拉脱维亚雇佣中的合同、工资、社会保险、休假、工作许可及终止安排要点。
用工概述
雇主应以合同、登记、工资单和社会保险申报为基础,确认拉脱维亚用工安排。
企业动作使合同、薪资、工时和假期记录与实际用工一致。
把岗位、薪资和预计入职时间发给我们,顾问会根据当前规则整理合同、发薪和入职安排。
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