在菲律宾招人，工资之外还有哪些费用

很多人以为去菲律宾招人是图便宜，真把账算进去会发现，工资之外还有一长串费用，而且有几项是法定、躲不掉的。菲律宾的用工成本结构跟国内五险一金思路接近，但项目更多、还有一项国内没有的第13个月工资，今天把工资之外要花的钱一项一项拆清楚。

先说底线。菲律宾没有全国统一最低工资，由各区域工资委员会定。以首都区（NCR）非农业为例，现行最低日工资约645比索。工资至少要每半月发一次，也就是间隔不能超过16天，这一点跟国内按月发薪的习惯不一样，现金流要按半月排。

工资之外，社保这一块是大头

菲律宾的社保是三套并行的：SSS（社会保障系统）、PhilHealth（健康保险）、Pag-IBIG（住房基金）。三套都是雇主和雇员各出一部分，雇主侧的比例加总起来，比国内五险一金公司部分更细。

这三项里，SSS 雇主出10%、雇员5%，合计15%；PhilHealth 双方各2.5%，合计5%；Pag-IBIG 双方各2%。缴费都设了上限，SSS 按最高月薪3.5万比索封顶，PhilHealth 封顶10万，Pag-IBIG 封顶只有1万。所以高薪岗位的社保负担是递减的，低薪岗位的社保比例反而更重。

最容易漏掉的两笔：第13个月工资和假日工资

第13个月工资是菲律宾的特色，也是中国老板最容易漏的一笔。所有非管理级员工，无论是正式、试用还是项目制，都有权拿到第13个月工资，金额等于年度基本工资的十二分之一，每年12月24日前发。相当于给非管理岗多预备8.33%的年薪，这笔钱是法定支出，不是可给可不给的奖金。

假日工资也要单独说。菲律宾把公共假日分成两类：Regular Holiday（法定假日，约10天）和 Special Non-working Day（特别非工作日，约4到8天）。法定假日就算员工不上班，也要付100%日薪，上班则付200%；特别非工作日不上班无薪、上班付130%。跟国内「法定节假日三倍工资」不是一个算法，排班时要把假日日历提前排好。

加班、夜班和个税，再加三笔

加班费分三档：普通工作日加班加25%（即125%），休息日或特别非工作日加班加30%（130%），法定假日加班加100%（200%）。夜班（22点到次日6点）还要额外加10%的夜班津贴，而且可以跟加班费叠加。呼叫中心这类夜班多的岗位，光这些叠加项就能把成本抬高不少。

个税是累进税率0%到35%，年度应税收入25万比索以下免税，13薪加奖金合计9万比索以内也免税。最低工资收入者在法定最低工资范围内完全免税。所以低薪岗位的实际税负很低，税负主要集中在高薪岗位。

离职时的隐性成本

菲律宾没有法定遣散费制度，但员工离职时（不管主动辞职还是被辞退），未使用的法定假期都要折算成现金结清，最终工资建议在离职后30日内付完。拖发最终工资是劳动部门投诉的高频项。

还有一条要记住：入职后30日内必须完成 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 三项登记，未按时登记是刑事犯罪，雇主可能面临罚款甚至监禁。这块合规是硬性的，别想着省。

最低工资是区域化的，而且每1到3年就调整一次。跨区域经营的企业要为每个区域单独维护工资标准，用过期数据会直接构成欠薪，这是菲律宾最容易踩的合规坑之一。

产假方面，菲律宾女员工有105天带薪产假，难产或剖宫产加到119天，流产或死产60天，单亲母亲再加15天。产假津贴由 SSS 支付，但雇主要先垫付再报销，现金流上要有准备。

男员工有7天带薪陪产假，限前四次分娩。员工服务满一年后还有每年5天的服务激励假（SIL），未休部分必须在年末折算成现金，不能作废。

预算备忘

做预算时，在工资之外至少预留：SSS 雇主10%、PhilHealth 雇主2.5%、Pag-IBIG 雇主2%、第13个月工资约8.33%、假日工资和加班费按业务排班估算。

菲律宾薪资按半月发放、三项社保每月有固定汇缴截止日（SSS 次月10日、PhilHealth 和 Pag-IBIG 次月15日），出海财务要按这些节点排现金流，别按国内按月发薪的习惯来。

想在这些地方合规地把团队搭起来，又不愿自己一头扎进当地法律、社保和税务的细节里，可以到 HireUp 官网看看。我们做的是名义雇主服务（EOR），由 HireUp 在当地的主体替你签合同、发工资、缴社保、办签证，你只对接我们一个窗口，员工的实际用工规则都按当地要求落地。