Bangladesh Employment Guide
面向计划在孟加拉国招聘员工的企业：快速了解招聘、合同、薪税、工时、休假、终止雇佣与外籍员工许可的关键决定；尚无当地实体时，也可评估 EOR（名义雇主）安排。
在孟加拉国招聘，先确认岗位所属行业及员工类别。类别会影响试用期、工资、加班和终止通知；成衣、黄麻、茶园和建筑等行业还应核对对应工资委员会发布的最低标准。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有孟加拉国实体可直接签约；尚未设立实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主，处理任命书、工资、税务和法定登记。
持续性岗位通常采用无固定期限安排。固定期限合同适合有明确结束日期的项目或替代性岗位，应写清起止日期和岗位类别。
熟练工的试用期通常为 3 个月；非熟练工、文员和管理岗位通常为 6 个月。期限和考核标准应写入任命书或合同。
普通岗位优先用保密、知识产权和资料返还条款。只有确实接触核心技术、客户关系或商业秘密的岗位，才考虑设置范围明确的离职后限制。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
在孟加拉国做预算时，不能只看月基本工资。最低工资按行业确定，节日奖金在许多行业是普遍做法；工资税代扣、公积金和离职补偿金也需要事先放入成本模型。
最低工资由行业工资委员会发布。成衣制造业自 2023 年 12 月起最低等级月薪为 11,300 BDT；其他行业应以适用工资委员会的最新公报为准。
这是以基本工资估算的预算参考，通常包括公积金、节日奖金、离职补偿金计提及因行业而异的工伤成本。
月薪通常应在工资期结束后的第 7 个工作日前支付。工资条应列明基本工资、津贴、加班、税款和其他扣款；一般不得无故扣款或让总扣款超过工资的 25%。
工资所得税按年收入累进计算，由雇主按月代扣代缴。资料中的一般个人免税额为 350,000 BDT/年，最高税率为 25%；薪资方案应预留年度税务资料管理。
法律并非统一强制十三薪，但节日奖金在当地很常见，尤其是成衣制造业。企业如提供，通常围绕两次开斋节安排，并应在合同或奖金政策中写清金额和资格。
WORKING TIME & BENEFITS
孟加拉国的工时和休假规则会直接影响产能与排班。企业应把行业、工作场所和员工服务年限放入考勤与休假系统，而不是用统一年假天数覆盖所有员工。
成年工人通常每天不超过 8 小时、每周不超过 48 小时；连续工作超过 6 小时应安排休息，每周至少有 1 天完整休息日。
超过标准工时的加班应按不低于基本工资 2 倍支付，并以员工自愿为前提。含加班在内的每周总工时不得超过 60 小时。
连续服务满一年后，工厂员工每工作 18 天累积 1 天，非工厂员工每工作 22 天累积 1 天；离职时未休年假通常需要折算结清。
员工通常每年享有 14 天全薪病假，需要注册医生证明。病假不累积；超出部分应按照公司政策或其他可用假期处理。
符合连续服务满 6 个月条件的女性员工，通常享有产前 8 周、产后 8 周的带薪产假；产假期间不得因此解雇或发出解雇通知。
法定带薪公共假日通常为每年 11 天，实际日期由政府年度公告确定。公共假日安排工作时，应提供补休和加班待遇。
劳动法规定员工每年享有 11 天带薪公共假日。具体日期、特别公告日及伊斯兰历节日日期以政府当年公告为准，企业应在每年排班前更新当地日历。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
不宜仅凭管理偏好终止。因表现、经营需要或违纪终止时，应保留相应事实；严重违纪也须经过内部调查和给予员工答辩机会。
一般终止可书面通知或支付代通知金。试用期内通常为 7 天；具体安排应同时核对合同和员工类别。
通知应写明终止生效日和结算安排。因违纪解雇时，应先书面指控、给予答辩机会并完成公正调查，不能只靠口头决定。
连续服务满 1 年的员工被非违纪终止时，通常按每服务一年 30 天平均工资计算；裁员还可能增加 1 个月工资。辞职和已领取适用公积金待遇的情形，计算规则不同。
孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
孟加拉国不是以员工委员会为核心的制度；但工会活动受保护。涉及工会成员、代表或集体争议时，应先审查是否存在工会沟通与反报复风险。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
需要这套流程的是非孟加拉国公民、且拟在孟加拉国为当地雇主从事有偿工作的候选人。旅游或商务访问不能替代工作资格；本国公民则按一般本地员工流程办理。
按本地员工流程完成任命书、工资税、服务记录和其他入职安排即可。
应在开始本地有偿工作前取得与实际雇主、岗位相符的批准；许可不能随意转给另一家雇主或另一个岗位。
EMPLOYMENT OPTIONS
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。没有孟加拉国实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主，处理任命书、工资、税务和法定登记；企业仍负责岗位目标和日常业务管理。
按行业确定；最低工资由行业工资委员会发布。成衣制造业自 2023 年 12 月起最低等级月薪为 11,300 BDT；其他行业应以适用工资委员会的最新公报为准。
建议采用孟加拉语与英语双语书面任命书或合同，至少应确保员工能够理解。入职文件应写明岗位、工资构成、工时、休假、试用期、员工类别和终止通知安排。
熟练工通常为 3 个月；非熟练工、文员和管理岗位通常为 6 个月。应把期限和考核标准写入任命书或合同。
约 12–14 天/年；连续服务满一年后，工厂员工每工作 18 天累积 1 天，非工厂员工每工作 22 天累积 1 天；离职时未休年假通常需要折算结清。
蓝领通常 30 天；白领及管理岗位通常 120 天；一般终止可书面通知或支付代通知金。试用期内通常为 7 天；具体安排应同时核对合同和员工类别。
不是所有人都需要。孟加拉国公民无需工作许可；拟在当地受雇的外籍候选人通常须在开工前取得与实际雇主和岗位相符的工作许可和就业签证。旅游或商务访问不能替代这套资格。
不宜把长期接受企业排班、指挥和监督的个人包装成承包商。若企业实际控制工作时间、地点和方式，可能被认定为雇佣关系并产生工资、税费和员工保护责任。
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