进入法国市场,先确定什么?
法国用工概述
法国劳动法保护较强,合同类型、工时、集体协议、社会缴费和解雇程序相互关联。CDI通常是默认长期用工形式,CDD仅能在法定场景使用;行业集体协议可能提高工资、休假和福利标准。
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执行要点
- 劳动框架
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法国口径劳动法与行业集体协议共同适用
企业影响先确认岗位适用协议
- 雇主责任
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法国口径工资、社保申报、工时和员工代表事项
企业影响文件与实际管理要一致
- 工作地点
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法国口径影响部分协议和福利安排
企业影响远程安排需书面化