沙特阿拉伯雇员工社保费用怎么算？企业和员工分别承担多少

沙特阿拉伯雇员工社保费用，要先按员工身份和参保制度分类，再将缴费工资乘以适用费率。以2026年9月的普通私营雇佣为例，符合旧制度条件的沙特籍员工，雇主通常承担11.75%，员工承担9.75%；适用新制度当前阶段的相应比例为12.75%和10.75%。普通非海湾合作委员会国家的外籍员工，则通常由雇主承担2%的职业风险保险。

这些比例不能统一乘在所有人的到手工资上。国籍、既往参保记录、适用险种和缴费工资都要先确定，海湾合作委员会成员国公民的跨国保险安排还需另行核对。

同样是新招聘，为什么费率可能不同

新制度针对在2024年7月3日制度生效前，没有民事退休或社会保险参保期间的新进入人员。判断依据是参保历史，而不是今天是否第一次来这家公司上班。已有旧制度记录的人跳槽，不应仅因新的入职日期而被改成新制度。

新制度养老缴费由原先双方各9%逐步上调，自2025年7月起每年各增加0.5个百分点，最终各达到11%。据此，2026年7月起的当前阶段，养老部分为雇主和员工各10%。这里的10%还没有加上其他适用险种。

下面比较的是普通适用情形下，双方各自占缴费工资的比例。沙特籍两行假设养老、失业及职业风险险种均适用，且职业风险保险未被依法提高费率。

最容易漏的是：雇主部分属于企业额外成本，员工部分通常从员工应发工资中依法扣缴，不能把两部分都当成工资之外由企业承担的金额。

合计费率由哪些项目组成

沙特籍旧制度的养老部分为双方各9%，失业保险通常为双方各0.75%，职业风险保险为雇主2%。因此，雇主合计为9%加0.75%加2%，员工合计为9%加0.75%。

新制度当前阶段的主要差别，是养老部分双方各变为10%；上述失业及职业风险部分另行相加。职业风险险种通常由雇主全额承担。出现不遵守职业安全要求等法定情形时，企业可能适用提高后的费率，因此表中2%不是任何情况下都不变的保证。

外籍员工不能仅凭“非沙特籍”就统一归类。来自其他海湾成员国的人员可能涉及保险保护延伸制度，不能机械套用普通外籍员工的2%一行。家政等特殊用工也不在本文普通企业岗位的计算示例内。

计算基础与上下限怎样看

缴费工资通常以基本工资和按规则计入的住房待遇为核心。佣金、销售或利润提成也可能按规定视为基本工资，不能因为写在“浮动收入”栏就全部排除；实物住房同样涉及法定估值。

GOSI官方说明的月度缴费工资上限为45000沙特里亚尔。其既有制度雇主问答分别列示养老险1500里亚尔、职业风险险400里亚尔的最低缴费工资。企业应按实际适用制度和险种核对下限，不能将旧制度问答中的门槛不加区分地套入新制度。这些缴费门槛也不等于招聘时可以承诺的统一最低工资。

作一个单纯的算例：假设适用新制度三项险种的员工，当月经确认的缴费工资为10000里亚尔，按2026年9月费率，雇主部分为1275里亚尔，员工部分为1075里亚尔。两者合计2350里亚尔，但企业工资之外新增的社保成本是其中1275里亚尔，不是2350里亚尔。

招聘预算最终还应单列医疗保险、工作许可及其他适用支出。社保合计费率回答的是这几项社会保险由谁缴多少，不能代替完整的雇佣成本。正式发薪时，将员工参保分类、缴费工资、双方金额与当期账单逐项核对，才能解释预算与实际付款的差异。

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