国家与用工概览
香港雇佣以《雇佣条例》、强积金、薪俸税和雇员补偿保险为核心。雇主成本低于多数成熟市场，但离职和签证合规需提前管理。- 约工资的 5%+
- 工资之外的雇主成本预算参考：强积金雇主供款为有关入息的 5%，每月上限 1,500 港元，并须配置雇员补偿保险。
- 合同约定
- 每周标准工时香港没有一般法定标准工时；应在合同中明确工时、休息日和加班安排。
- 7 天/年起
- 法定带薪年假连续合约员工年假由 7 天起，按服务年限递增至 14 天。
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Hong Kong Employment Guide
香港雇佣指南
快速了解香港招聘、雇佣条例、强制性公积金（MPF）、名义雇主（EOR）、薪俸税、休假、离职和工作签证规则。
- 地区
- 香港
- 主要语言
- 中文、英语
- 货币
- 港元（HKD）
- 人口
- 约 752 万
- 标准工时
- 合同约定
- 最低工资
- 每小时 43.1 港元
招聘员工
香港汇集金融、专业服务、贸易、科技和区域总部人才。中文与英语能力应按岗位客户和监管要求设定。
重点招聘行业
金融与专业服务贸易与供应链科技与金融科技区域总部与运营
常见招聘渠道
- LinkedIn、JobsDB
- 专业、金融和中高级岗位的主要渠道。
- Indeed、CTgoodjobs
- 适合广泛的本地候选人覆盖。
- 猎头与行业网络
- 适合稀缺专业人才和管理岗位。
录用前需要了解
- 工作语言在香港，中文和英语都是常用商务语言。招聘广告应说明岗位实际需要的书面、口头或客户沟通语言，不宜只写笼统的“中英流利”。
- 工作资格在香港，香港永久居民及其他已具工作权的人士可直接入职；其他候选人须先取得与雇主和职位相符的工作许可。Offer 应将开工明确设为取得有效工作权之后。
- 用工身份在香港，长期由企业安排工作、接受日常管理并融入团队的岗位，应按雇员关系处理。不能仅因合同写成“顾问”或按项目付款，就排除工资、强积金和保险义务。
- 招聘公平在香港，录用应按能力、资历和岗位需要作出决定。种族、性别、怀孕、婚姻或家庭状况、残疾等与工作无关的条件，以及无关的背景调查问题，都会带来歧视或个人资料风险。
CONTRACT & ONBOARDING
合同与入职
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
您需要确认的 4 件事
由谁在当地合法雇佣？
在香港，已有本地实体可直接签署雇佣合同；尚未设立实体时，可由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主。
需要注意境外合同或直接付款不能替代香港的雇佣记录、强积金、雇员补偿保险和税务申报责任。
长期岗位还是阶段性岗位？
在香港，长期岗位通常使用无固定期限或持续性合同；项目性工作才适合写明结束日期的固定期限合同。员工连续受雇满四周，并达到每周至少 17 小时或四周累计 68 小时，即进入连续合约的法定门槛。
需要注意不要把长期、稳定的岗位反复拆成短合同；达到连续合约门槛后，员工会取得相应的法定休假和保障。
试用期设多久？
在香港，法律没有统一的试用期时长，三个月是常见安排；合同应写清期限、评估标准和通知安排。试用期第一个月可无通知终止，但首月后通知期应按合同执行且不得少于 7 天。
需要注意试用期不是免除最低工资、休息日或反歧视保护的阶段，也不能以模糊条款替代正式的终止安排。
岗位是否真的接触核心机密？
在香港，离职后竞业限制应只用于确实接触商业秘密或关键客户关系的岗位，并把受限业务、地域和期限写得具体。多数岗位用保密、知识产权和客户资料保护条款已更合适。
需要注意限制范围超过保护需要时，条款可能难以执行；不要对全员套用同一份竞业条款。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
薪税与成本
香港薪酬预算应将最低工资、MPF、雇员补偿保险、薪俸税申报和合同奖金分项管理。
法定最低工资
每小时 43.1 港元自 2026 年 5 月 1 日起的法定最低工资标准。
雇主社保成本
约工资的 5%+预算参考：强积金雇主供款为有关入息的 5%，每月上限 1,500 港元，并须配置雇员补偿保险。
工资与工资单
每月至少一次工资应按合同约定支付，雇主应保留工资及雇佣记录。
个人所得税
员工自行申报及缴税雇主申报员工薪酬资料；员工按薪俸税评税通知书自行报税和缴税。
十三薪与年终奖
无统一法定第十三薪第十三薪或年终双粮并非统一强制，但写入合同或形成惯例时应按约支付。
WORKING TIME & BENEFITS
工时与福利
香港员工的年假、法定假日、病假与产假权利主要取决于连续合约服务年限。
标准工时
合同约定香港没有一般法定标准工时，合同应明确工时、休息日和加班安排。
