New Zealand Employment Guide
快速了解新西兰招聘、劳动合同、发薪、法定休假、离职程序和外籍员工工作权；适合准备首次在当地雇人的企业 HR。
新西兰的科技、专业服务、农业食品、旅游和基础设施岗位较为活跃。发 offer 前，企业应把工作权、岗位相关的背景核验和员工身份判断一起完成，避免入职后再补救。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有当地实体可直接雇佣；没有实体的团队可评估 EOR。无论选择哪种方式，都应在签约前明确谁负责工资税代扣、退休储蓄供款、事故保险征费和最终结算。
新西兰长期岗位通常使用无固定期限合同。固定期限合同必须写明真实业务理由、结束日期或结束事件，例如项目、季节性需求或替岗；不能把固定期限当作试用的替代品。
新西兰的试用条款最长 90 个日历日，必须在员工首次开工前写入并签署。持认可雇主工作签证的员工不能使用这类试用条款。
新西兰的离职后竞业限制并非自动有效。只有与岗位、期限、地域和需保护的商业利益相称的条款，才更有可能被支持；多数岗位优先使用保密或不招揽条款。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
新西兰薪资预算不能只看税前工资。雇主需要处理工资预扣税、员工退休储蓄、雇主匹配供款与事故保险征费，并在工资单中清楚区分每一项。
自 2026 年 4 月 1 日起适用。起步和培训类别的最低工资为成人标准的 80%，企业应先确认员工是否确属该类别。
已参加 KiwiSaver 的员工，雇主最低匹配缴费为工资的 3.5%；还要预算意外伤害赔偿机构（ACC）的行业征费。雇主退休储蓄供款税、行业风险和额外福利会进一步增加成本。
雇主通过 PAYE（发薪时预扣并缴纳的个人所得税）代扣税款，并根据员工提交的税码处理。工资单应列出总工资、税款、退休储蓄、事故保险个人征费和净工资。
雇主通过 PAYE（发薪时预扣并缴纳的个人所得税）代扣税款，并根据员工提交的税码处理。工资单应列出总工资、税款、退休储蓄、事故保险个人征费和净工资。
新西兰法律不要求第十三薪或固定年终奖。企业只有在合同、奖金计划或长期实行的政策中作出承诺时，才应将其作为薪酬成本和支付义务。
WORKING TIME & BENEFITS
在新西兰，工时和加班安排主要写入合同，但休息、年假、病假和公共假日是不能低于法定底线的项目。跨国团队应特别把公共假日工资和替代假配置进排班与工资系统。
没有统一法定加班倍率；合同应明确正常工时和加班报酬。无论安排多少加班，按实际总工时折算的时薪都不能低于最低工资。
连续服务满 12 个月后取得至少四周年假；员工在首年离职时，通常按总收入的 8%获得假期工资。
通常在连续服务满六个月后取得，每年十天，未用余额最多可累计至二十天。
符合条件的主要照顾者可申请最多二十六周带薪育儿假，款项由税务机关按规则支付；企业还要保留岗位或提供相当岗位。
员工在公共假日工作至少应获 1.5 倍工资；若原本当天应工作，还应另给一天替代假。
遭受家庭暴力的员工每年可使用最多十天带薪假处理搬家、就医或出庭等事项；企业应保密处理。
新西兰全国每年有 11 天法定公共假日。公共假日上班的工资与替代假权利，须按员工原本是否应在当天工作判断。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
终止前应确认适用的终止路径、合法理由和所需证明，避免仅凭管理偏好作出决定。
通知期由合同约定，市场上常见两至四周；没有写明时，应给予岗位和服务年限相称的合理通知或代通知金。
最终决定应以书面说明生效日期、理由、通知安排和应得款项，并保留员工回应与决策记录。
新西兰一般没有法定遣散费。重组前仍须进行善意咨询，讨论业务理由、替代方案和可行的岗位安排。
孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
外籍候选人不是拿到 offer 就能上岗。新西兰企业应先确认候选人是否已有不受限制的工作权；如需要雇主支持，先完成雇主和岗位审批，再以签证获批及条件匹配作为开工节点。
居民签证通常不绑定雇主或岗位；企业仍应核验身份并保留工作权记录。
通过移民局的 VisaView 工作权查询工具核对到期日，以及签证是否限制雇主、岗位、地点或工时；实际安排不一致时，不能先开工再补手续。
EMPLOYMENT OPTIONS
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。没有新西兰实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主，处理书面合同、工资预扣税、KiwiSaver、ACC 和法定申报。
NZD 23.95/小时；自 2026 年 4 月 1 日起适用。起步和培训类别的最低工资为成人标准的 80%，企业应先确认员工是否确属该类别。
新西兰法律重点是员工有一份清楚的书面雇佣协议，并在接受 offer 前有合理机会阅读和寻求独立意见。实践中应使用员工能理解的语言；英语以外的招聘场景可提供译文或双语说明。
试用条款最长九十个日历日，必须在员工首次开工前写入并签署。认可雇主工作签证持有人不能使用这类试用条款；条款无效时仍须采用完整公平程序。
4 周/年；连续服务满 12 个月后取得至少四周年假；员工在首年离职时，通常按总收入的 8%获得假期工资。
按合同通知期；没有法定统一最低期限。；通知期由合同约定，市场上常见两至四周；没有写明时，应给予岗位和服务年限相称的合理通知或代通知金。
不一定。新西兰公民和居民签证持有人通常可工作；其他候选人应在开工前用 VisaView 核验工作权、到期日及雇主、岗位、地点或工时限制。
不宜只按合同名称决定。企业持续控制工作、将人员纳入团队或由个人长期提供服务时，更可能被认定为员工，并追溯产生工资、假期和退休储蓄义务。
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