一家在利雅得做工程项目的中国公司，新招了一个沙特籍工程师，合同里写了试用期。HR问：沙特试用期到底能设多长？试用期里觉得不合适，能直接让他走吗？这背后是沙特劳动法一整套关于试用和终止的规则。
先回答第一个问题：沙特试用期最长90天，从实际开始工作的那天起算，不是合同签署日。经双方书面同意，可以延长到最长180天。同一雇主对同一个员工，只能约定一次试用期——续签合同或者重新雇回同一个人，都不能再设试用期。
这个期限要在Qiwa平台上的电子合同里写清楚起止日期。沙特劳动合同必须通过Qiwa平台签署，阿拉伯语是法定效力语言，双语合同争议时以阿拉伯语为准。没通过Qiwa签的合同，连工作许可都办不下来。
试用期里能随便让人走吗
答案是不能随便。试用期内任何一方确实可以终止合同，不用付服务终了金，但必须遵守通知约定。合同里约定了试用期通知期的，按约定执行；没约定的，至少提前1天通知，实务里建议留7天。
更关键的是，试用期里终止也要结清已经工作天数的工资，以及未休年假的折算。而且试用期里如果涉及工伤或怀孕，仍然受解雇保护限制，不能拿试用期当挡箭牌。
最容易出问题的是这个：试用期届满前没做出终止决定，员工就自动转正了。之后再想终止，就得按正式员工规则走——付服务终了金、遵守60天的通知期。所以试用期的评估和决定，必须在期限届满前完成。
正式员工终止，成本有多高
先看通知期。无固定期限合同（月薪制）终止要提前60天书面通知，固定期限合同到期不续签要提前30天。没遵守通知期，就付代通知金，金额等于通知期对应的工资。
再看服务终了金EOS，这是沙特用工成本的标志性项目。员工连续服务满2年，就有权拿EOS：前5年每年按15天工资算，第6年起每年按30天工资算。计算基数是最后一个月的工资。员工主动辞职的按比例递减——服务2到5年拿三分之一，5到10年拿三分之二，10年以上拿全额。
也就是说，一个干了8年的员工被辞退，EOS就是一笔以月工资计的巨款。这笔钱得财务提前预提。第80条规定的严重过错即时解雇，才不用付EOS，但门槛很高——入职欺诈、严重失职造成重大损失、连续旷工20天等，还得有充分证据和书面警告。
外籍员工的合同，和沙特籍不一样
沙特用工有个独特的双轨：外籍员工合同必须固定期限，期限通常跟iqama居留证有效期一致，最长1年，可续签。沙特籍员工才签无固定期限合同。固定期限合同连续续签两次后，沙特籍员工第三次续签时有权要求转无固定期限。
社保上也是双轨。沙特没有个人所得税，这点对外籍人才很有吸引力。沙特籍员工缴GOSI社保，雇主11.75%、员工9.75%；外籍员工只缴职业危害险，雇主2%、员工0。沙特籍员工还有4000里亚尔的法定最低月工资，低于这个数不计入沙特化配额。
合同到期后双方继续履行超过30天没签新合同，视为按原条件自动延续。外籍员工iqama到期和合同到期不同步，还得协调处理，否则可能陷入非法用工状态。
沙特试用期内终止无需支付服务终了金，但超过180天的试用期条款直接无效；没书面约定延长却超过90天终止的，会被当作正式员工终止，要付EOS。
沙特解雇保护期里不能终止合同：女性怀孕和产假期间、法定病假期间、工伤治疗期间（最长1年）、朝觐假期间。保护期结束后才能启动终止程序，第80条严重过错除外。
最终结算必须在合同终止后7天内完成，包括未发工资、未休年假折算、EOS、代通知金。逾期员工可向劳动法院申诉并获延迟赔偿。
工资必须通过WPS工资保护系统或Mudad平台以银行转账支付，现金不符合要求。发薪不得晚于约定发薪日后7天，WPS报告每月提交MHRSD，逾期会触发沙特化降级甚至工作许可冻结。
预算备忘
第一，试用期最长90天、可延到180天，且只能约定一次，务必在Qiwa合同里写明起止日。第二，试用期届满前必须做出转正或终止决定，逾期自动转正。第三，EOS从服务满2年开始计提，前5年15天/年、之后30天/年，长期员工这笔钱很大。第四，外籍员工合同期限和iqama对齐，到期前30天启动续签或终止。
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