Canada Employment Guide
快速了解加拿大招聘、劳动合同、薪税、法定休假、终止雇佣和工作许可的关键决策点。加拿大的劳动标准主要按员工实际工作省份或地区适用。
多伦多、温哥华、蒙特利尔和卡尔加里聚集了科技、金融、专业服务、清洁能源和资源行业人才。招聘设计应从员工实际工作省份开始，并把语言、工作授权和省级人权规则纳入岗位规划。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有加拿大实体可直接雇佣；尚未设立实体时，可评估由合规 EOR 作为当地雇主。无论哪种路径，都应在签约前明确谁负责发薪、税务、工伤保险和终止雇佣。
在加拿大，长期岗位通常使用无固定期限合同；固定期限合同应写明真实的结束日期或项目终点，并符合员工工作省份的最低劳动标准。
加拿大没有全国统一的试用期上限，常见做法是以 3 个月为起点并按工作省份调整。例如安大略省员工连续工作满 3 个月后通常取得法定终止通知或代通知金权利。
在加拿大，应先看员工工作省份再决定是否使用竞业限制。以安大略省为例，2021 年 10 月 25 日后签订的员工竞业限制原则上被禁止，只有出售企业和少数最高管理职位等例外；保密和不招揽条款通常更适合普通岗位。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
加拿大用工预算应在税前工资之外计入养老金和就业保险缴费：加拿大养老金计划（CPP）适用于魁北克以外，魁北克养老金计划（QPP）适用于魁北克；就业保险（EI）为失业和部分家庭福利提供资金，魁北克育儿保险计划（QPIP）则覆盖当地育儿保险。所有数额都应按员工工作省份复核。
加拿大没有全国统一最低工资；联邦监管行业适用联邦规则或所在省较高标准。
常规非魁北克白领的基础预算估算，通常包括加拿大养老金计划（CPP）、仅在魁北克适用的魁北克养老金计划（QPP）、就业保险（EI）和工伤保险；魁北克还可能涉及魁北克育儿保险计划（QPIP）。省级健康税、福利和行业费率会另行增加成本。
雇主应按员工工作省份建立发薪、代扣和工资单流程；工资单应清楚列出税款、养老金、保险和净工资。
雇主通常在发薪时代扣联邦和适用省级所得税；魁北克还适用本地税务代扣与申报。
加拿大法律一般不要求第 13 个月工资或固定年终奖。企业只有在合同、集体协议或已形成的奖金政策中作出承诺时才需计入预算；招聘报价应把基本工资、目标奖金和一次性奖励分开写明。
WORKING TIME & BENEFITS
加拿大的工时、加班、年假、病假和家庭假高度依赖省份。全国范围制定政策时，应以法定底线为基础，并为不同省份配置例外。
日常工时、周工时和加班门槛由省级或联邦劳动标准决定。
多数省份从两周开始；服务年限较长时通常增加，具体按工作省份确认。
带薪或无薪病假安排不同；联邦监管员工另有每年最多 10 天带薪病假的规则。
劳动保护按省份适用；就业保险（EI）为多数省份符合资格的人提供收入支持，魁北克则主要适用魁北克育儿保险计划（QPIP）。两者是员工福利，不是企业可自行替代的工资项目。
法定假日、替代休息和假日工资均可能随省份和地区变化。
公共假日及其工资规则按联邦、省份和地区变化。以下日期用于初步排期，员工实际工作地点和适用法域决定最终安排。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
通常需要满足省级最低标准；普通法合理通知可能高于法定最低标准。
通知期、遣散费和触发条件因省份和服务年限而异。
终止通知应清楚写明终止类型或法律路径、生效日期和结算安排，并按当地要求完成签署和送达。
遣散费是否必须支付，取决于终止原因、工龄、合同、集体协议和当地法定补偿规则。
怀孕、病假、人权投诉、残疾便利安排或报复风险都需要在决定前复核。
如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
外籍候选人在加拿大开始工作前通常需要有效工作许可。应先确认候选人已具备的授权，再评估是否需要雇主支持的 LMIA 或豁免路径。
仍应完成身份和许可条件核验。
工作地点、岗位、雇主和许可条件须在入职前一致。
EMPLOYMENT OPTIONS
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。没有当地实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法律雇主，负责合同、发薪和法定申报。
按省/地区；加拿大没有全国统一最低工资；联邦监管行业适用联邦规则或所在省较高标准。
加拿大没有全国统一的合同语言要求；魁北克通常须先提供法语版本，其他地区应使用员工能够理解的英语或法语文本。
加拿大没有全国统一的试用期上限，常见做法是以 3 个月为起点并按工作省份调整。例如安大略省员工连续工作满 3 个月后通常取得法定终止通知或代通知金权利。；试用期不取消最低工资、休假、人权和反报复保护；合同不能借“试用”排除适用省份的最低标准。
至少 2 周/年；多数省份从两周开始；服务年限较长时通常增加，具体按工作省份确认。
须提供省级法定通知或代通知金，普通法合理通知可能更高。；通知期、遣散费和触发条件因省份和服务年限而异。
不一定。加拿大公民、永久居民和有效开放工签持有人通常无需新办雇主特定许可；其他候选人可能需要匹配的工作许可。
企业必须按实际关系评估分类，不能只依赖合同标题。
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