立陶宛雇人，EOR和注册公司哪个更划算

一个做SaaS的朋友最近在纠结：团队里有两个工程师想留在立陶宛维尔纽斯远程办公，到底是为两个人注册一家立陶宛公司，还是直接用名义雇主服务（EOR）把人雇下来。这问题在立陶宛特别值得算——因为立陶宛的雇主社保低得反常，而注册公司又便宜得反常。

立陶宛是波罗的海三国里用工最灵活的一个。2026年最低工资1153欧元一个月、时薪7.05欧元，在欧洲算低的。真正让中国老板纠结的，是两条路径的隐性成本差异。这篇把账算清楚。

两条路的成本对比

先看注册公司这条。立陶宛最常用的公司形式是UAB（有限责任公司），最低注册资本只要2500欧元，2026年注册流程已经高度数字化：名称核准、注入资本、提交审批、税务社保登记，加起来几个工作日就能走完。而且新成立的年收入30万欧元以下的小企业，企业所得税0%的免税期延长到了2年。从门槛看，立陶宛是欧洲注册实体成本最低的国家之一。

再看雇主社保，这是立陶宛最反直觉的地方。2019年税改之后，社保负担几乎全转给了员工：雇主直接缴费比例只有约1.77%（其中失业保险1.31%，固定期限合同是2.03%），员工自己缴约19.5%。也就是说，你在立陶宛雇一个人，公司这头的社保成本几乎可以忽略，比比利时、瑞典那种27%、31%的雇主税低了一个数量级。

但便宜是有条件的。立陶宛员工端的19.5%社保和三级累进个税（20%、25%、32%）都是从毛薪里体现的——你谈薪时给的毛薪数字，员工到手要先扣掉约两成多的税和社保。所以谈offer时，中国老板要跟员工讲清楚毛薪和净薪的区别，别让员工误以为报的数就是到手数。

个税2026年起改成三级累进：年收入在36倍全国平均月薪以下部分20%，36到60倍之间25%，超过60倍32%。普通工程师落在20%到25%档，倒不算高。

解雇不贵，但程序很严

立陶宛解雇走法定理由制，必须要有扎实的业务理由或员工过错，违法解雇赔偿是2倍补偿。而且有劳动争议委员会（DGK）强制介入，结案特别快、诉讼成本极低，雇主败诉率高。通知期一般1个月，工龄不满1年2周，临退休等弱势群体3个月。

跟国内对比很直观：国内裁员N+1，立陶宛没有N+1，但违法解雇翻倍赔，加上DGK一个月就出结果，想拖都拖不起。所以解雇前务必把理由、证据、社保系统Sodra的登记都做全。

立陶宛的个税和社保是员工端的大头，但员工缴的社保里有养老、医疗、失业等全套，缴了就有国家医保覆盖，这是员工愿意接受高员工缴费的原因之一。

工时上，立陶宛标准是每周40小时、每天8小时。加班按150%支付，休息日和假日工作按200%支付，法定加成是硬性的，不能用固定补贴替代。

年假立陶宛是28个日历日，折合五天工作周约20个工作日；产假是产前70天加产后56天，陪产假30天。这些假期福利在欧洲属于中上水平。

注册UAB的流程虽然快，但注册后还有一道：10个工作日内要完成最终受益人登记。别以为公司注册完就万事大吉，漏了登记会被罚。

外籍员工离职后，居留许可有约1个月的缓冲期，家属的居留跟主申请人绑定。你作为雇主，离职时要通知移民局，这些手续别漏。

立陶宛还有个对出海企业友好的点：IT和科技岗位的工程师成本比西欧低不少，但本地候选人在谈薪时普遍报的是毛薪数字，习惯把税和社保的负担算在雇主给的数字里。所以报价时先约定清楚是毛薪还是净薪口径，避免后续扯皮。

预算备忘

第一，只雇一两个人、短期项目，用名义雇主服务（EOR）最划算，省掉注册、会计、社保申报的固定成本。第二，打算长期建团队、要招本地管理层，注册UAB更值，2500欧元就能起步。第三，外籍员工要提前办D签证和临时居留，2024年7月起有外籍劳工配额，别临时抱佛脚。第四，无论走哪条路，都别把空壳公司当摆设——立陶宛对虚假经营查得严，可能吊销居留许可甚至刑事追责。

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