人数和入职时间后，HireUp 会给出服务组合、总雇佣成本、周期和合规注意事项。
准备核算某个国家的真实雇佣成本？
提交目标国家、岗位、薪资范围和预计人数，我们会输出服务费、雇主成本、入职周期和合规注意事项。