希腊用工应先搭建什么框架？
希腊用工概述
先统一合同、工资、e-EFKA、工时、休假和终止流程，再根据员工是否为欧盟公民确认许可路径。
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执行重点
- 工资与社会保险项目需要与合同和实际工时一致
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适用范围按合同、员工身份及欧盟或非欧盟资格确认
企业操作建立合同、工资和社保登记的一致性检查
- 将欧盟与非欧盟人员置于同一路径会遗漏许可义务
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适用范围工资、保险、休假和终止应独立复核
企业操作将适用规则、生效日期和结算资料同步保存
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