Egypt Employment Guide
面向计划在埃及招聘员工的企业：快速了解招聘、合同、薪税、休假、终止雇佣和外籍员工工作许可。尚未设立当地实体时，也可评估由 EOR（名义雇主）承担当地法律雇主责任。
在埃及招聘前，先把岗位语言、候选人的工作资格和实际管理方式确认清楚。长期由企业安排时间、地点并日常指挥的个人，不会因为合同写成“顾问”就失去员工保护。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有当地实体的企业可直接签约，并承担阿拉伯语合同、工资税、社会保险、工时和终止责任。尚未设立实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主。
持续性岗位通常使用无固定期限合同。固定期限应与工作性质和明确结束条件相匹配；期限届满后仍继续工作而未书面续约，关系可能被视为无固定期限。
埃及试用期最长为 3 个月，且同一员工在同一雇主处只能设置一次。合同要写明起止日期，并在发 Offer 前核对该员工是否曾由该法律实体雇用。
普通岗位优先采用清晰的保密、知识产权和资料返还条款。确有商业保护需要时，再设置与岗位、地域和期限相称的离职后限制。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
埃及用工预算不能只看税前月薪。企业需要把最低工资、社会保险、工资税代扣、法定加薪和加班补偿一并放入测算，并保存员工签收或银行入账与明细工资单。
全职私营部门员工的最低工资为每月 7,000 埃及镑；兼职的净小时最低工资为 28 埃及镑。合同、集体协议或岗位规则要求更高待遇时，应按较高标准支付。
适用社会保险的员工，雇主按参保工资缴纳；缴费基数有年度上下限，预算时应以当期参数计算。
工资应按约定周期支付，并向员工提供清楚列明收入、扣款和净工资的工资单。
雇主在发薪时代扣工资个人所得税，按月汇缴，并在每年 1 月、4 月、7 月和 10 月提交季度申报。工资、扣款和税局回执应按工资期对账。
法律没有统一强制的十三薪或年终奖。企业若提供，应在合同或奖金政策中写清资格、计算方法、发放时间和离职时的处理方式。
WORKING TIME & BENEFITS
埃及的排班需要同时控制实际工时、休息、周休和加班溢价。斋月安排及夜班人员的保护也应在排班发布前处理，而不是在工资日再补救。
通常实际工作不超过每天 8 小时、每周 48 小时；每日应有合计至少 1 小时用餐和休息，连续工作不宜超过 5 小时，并在连续工作最多 6 日后安排至少 24 小时带薪周休。
紧急或特殊情况下的日间加班至少按正常小时工资加 35%，夜间至少加 70%。休息日工作还应另付 1 日工资并在下一周安排补休；企业须保存原因、时间和主管机关通知记录。
第一服务年为 15 天，第二年起为 21 天；累计服务满 10 年或年满 50 岁为 30 天。残障人士和侏儒症员工为 45 天；服务满 6 个月但不足一年者按比例取得。
符合条件的女性员工享有 4 个月全薪产假，整个服务期间最多 3 次。产假后可申请最长 2 年无薪育儿假（同一雇主最多 2 次）；哺乳期每日有两次各 30 分钟的哺乳时间。
病假和补偿由主管医疗机关及社会保险规则处理。员工尚未用尽病假和剩余年假前，企业不能仅以疾病为由终止合同。
公共假日为带薪休假；因工作需要出勤时，应支付该日双倍工资，或按员工书面请求安排补休并把请求存入档案。
公共假日是带薪休假。部分日期按伊斯兰历或政府年度决定调整，企业应在每年排班前以劳动部公告为准更新日期；如安排出勤，按双倍工资或员工书面请求的补休处理。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
终止前应确认适用的终止路径、合法理由和所需证明，避免仅凭管理偏好作出决定。
无固定期限合同由任一方终止时，通常至少提前 3 个月书面通知。通知不得在休假期间发出；病假会中止正在计算的通知期，未履行通知要支付相应工资。
终止通知应清楚写明终止类型或法律路径、生效日期和结算安排，并按当地要求完成签署和送达。
遣散费是否必须支付，取决于终止原因、工龄、合同、集体协议和当地法定补偿规则。
孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
外籍员工在埃及开始有偿工作前，必须有与实际雇主和岗位相符的有效工作许可或明确的法定豁免。入境签证、旅游或商务身份本身不是工作授权；许可也不能替代合同、薪税和社会保险义务。
由当地雇主完成阿拉伯语合同、工资税、社会保险和其他常规入职手续。
在劳动主管机关批准前，不应安排其在埃及开始有偿工作。Offer 应把许可获批列为开工条件，而不是先开工后补件。
EMPLOYMENT OPTIONS
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。没有埃及实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主，处理阿拉伯语合同、工资、社会保险和法定申报；企业仍负责岗位目标和日常业务管理。
7,000 EGP/月；全职私营部门员工的最低工资为每月 7,000 埃及镑；兼职的净小时最低工资为 28 埃及镑。合同、集体协议或岗位规则要求更高待遇时，应按较高标准支付。
埃及劳动合同应以阿拉伯语书面制作。外籍员工可同时提供其能理解语言的版本，但出现解释不一致时以阿拉伯语文本为准；合同应写清岗位、地点、工资、工时、休假和终止条件。
最长为 3 个月，同一员工在同一雇主处只能设置一次。应在合同中写明起止日期，不能通过调岗、续签或重新聘用重新开始试用。
15 / 21 / 30 天；第一服务年为 15 天，第二年起为 21 天；累计服务满 10 年或年满 50 岁为 30 天。残障人士和侏儒症员工为 45 天；服务满 6 个月但不足一年者按比例取得。
无固定期限合同通常至少 3 个月；无固定期限合同由任一方终止时，通常至少提前 3 个月书面通知。通知不得在休假期间发出；病假会中止正在计算的通知期，未履行通知要支付相应工资。
不是所有人都需要。埃及公民按本地员工流程入职；外籍员工须在开工前取得与实际雇主和岗位相符的工作许可或书面豁免依据。旅游或商务入境身份不能代替工作许可。
不能只看合同名称。若个人长期接受企业对工作时间、地点和方式的指挥，并融入日常团队，可能被视为员工；仅标注为顾问或承包商会带来工资、社会保险和终止责任。
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