国家与用工概览
荷兰劳动关系受民法典、工时法、最低工资与最低假期津贴法以及适用的行业集体协议（CAO）共同约束。签约前确认 CAO、养老金基金和合同类型，是控制成本与合规风险的起点。
查看成本、工时与年假的适用说明
- 约 20%–25%
- 工资之外的雇主成本常规雇员的审慎预算区间，涵盖主要法定雇主社保与 8% 假期津贴；养老金、CAO 福利及职业风险安排可能另行增加。
- 通常 36–40 小时
- 每周标准工时以合同或 CAO 为准；法定工时限制另按日、周和平均周期管理。
- 至少 4 周
- 法定带薪年假按每周工作日数的四倍计算；CAO 或合同经常提供更高额度。
- 首都
- 阿姆斯特丹
- 官方语言
- 荷兰语
- 货币
- 欧元（EUR）
- 人口
- 约 1,804 万
- 面积
- 41,543 平方公里
- 法定最低工资
- €14.99/小时
EMPLOYMENT OPTIONS
雇佣方式选择
当地实体直接雇佣
- 已经设立当地公司，并计划长期经营和持续扩大团队。
- 由当地实体签署合同
- 承担发薪、税务、社会保障和劳动合规责任。
了解更多推荐EOR 雇佣
- 尚未设立实体，希望较快雇佣少量员工或先验证市场。
- EOR 作为当地法律雇主处理合同、薪税和社会保障
- 企业继续管理员工日常工作。
独立承包商合作
- 真正独立、按项目成果交付且不受企业日常管理的服务关系。
- 不属于员工雇佣
- 如果实际具有从属管理关系，可能产生错误分类风险。
了解更多详细适用条件与责任说明
当地实体直接雇佣
- 适用情形
- 已经设立当地公司，并计划长期经营和持续扩大团队。
- 企业需要承担什么
- 由当地实体签署合同，并承担发薪、税务、社会保障和劳动合规责任。
EOR 雇佣
- 适用情形
- 尚未设立实体，希望较快雇佣少量员工或先验证市场。
- 企业需要承担什么
- EOR 作为当地法律雇主处理合同、薪税和社会保障；企业继续管理员工日常工作。
独立承包商合作
- 适用情形
- 真正独立、按项目成果交付且不受企业日常管理的服务关系。
- 企业需要承担什么
- 不属于员工雇佣；如果实际具有人属管理关系，可能产生错误分类风险。
简单判断
已有当地实体且计划长期扩张，可优先直接雇佣；尚无实体或处于市场验证阶段，可评估 EOR；长期固定岗位不建议仅用承包商合同替代雇佣。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
薪税与成本
荷兰用工预算除税前工资外，还应包含雇主社保、法定假期津贴、养老金和适用 CAO 福利。费率会受合同类型、工资上限与雇主规模影响。
法定最低工资
€14.99/小时自 2026 年 7 月 1 日起适用；如 CAO 标准更高，应按更高标准执行。
雇主社保成本
约 20%–25%常规雇员的审慎预算区间，涵盖主要法定雇主社保与 8% 假期津贴；养老金、CAO 福利及职业风险安排可能另行增加。
工资与工资单
每月工资单雇主应按约定周期支付工资，并提供清楚列明税前工资、扣款和净额的工资单。
个人所得税
雇主代扣雇主负责从工资中代扣工资税及相关社保缴费，并按月申报。
十三薪与年终奖
不是法定荷兰法律不普遍强制十三薪或年终奖；但适用的 CAO（行业集体协议）或劳动合同可以要求支付。预算时应先核对 CAO，若已承诺则按月预提，并将其与法定 8% 假期津贴分开计算。
招聘员工
荷兰拥有成熟的科技、金融、物流、生命科学和专业服务人才市场。招聘时应同步审查工作语言、适用 CAO、候选人的工作权利以及候选人数据处理边界。
重点招聘行业
科技与数字服务金融与专业服务物流与供应链生命科学与清洁技术
常见招聘渠道
- LinkedIn 与 Indeed
- 适合专业岗位和国际化人才。
