德国劳动法只是底线，集体协议和职工委员会也可能参与
德国用工概述
德国员工通常拿到书面合同，工资单中会处理所得税和社会保险，工时、休假与解雇也有明确保护。实际执行时还要看行业集体协议以及企业是否设有职工委员会。工作地点和适用协议不同，同一岗位的条件可能并不相同。
01
国家与用工基础
- 货币
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2026年口径欧元（EUR）
实际影响合同与工资单通常使用欧元
- 主要语言
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2026年口径德语
实际影响关键雇佣文件宜提供德语版本
- 法定最低工资
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2026年口径€13.90/小时
实际影响行业最低标准更高时按更高标准
- 法定年假
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2026年口径每周工作6天至少24天；5天制折算为20天
实际影响市场实践通常高于法定最低
- 社会保险
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2026年口径养老、医疗、护理、失业和工伤
实际影响多数项目由雇主与员工共同承担
02
雇佣前先看
- 雇主
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核对事项德国实体或可合法承担雇佣的主体
- 岗位
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核对事项工作地点、职责、工时和是否受集体协议约束
- 员工身份
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核对事项欧盟/欧洲经济区人员或需要居留许可的第三国人员
- 薪资预算
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核对事项税前工资、雇主社保、假期和可能的奖金福利