看懂巴西用工，先从 CLT 和员工所在州开始
巴西用工概述
在巴西招一名正式员工，月薪只是成本的一部分。合同登记、员工保障基金（FGTS）、社会保险缴费（INSS）、第 13 薪和带薪年假，都跟着《劳动法汇编》（CLT）规定的劳动关系一起发生；员工在哪个州工作，还会影响最低工资和集体协议。雇主主体和工作州没有定下来，报价很难算准。
01
国家与用工基础
- 货币
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2026年口径巴西雷亚尔（BRL）
实际影响Offer、工资单和法定缴费均以 BRL 处理
- 主要语言
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2026年口径葡萄牙语
实际影响劳动合同和员工文件应提供葡萄牙语版本
- 一般工作时间
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2026年口径通常每日 8 小时、每周 44 小时
实际影响排班与加班安排需写入合同或制度
- 最低工资
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2026年口径联邦最低工资为每月 R$1,621
实际影响还需检查州级和行业集体协议标准
02
雇佣预算应包含什么
- 固定工资
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主要项目税前月薪、岗位津贴
预算方式按 12 个月测算
- 年度法定项目
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主要项目第 13 薪、年假及三分之一假期奖金
预算方式按全年摊入月度成本
- 强制缴费
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主要项目INSS、FGTS、工伤及行业相关项目
预算方式按工资项目和适用费率计算
- 地区与行业差异
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主要项目州最低工资、行业或企业集体协议（CCT/ACT）
预算方式按工作地点和行业单独确认