有团队在格鲁吉亚放开发岗，理由是用工成本低。真开始跑了才发现，格鲁吉亚便宜是真的便宜，但它的劳动规则跟国内几乎处处相反——最低工资形同虚设、加班费没有法定标准、病假直接是法律空白。这些坑，不提前知道容易出事。
先说最低工资：格鲁吉亚的法定最低工资是每月20拉里，大约折合7美元，纯粹是象征性的。国内每个省都有明确的最低工资标准，格鲁吉亚这里工资完全是市场定价，你定多少就是多少，法律几乎不干预。
没有社保，雇主成本只有2%
格鲁吉亚2008年废除了20%的社会税，现在的雇主法定成本只有一项：为1975年以后出生的员工缴2%养老金，员工自己再缴2%。没有医疗保险、没有失业保险、没有工伤保险，这些统统没有强制。对比国内五险一金双方分担，格鲁吉亚雇主的附加成本几乎可以忽略。
个税是20%的单一税率，不管你挣多少都按20%扣，没有累进、没有免税额。国内是3%到45%累进，格鲁吉亚是扁平的一个数。
三个『法律没说』的地方，必须靠合同补
第一，加班费没有法定标准。国内工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍都是死的，格鲁吉亚法律只规定周工时40小时、超过算加班，但加班给多少倍，全看合同怎么签。不写清楚，员工要加班费时就有得扯。
第二，病假是法律空白。法律没规定病假天数、病假工资怎么算，全靠合同或公司内部规章约定。国内病假有法定的工资支付规则，格鲁吉亚没有，你得自己定。
第三，没有行业集体协议。工资、工时、假期、终止条件，主要就是劳动法典的最低标准加你的合同，别指望有行业标准可抄。
假期很多，解雇很松
格鲁吉亚年假是每年至少24天带薪，外加15天无薪假，但首次休带薪假要干满11个月。产假126天（其中57天带薪），育儿假最长能到604天。这跟国内相比，带薪年假明显更多。
解雇相对宽松：法律列了14个合法理由，多数情况雇主不用提前通知，但一般要付1个月工资作解雇费；经济性裁员要提前30天通知或付2个月工资。员工辞职提前1个月。跟国内比，格鲁吉亚解雇的程序负担轻很多，但理由要落在14个法定理由里，乱来会被告复职。
违法解雇（比如因怀孕、工会活动辞退）会被判复职或赔偿，员工收到解雇通知后30天内可以起诉。这条跟国内劳动仲裁的救济逻辑类似，但格鲁吉亚法院介入更快。
试用期最长6个月，而且要签书面试用合同，试用期内因员工本人原因解除不用付解雇费。
固定期限合同最短不能少于3个月，连续干满1年才能签固定期限，别乱用短期合同。
公共假日全年15个，假日上班算加班，要另给加班工资和补休。
集体解雇要提前45天书面通知，30天内解雇超20人（小企业）或10%（大企业）就触发，得跟工会协商。
1975年前出生的员工，养老金是自愿的，入职时先确认出生年份，别多缴。
外国员工要持有有效工作签证或居留许可，长期雇佣首次居留许可1年，到期要提醒续期。
格鲁吉亚劳动合同可以是书面的，也可以是口头的，但涉及试用期必须签书面合同，为了规避争议，一律建议书面。
固定期限合同最短不少于3个月，无固定期限是默认。合同基本条款包括双方身份、岗位、工作地点、工资、工时和期限，因立法变化改这些条款不需要员工同意。
工资每月至少发一次，雇主代扣20%个税和2%养老金，逾期支付每天0.07%滞纳金，所以发薪日期要卡死。
员工辞职要提前1个月通知，试用期内双方可随时终止，这是格鲁吉亚解雇宽松的一个体现。
外籍员工凭劳动合同和工资证明向司法部申请居留许可，首次1年，投资超30万拉里可申请永居，普通雇佣走工作签证或居留许可。
格鲁吉亚建立雇佣关系的最低年龄是18岁，16到18岁可在特定条件下工作但受工时限制，禁止雇16岁以下，入职要核验年龄。
日常工作之间要有至少12小时连续休息，每周至少24小时连续休息，工作超6小时要安排休息，时长由合同约定。
预算备忘
加班费、病假这两块法律空白，签合同前就把标准和天数写死，别留口子。
雇主成本按工资+2%养老金预算，另建议给关键岗位配商业医疗和意外险。
年假24天带薪是硬性底线，入职就建台账，别等员工要休了才发现没算。
解雇先对14个法定理由，留好证据，别用不合适这种模糊说法。
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