新西兰用工先确认什么？
新西兰用工概述
先以劳动合同为基础，再核对最低工资、休假、税务、KiwiSaver、ACC 和公平程序要求。
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执行重点
- 合同可以约定工作安排，但不得低于法定最低权利
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适用范围按员工资格、合同和适用制度确认
企业操作在 offer 前完成薪酬、工时和法定权益清单
- 将合同条款视为可以排除法定权利会产生风险
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适用范围福利、工资和程序分别留存证据
企业操作将合同、排班、假期和工资记录联动复核
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