在菲律宾没有公司，怎么合法招人

有一个做在线教育的客户去年想做菲律宾的客服中心——英语流利、人工成本低、时区跟中国同步。但他卡在一个问题上：没有菲律宾公司实体，怎么招人？直接找当地人签合同算不算合规用工？用假自雇、打美金到个人账户，出了纠纷谁来兜底？

菲律宾的雇佣底线：别想绕过

菲律宾对正规雇佣关系保护得很严。虽然不是每个雇佣都必须签书面合同——口头合同在法律上也能成立雇佣关系——但如果你用试用期，法律要求在入职时就书面告知转正标准，否则试用期条款自动失效，员工直接算正式工。

试用的最长时限是 6 个月或 180 天。超过这个时限继续工作，不管有没有签正式合同，员工自动获得正式身份。如果你设置了固定期限合同想避开正式化——比如每 5 个月签一次，连续签——这叫「endo」安排，是菲律宾劳工部重点打击的对象。一旦被认定为规避正式雇佣，处罚不轻。

不用注册公司，EOR怎么操作

没有菲律宾实体但不代表不能合规雇人。名义雇主服务的模式在菲律宾是完全合法的——你通过菲律宾本地的 EOR 服务商跟员工签本地劳动合同，服务商作为法律雇主承担 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 的注册和缴款义务，同时代扣个人所得税。你每个月向 EOR 付一笔总费用，员工拿到的是合规的本地工资。

关键优势就是合规。菲律宾的社保体系有三根柱子：SSS（社会保障）、PhilHealth（健康保险）、Pag-IBIG（住房基金）。三项都由雇主和雇员双方分担，雇主比例合计约 SSS 10% + PhilHealth（按阶梯费率）+ Pag-IBIG。全部以法定的月度薪资基数计算。你自己去注册和申报这些系统，光是搞清楚表格编号和截止日就够头疼了。EOR 服务商把这套流水线化处理，你只需要提供员工信息和月度工资即可。

成本拆解：马尼拉雇一个人要花多少

菲律宾最低工资按区域设定。国家首都区非农业部门日最低工资约 645 比索，按 22 个工作日算月薪约 14,190 比索。但实际招人——比如客服专员或初级运营——月薪通常在一万八到两万五比索之间（约 2,300~3,200 人民币）。光是工资可能不贵，但还有几笔必须的法定支出：

第一，十三薪——所有非管理级员工每年 12 月 24 日前必须发第十三个月工资，金额等于全年基本工资的十二分之一。这跟国内的年底双薪差不多，但它是法定强制的，不发会被罚。第二，雇主社保——SSS 约 10%，加上 PhilHealth 和 Pag-IBIG，合计大约在 12%~15% 之间。第三，年假、病假和公共假期工资——菲律宾有十几天的常规公共假日和特殊非工作假日，都有对应的工资规则。

解雇：菲律宾最让雇主紧张的部分

菲律宾的解雇保护是东南亚最严的之一。雇主只能基于法定事由解雇——要么是员工的过错（严重不当行为、欺诈等），要么是经营原因（裁员、业务关闭等）。只有这两种。说一句不合适是不行的。

更关键的是「双通知规则」：第一份通知是书面告知员工具体违规行为，给 5 个工作日提交解释；然后必须举行听证或会议，给员工当面回应的机会；只有在走完这两步之后才能发出第二份通知，正式宣布解雇决定。省掉任何一步，解雇就会被判非法——后果是员工复职加上从解雇日到复职日期间的全部欠薪，无上限。

一张表算菲律宾用工成本

预算备忘

在菲律宾通过 EOR 雇一个马尼拉的客服专员，按 25,000 比索月薪来算：十三薪年化成本约加 2,083 比索/月，雇主社保约加 3,000~3,750 比索/月，月度综合成本约 30,000~31,000 比索（约 3,800~4,000 人民币）。年总成本约 37 万比索，不到 5 万人民币——比在国内雇同岗位低得多。

如果团队超过 5 人，注册实体和 EOR 的成本差异会缩小，但合规负担不会减轻。建议起步阶段先通过 EOR 试跑 6~12 个月，验证业务之后再考虑设实体。HireUp 官网有菲律宾 EOR 方案的具体费用和流程说明。

菲律宾还有一个容易忽略的成本：工龄满一年后的年假和病假折算。菲律宾劳工法规定的服务激励假是每年5天——看起来不多，但很多集体协议或公司内部政策给的更多，实际市场惯例可能到10~15天。做预算时按市场惯例来，不要只算法定最低。

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