Netherlands Employment Guide
了解荷兰招聘、合同、薪税、工时休假、终止雇佣与工作许可的关键规则，为实体或 EOR（名义雇主）用工建立清晰预算。
荷兰拥有成熟的科技、金融、物流、生命科学和专业服务人才市场。招聘时应同步审查工作语言、适用 CAO、候选人的工作权利以及候选人数据处理边界。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有荷兰实体时，可由该实体签署合同并承担工资税、社保、CAO 和养老金义务；尚未设立实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法律雇主。无论选择哪种路径，合同上的雇主、发薪主体和实际工作安排都要一致。
在荷兰，长期岗位通常采用无固定期限合同。固定期限合同一般受“3 份合同、3 年”的链式规则约束：连续关系达到第四份合同或超过三年时，通常转为无固定期限，适用 CAO 的合法例外应单独核对。
试用期必须书面约定，六个月及以下的固定期限合同不能设置；超过六个月但不足两年的固定期限合同通常最多一个月，无固定期限或两年以上合同通常最多两个月。双方的试用期必须相同。
在荷兰，竞业限制须书面约定、员工年满 18 岁，并且不能不合理地妨碍其再就业。无固定期限合同可以约定；固定期限合同只有在合同中具体说明保护重大商业利益的必要性时才可能有效。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
荷兰用工预算除税前工资外，还应包含雇主社保、法定假期津贴、养老金和适用 CAO 福利。费率会受合同类型、工资上限与雇主规模影响。
自 2026 年 7 月 1 日起适用；如 CAO 标准更高，应按更高标准执行。
常规雇员的审慎预算区间，涵盖主要法定雇主社保与 8% 假期津贴；养老金、CAO 福利及职业风险安排可能另行增加。
雇主应按约定周期支付工资，并提供清楚列明税前工资、扣款和净额的工资单。
雇主负责从工资中代扣工资税及相关社保缴费，并按月申报。
荷兰法律不普遍强制十三薪或年终奖；但适用的 CAO（行业集体协议）或劳动合同可以要求支付。预算时应先核对 CAO，若已承诺则按月预提，并将其与法定 8% 假期津贴分开计算。
WORKING TIME & BENEFITS
标准工时通常在合同或 CAO 中约定为每周 36 至 40 小时。法定工时法同时限定每日、每周和平均工时，并要求最低休息时间。
具体安排以合同或 CAO 为准。
最低额度按每周工作日数的四倍计算。
原则上每 24 小时至少连续休息 11 小时；每周还须满足连续休息要求。
通常为工资之外的法定假期津贴，具体支付周期按合同或 CAO 安排。
公共假日是否带薪和是否停工通常取决于 CAO、合同或企业政策。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
根据经济原因、长期失能或个人原因选择 UWV（荷兰员工保险局）、法院或双方协议的适当路径。
雇主法定通知期通常随服务年限从 1 个月增加至 4 个月；合同或适用 CAO 可能影响具体安排，送达前应复核。
终止通知应清楚写明终止类型或法律路径、生效日期和结算安排，并按当地要求完成签署和送达。
符合条件时，员工离职可获得法定过渡补偿，金额与工资和服务年限有关。
病假、孕产和其他受保护情形可能限制终止或要求额外程序。
如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
候选人能否在荷兰工作取决于国籍、现有居留身份、岗位和许可类别。Offer 与开工日应以取得有效工作授权为前提。
仍需完成身份、工资和社保入职流程。
由雇主和候选人按适用途径准备材料，并在获批前避免开始工作。
EMPLOYMENT OPTIONS
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。没有荷兰实体时，可评估 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主，负责合同、工资税、社保和法定申报。
€14.99/小时；自 2026 年 7 月 1 日起适用；如 CAO 标准更高，应按更高标准执行。
荷兰法律没有要求劳动合同一律使用荷兰语。英语或双语合同都可使用，但雇主仍须书面提供核心劳动条件，并确保员工能理解；如适用行业集体协议或养老金文件，应清楚说明其适用范围和优先顺序。
试用期必须书面约定。六个月及以下的固定期限合同不能设置；超过六个月但不足两年的合同通常最多一个月，无固定期限或两年以上合同通常最多两个月。
至少 4 周/年；最低额度按每周工作日数的四倍计算。
通常提前 1–4 个月；雇主法定通知期通常随服务年限从 1 个月增加至 4 个月；合同或适用 CAO 可能影响具体安排，送达前应复核。
不一定。欧盟、欧洲经济区和瑞士公民通常可直接工作；其他候选人须先取得匹配的居留与工作授权。高技能移民还需由 IND 认可担保人申请。
仅适用于真正独立、按成果交付的服务关系。若企业持续决定工作时间、地点和方法，仍可能被认定为雇佣关系。
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