卡塔尔雇人，EOR和注册公司哪个更划算

一家做中东市场的公司想在多哈放两个人做本地销售，第一反应是注册个公司。结果一圈问下来，发现卡塔尔这套流程跟迪拜、跟国内都不一样，注册公司的时间、门槛都不低。也有人直接走EOR，人先到位、业务先跑。到底哪个划算，得把卡塔尔特殊的成本结构算清楚。

先记一个关键点：卡塔尔不征个人所得税，员工工资没有个税扣除。而且社保只覆盖卡塔尔籍员工（雇主缴10.5%、员工缴5%），外籍员工完全不缴社保。这意味着，雇一个外籍员工，直接的税负成本几乎为零——这在全球都少见。

名义雇主服务（EOR）是什么

EOR，也就是名义雇主服务，是指你还没有本地公司，就由EOR服务商在卡塔尔的本地主体替你签劳动合同、办工作许可、走工资保护系统（WPS）、处理合同备案，员工的实际工作由你日常管理。卡塔尔劳动法认可这种路径，通过EOR雇的员工跟直接雇享有同样的劳动法保护。

注册公司的路径则要自己走完：商业注册、向劳动部申请招聘配额、为每个外籍员工办工作许可（还要证明岗位本地人填不了，也就是劳动力市场测试）、WPS登记。整体从启动到员工能合法开工，通常要6到12周。

成本：直接税负低，但有几项隐藏成本

最低工资是分项算的：基本工资不低于1000里亚尔，不提供住宿就另加500住房补贴，不提供膳食再加300，三项合计最低1800里亚尔。这里有个坑——不能用一个模糊的总包去糊弄，分项不达标会挨罚。

最特殊的一笔账：服务终了金

卡塔尔最值得注意的制度是服务终了金（End of Service Gratuity）。员工干满一年，离职时每服务一年按最后基本工资的21天（也就是3周）一次性结算。这笔钱干得越久越重，而且按基本工资算、不含津贴。它有点像国内的离职经济补偿，但国内的N+1是按月工资，卡塔尔是按天折算、按年累计，你必须在每个财年计提这笔负债，否则员工离职时容易措手不及。

通知期也分级：服务不满5年的提前1个月，满5年的提前2个月。年假干满1年才有，不满5年21天、满5年28天。这些都是离职时要一起结清的。

EOR和注册公司，到底怎么选

如果只是想快速放一两个人、试水市场，EOR明显更划算：不用建实体、不用管配额和劳动力市场测试，人几周内就能合法到位，成本按人头付费，随时可撤，代价是每月的服务费。

如果打算长期经营、上规模，注册公司可能更划算：EOR按人头收的服务费，团队大了以后会超过自建实体的固定成本。但注册要面对商业注册、担保、配额、许可续签这些持续性的合规负担，而且卡塔尔金融中心（QFC）注册的外资实体适用一套独立的雇用条例，规则跟普通劳动法还不一样。

加班费工作日按125%、夜间和休息日按150%算，斋月期间穆斯林员工工时减到每天6小时、每周36小时，工资不减。

病假要干满3个月才有，前2周全薪、再4周半薪，超过6周基本按无薪处理。

产假干满1年的女员工有50天全薪，产后6个月内不能解雇，服务终了金在最终结算里单独列。

固定期限合同最长5年，连续续签超5年自动转无固定期限，试用期最长6个月。

卡塔尔固定期限合同最长5年，到期后如果继续干又不签新合同，会自动转成无固定期限；连续续签累计超5年也视为无固定期限。这条对想用短期合同控制用工的企业是个提醒。

试用期最长6个月，同一雇主对同一员工只能约定一次，试用期内终止也要遵守通知要求，通常不少于1个月。

工作许可和居留许可（QID）绑在同一雇主名下，2020年改革后员工合同期满可自由换雇主、不用原雇主出无异议证书，招人时别把这点当老黄历。

预算备忘

把服务终了金当成每服务年21天基本工资的负债，按月计提，别等到离职才想起来。

外籍员工走WPS工资保护系统，工资必须通过卡塔尔境内银行转账，注册和提交别漏。

许可办理整体预留6到12周，高峰期更久，招聘排期要往前推。

最低工资分项（基本+住房+膳食）单独列，别用总包糊弄。

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