- Werk.nl（荷兰员工保险局（UWV）运营的公共招聘网站）
- 覆盖广泛的本地招聘需求。
- 专业猎头与员工推荐
- 适合稀缺技术和高级管理岗位。
录用前需要了解
- 工作语言在荷兰，荷兰语是官方语言，但许多国际化团队以英语工作。语言要求应来自岗位的客户沟通、监管或团队协作需要；例如面向荷兰语客户的岗位可要求流利荷兰语，不能只把国籍或母语作为筛选条件。
- 工作资格欧盟、欧洲经济区和瑞士公民可自由在荷兰工作；其他候选人通常需要匹配的居留和工作许可。高技能移民须由荷兰移民归化局（IND）认可的担保人申请并满足薪资条件，开工日应以有效工作权为前提。
- 用工身份在荷兰，员工、派遣/薪资服务人员与独立承包人要按实际工作关系判断。若企业持续决定工作时间、地点和工作方法，且人员融入团队，不能仅因其开具发票或自称 ZZP（个体经营者）就排除雇佣风险。
- 招聘公平荷兰禁止在招聘和录用中因宗教、年龄、族裔或国籍、性别、残疾、性取向、婚姻状况、工时或合同类型等区别对待。广告宜使用中性语言，也不应询问候选人的生育计划、家庭生活或与岗位无关的健康信息。
CONTRACT & ONBOARDING
合同与入职
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
雇佣主体由谁在当地合法雇佣？
已有荷兰实体时，可由该实体签署合同并承担工资税、社保、CAO 和养老金义务；尚未设立实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法律雇主。无论选择哪种路径，合同上的雇主、发薪主体和实际工作安排都要一致。
需要注意不要用境外公司直接发薪来绕过荷兰的雇主义务。
合同期限长期岗位还是阶段性岗位？
在荷兰，长期岗位通常采用无固定期限合同。固定期限合同一般受“3 份合同、3 年”的链式规则约束：连续关系达到第四份合同或超过三年时，通常转为无固定期限，适用 CAO 的合法例外应单独核对。
需要注意续签前要同时检查合同数量、总时长和合同间隔。
试用期试用期设多久？
试用期必须书面约定，六个月及以下的固定期限合同不能设置；超过六个月但不足两年的固定期限合同通常最多一个月，无固定期限或两年以上合同通常最多两个月。双方的试用期必须相同。
需要注意续签相同工作或由固定期限转为长期合同时，通常不能重新设置试用期。
竞业限制岗位是否真的接触核心机密？
在荷兰，竞业限制须书面约定、员工年满 18 岁，并且不能不合理地妨碍其再就业。无固定期限合同可以约定；固定期限合同只有在合同中具体说明保护重大商业利益的必要性时才可能有效。
需要注意优先把范围限定到真正接触的商业秘密或客户关系，过宽条款可能被法院撤销或限制。
WORKING TIME & BENEFITS
工时与福利
标准工时通常在合同或 CAO 中约定为每周 36 至 40 小时。法定工时法同时限定每日、每周和平均工时，并要求最低休息时间。
标准合同工时
36–40 小时/周具体安排以合同或 CAO 为准。
法定带薪年假
至少 4 周/年最低额度按每周工作日数的四倍计算。
连续日休息
11 小时/日原则上每 24 小时至少连续休息 11 小时；每周还须满足连续休息要求。
假期津贴
8%通常为工资之外的法定假期津贴，具体支付周期按合同或 CAO 安排。
2026 年荷兰公共假日
公共假日是否带薪和是否停工通常取决于 CAO、合同或企业政策。
全国公共假日
元旦
耶稣受难日
复活节
复活节星期一
国王节
解放日
耶稣升天节
圣灵降临节
圣灵降临节星期一
圣诞节
圣诞节次日
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
国际人才与工作许可
候选人能否在荷兰工作取决于国籍、现有居留身份、岗位和许可类别。Offer 与开工日应以取得有效工作授权为前提。
