中国企业给摩洛哥团队排班，首先要分清适用的节日清单。政府机关的休假日历，不能原样当作私营企业的工资规则。企业还要分别处理节日休息、符合例外条件的节日工作，以及公司额外给的假期。只在考勤软件里勾选“摩洛哥”，很容易漏掉这些区别。

2026 年尤其需要检查旧日历。摩洛哥已把每年 10 月 31 日的团结日加入农业和非农业活动的带薪节日清单；它与 11 月 6 日的绿色进军纪念日分别保留，不能把其中一天删除。对年底有交付任务的团队，这会直接影响值班人数和工资准备。

先按企业适用范围看节日

面向农业和非农业活动的现行节日规定，列有 1 月 11 日独立宣言纪念日、1 月 14 日阿马齐格新年、5 月 1 日劳动节、7 月 30 日登基日，以及 8 月 14 日、20 日和 21 日的国家纪念日。年底还有 10 月 31 日团结日、11 月 6 日绿色进军纪念日和 11 月 18 日独立日。

宗教节日包括开斋节、宰牲节、伊斯兰新年和先知诞辰。它们跟随伊斯兰历，换算到公历后每年会移动。企业可以提前安排替班人选，但具体公历日期要以摩洛哥主管机关当年的确认为准，不能直接沿用上一年的日期，也不能按中国或其他国家的宗教节日日期开工资。

一个容易忽略的差异是 1 月 1 日。它出现在政府机关节假日清单中，但并未列入上述面向农业和非农业活动的带薪节日规定。私营企业如果也给这一天假，应继续查看集体协议、劳动合同和公司既有安排，不能仅凭公共部门日历判断所有企业的义务。

同样，网上标出的宗教节日连休天数，也可能包含政府机关的安排。给自家员工定休息天数时，要核对企业适用的规定和协议。与其给管理层一个没有适用范围的“全年共放多少天”，不如直接说明每一天为何休息、是否带薪、哪些岗位受到影响。

休息当天，工资怎样处理

对于按周、半月或月固定计酬的员工，劳动法规定，不能因带薪节日休息而减少相应工资。月薪员工本来就在合同约定的带薪安排下休息，工资表里不应又出现一笔当天缺勤扣款。

按小时或按日计酬的员工，则有相应的节日补偿规则和资格条件；按任务、产量或件数计酬也有专门算法。企业不能把月薪员工的处理方式简单复制给所有人，更不能因为当天没有打卡，就直接把报酬算成零。负责薪资的人需要知道员工属于哪一种计酬方式，以及节日前的实际工作情况。

节日休息也应与员工申请年假分开记录。例如，一名员工在节日前后各请一天年假，工资和假期记录应反映哪些天是个人申请的休假、哪些天属于适用的带薪节日，避免把整个连续休息区间都从年假余额里扣除。

要求员工上班，先看是否允许

带薪节日原则上应休息。劳动法对不能中断的连续运转活动，以及酒店、餐饮等特定经营活动设有例外，但“总部希望按中国工作日交付”本身不是法定例外。普通办公室要安排节日值班，应先确认活动和岗位是否符合允许工作的条件。

对于适用法定例外、在带薪节日工作的普通员工，原则上除实际工作的工资外，还应支付等额的额外补偿；法律另有特殊处理的员工除外。符合规定时，雇主与员工可以约定用带薪补休替代该额外补偿。不能由主管单方面发一句“以后补一天”，就当作已完成工资处理。

假设一家符合例外条件的企业安排技术人员节日值班，主管应把实际工作时间、员工计酬方式，以及支付额外补偿还是依法约定补休告诉薪资人员。这是一个排班示例；具体金额仍取决于适用规则，不能再套一个没有依据的统一加班倍数。

年度排班确定后，把已确认的节日和仍待公告的宗教日期分别标明，并提前确认客户交付与本地人员安排。额外连休或调班也应说清工资和休息怎样处理。员工知道哪天应休息，主管知道谁能依法值班，薪资人员知道该支付什么，日历才真正能用于经营。

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