一个做纺织和电商的朋友，去年在卡拉奇和拉合尔各设了个点，第一件事就是签合同。结果他发现，巴基斯坦的劳动合同跟国内完全是两码事，有几处写漏了，后面想解雇一个人都麻烦。下面按「必须写清楚什么」给你一条条捋。
开工前第一件事，先搞清楚你在哪个省。巴基斯坦 2010 年宪法第 18 修正案之后，劳动立法权下放到了省——旁遮普、信德、开伯尔-普赫图赫瓦、俾路支，还有伊斯兰堡首都区，各自的劳动法版本都不一样。最低工资、社保费率、产假天数、解雇程序，各省都可能不同。比如信德省产假是 16 周，旁遮普是 12 周。所以签合同前，先确认适用哪个省的法。
合同必须是书面的。达到门槛的工商业机构（联邦模板是雇 20 名及以上工人，各省门槛可能不同），雇主必须和雇员签书面合同。没达门槛的，虽然没有强制书面要求，但强烈建议也签，否则出了纠纷只能靠法院按事实认定。
合同里这几样是法定必备，一样不能少：双方身份信息、职位和职责、合同期限、工资结构和支付时间、工时和加班安排、休假政策、试用期条款、终止条件和通知期、离职金的计算方式，还有法律适用和争议解决机制。
合同类型也分好几种。永久合同是无固定期限、带完整福利；临时合同针对特定项目，通常不超过 9 个月；还有一种叫 Badli 的临时替代，顶替缺勤的正式员工；合同工按件计酬；学徒是培训性质。不同类型对应的终止和福利规则不一样，别把本该用永久合同的人，反复用短期合同打发，可能被认定成永久雇佣。
试用期通常写 3 到 6 个月，法律没设统一的法定上限。试用期内双方都能自由终止，不用提前通知、不用赔钱，但员工已干的天数工资必须结清。试用期通过后，要算进连续服务期。
工资条款要写死，尤其是最低工资的适用。巴基斯坦没有全国统一的最低工资，各省自己定。2024-25 年度联邦和旁遮普的非技术工人最低工资是 3.7 万卢比，2025-26 年度旁遮普已经涨到 4 万卢比，其他省又是另一个数。所以合同里要注明适用的省份和当期标准，别用一个数糊过去。
社保这块也分两层。一层是联邦的 EOBI 养老金，雇 5 人以上的机构要参保，雇主按最低工资的 5% 缴、员工按 1% 缴。另一层是省级社保，通常雇 10 人以上要注册，雇主缴工资的 6% 到 7%（旁遮普），覆盖工伤、疾病、生育。合同里写清这两项由谁承担、怎么缴。
加班和工时也要写清楚。标准工时是每天 8 到 9 小时、每周 48 小时，每连续工作 6 小时要安排至少 1 小时休息。加班必须按双倍工资付，公共假日工作部分省份要求 3 倍。每周加班不超过 12 小时，每年不超过 624 小时。这些上限和费率，写进合同或员工手册，别口头约定。
休假条款同样要列全。年假是连续服务满 12 个月后 14 天带薪；病假每年 16 天但只有半薪；事假 10 天全薪；产假多数省份 12 周全薪（信德 16 周）；陪产假最多 30 天。这些天数都比国内少一截——国内年假满 1 年是 5 天，看起来差不多，但巴基斯坦的病假只有半薪，这块要提前跟员工讲清。
终止条款是重头。终止永久合同要提前 1 个月书面通知，没通知到位就得付 1 个月工资的代通知金。如果是非因员工过错解雇（比如裁员、倒闭），还要付一笔 gratuity：每满 1 年服务期付 30 天工资，超 6 个月不满 1 年按比例算。但如果是因为已经证实的不当行为解雇，比如盗窃、欺诈、严重失职，员工就丧失这笔钱，前提是你走完了调查、听证、给员工申辩机会的正当程序。
还有几个合同之外的坑。达门槛的盈利企业，得按利润给工人发利润奖金，从工资总额的 15% 到 1 个月工资不等。年应税收入超 50 万卢比的工业机构，还要缴工人福利基金 2%。这些虽然不进合同，但都是固定成本，签合同前得算进账里。
几条备忘。第一，先锁定省份，再对照那省的劳动法。第二，合同用乌尔都语或员工能看懂的语言，别只发英文版。第三，把最低工资、EOBI、省级社保、加班费率、休假天数、终止和 gratuity 这几项全部写进合同。第四，解雇前走完书面通知和纪律程序，gratuity 提前算好。
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