先判断候选人是否需要工作许可
欧盟、欧洲经济区及瑞士公民
通常无需工作许可仍需完成身份、工资和社保入职流程。
其他国家和地区候选人
通常需要匹配的许可由雇主和候选人按适用途径准备材料，并在获批前避免开始工作。
常见工作许可路径
许可路径适合哪些人才HR 重点确认
高技能移民符合认可担保人与薪资条件的专业人才确认担保资格、职位和当期薪资门槛。
一般雇佣许可未走高技能移民路径的非欧盟候选人核验雇主、劳动力市场和许可要求。
跨国集团内部调动（ICT）跨国集团调动的经理、专家或培训人员确认集团关系、境外任职经历和调动期限。
发出 Offer 前，HR 建议确认
- 候选人的国籍、当前签证或居留身份，以及是否已经在当地境内。
- 学历或职业资格是否需要当地认可；受监管职业是否另需执业许可。
- 职位名称、实际职责、薪资和合同期限是否满足目标许可路径。
- Offer 与入职日期应预留审批时间，并明确以取得合法工作授权为前提。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
终止雇佣
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
是否可以终止雇佣？
需要合法理由和正确程序根据经济原因、长期失能或个人原因选择 UWV（荷兰员工保险局）、法院或双方协议的适当路径。
需要提前多久通知？
通常提前 1–4 个月雇主法定通知期通常随服务年限从 1 个月增加至 4 个月；合同或适用 CAO 可能影响具体安排，送达前应复核。
怎样发出终止通知？
书面通知应说明终止路径和生效日期，并确认送达终止通知应清楚写明终止类型或法律路径、生效日期和结算安排，并按当地要求完成签署和送达。
一定要支付遣散费吗？
通常需要支付过渡补偿金符合条件时，员工离职可获得法定过渡补偿，金额与工资和服务年限有关。
哪些员工需要特别谨慎？
病假、孕产等员工受特别保护病假、孕产和其他受保护情形可能限制终止或要求额外程序。
需要与员工委员会沟通吗？
个别解雇通常不需要；重大重组可能需要如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
常见问题
外国公司可以不设当地实体雇佣员工吗？＋
可以。没有荷兰实体时，可评估 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主，负责合同、工资税、社保和法定申报。
当地法定最低工资是多少？＋
€14.99/小时；自 2026 年 7 月 1 日起适用；如 CAO 标准更高，应按更高标准执行。
劳动合同必须使用当地语言吗？＋
荷兰法律没有要求劳动合同一律使用荷兰语。英语或双语合同都可使用，但雇主仍须书面提供核心劳动条件，并确保员工能理解；如适用行业集体协议或养老金文件，应清楚说明其适用范围和优先顺序。
试用期通常可以约定多久？＋
试用期必须书面约定。六个月及以下的固定期限合同不能设置；超过六个月但不足两年的合同通常最多一个月，无固定期限或两年以上合同通常最多两个月。
法定最低年假是多少？＋
至少 4 周/年；最低额度按每周工作日数的四倍计算。
终止劳动合同需要提前多久通知？＋
通常提前 1–4 个月；雇主法定通知期通常随服务年限从 1 个月增加至 4 个月；合同或适用 CAO 可能影响具体安排，送达前应复核。
外国员工都需要工作签证吗？＋
不一定。欧盟、欧洲经济区和瑞士公民通常可直接工作；其他候选人须先取得匹配的居留与工作授权。高技能移民还需由 IND 认可担保人申请。
可以把长期岗位安排为独立承包商吗？＋
仅适用于真正独立、按成果交付的服务关系。若企业持续决定工作时间、地点和方法，仍可能被认定为雇佣关系。