加班安排
合同约定一般加班补偿按合同或公司政策执行；应预先写明计算方法。
有薪病假
4–120 天连续合约员工按服务期累积有薪病假，符合条件时可获疾病津贴。
产假
14 周符合条件的女性员工享有 14 周产假及法定产假薪酬。
法定假日
15 天2026 年法定假日为 15 天；连续合约员工满足条件时享有假日薪酬。
2026 年香港公众假期
以下为 2026 年香港公众假期。雇佣合同如采用法定假日安排，应同时按《雇佣条例》的 15 天法定假日配置。
公众假期
元旦
农历年初一至初三
耶稣受难节
耶稣受难节翌日
复活节星期一
清明节（4月5日）的补假
劳动节
佛诞补假
端午节
香港特别行政区成立纪念日
中秋节翌日
国庆日
重阳节补假
圣诞节
圣诞节后第一个周日
TERMINATION OF EMPLOYMENT
终止雇佣
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
是否可以终止雇佣？
可按合同及法定理由终止雇主可按合同及法定规则终止，但不得因受保护理由或违法歧视而解雇。
需要提前多久通知？
按合同约定且通常不少于 7 天通知期按合同约定；连续合约通常不得少于 7 天，常见为 1 个月。
怎样发出终止通知？
书面通知并清楚列明终止和结算通知应书面列明生效日及最终工资、未休年假等结算安排。
一定要支付遣散费吗？
裁员且服务满 24 个月可获遣散费因裁员终止且连续服务满 24 个月的员工可获遣散费，受法定公式和上限约束。
哪些员工需要特别谨慎？
孕产、工伤和病假员工受特别保护孕产、工伤及有薪病假期间的员工受特别解雇保护。
需要与员工委员会沟通吗？
没有统一员工委员会事前程序如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
国际人才与工作许可
非香港居民通常须在开始工作前取得入境事务处批准的工作签证或其他具工作权的居留身份。
先判断候选人是否需要工作许可
香港永久居民及具工作权人士
可直接工作按雇佣、税务、MPF 和保险规则办理入职。
其他外籍候选人
通常需要工作签证须在开始工作前获得与香港雇主和职位相匹配的工作授权。
常见工作许可路径
许可路径适合哪些人才HR 重点确认
一般就业政策（GEP）外籍专业和高技能人才雇主须证明岗位真实、薪酬达到市场水平且本地难以填补。
输入内地人才计划（ASMTP）赴港工作的中国内地专业人才雇主担保、岗位真实性和市场薪酬是核心条件。
高端人才通行证（TTPS）符合高收入或顶尖大学资格的人才该计划可由人才自行申请，后续受雇仍应核对工作权。
发出 Offer 前，HR 建议确认
- 候选人的国籍、当前签证或居留身份，以及是否已经在当地境内。
- 学历或职业资格是否需要当地认可；受监管职业是否另需执业许可。
- 职位名称、实际职责、薪资和合同期限是否满足目标许可路径。
- Offer 与入职日期应预留审批时间，并明确以取得合法工作授权为前提。
EMPLOYMENT OPTIONS
雇佣方式选择
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
雇佣方式更适合什么情况企业需要承担什么
当地实体直接雇佣已经设立当地公司，并计划长期经营和持续扩大团队。由当地实体签署合同，并承担发薪、税务、社会保障和劳动合规责任。
EOR 雇佣尚未设立实体，希望较快雇佣少量员工或先验证市场。EOR 作为当地法律雇主处理合同、薪税和社会保障；企业继续管理员工日常工作。
独立承包商合作真正独立、按项目成果交付且不受企业日常管理的服务关系。不属于员工雇佣；如果实际具有人属管理关系，可能产生错误分类风险。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
常见问题
外国公司可以不设当地实体雇佣员工吗？
可以。没有马来西亚实体时，可评估 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主，负责合同、工资、法定缴费与申报。
当地法定最低工资是多少？
每小时 43.1 港元；自 2026 年 5 月 1 日起的法定最低工资标准。
劳动合同必须使用当地语言吗？
合同可使用中文、英文或双语版本；应确保员工理解工资、工时、休假和终止条款。
试用期通常可以约定多久？
实践中常见 3 个月试用期；首月后终止通常须遵守合同且不少于 7 天的通知期。
法定最低年假是多少？
7 天/年起
终止劳动合同需要提前多久通知？
按合同约定且通常不少于 7 天；通知期按合同约定；连续合约通常不得少于 7 天，常见为 1 个月。
外国员工都需要工作签证吗？
香港永久居民及具工作权人士可直接工作；其他外籍人士通常需先取得工作签证。
可以把长期岗位安排为独立承包商吗？
不宜。持续接受企业管理并融入业务的长期岗位应按雇员关系处理。