波兰用工先确认什么？
波兰用工概述
首先区分劳动合同与民事合同。最低工资、工时、休假、ZUS和终止权利在不同合同关系下并不相同，不能把月度最低工资与民事合同小时费率混用。
已经有波兰候选人或招聘计划？
把岗位、薪资和预计入职时间发给我们，顾问会根据当前规则整理合同、发薪和入职安排。
面向准备在波兰招聘的中国企业，快速了解最低工资、ZUS、PIT、合同、工作许可和终止合规。
波兰用工先确认什么？
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