国家与用工概览
塞尔维亚适合先以小团队验证欧洲市场，但用工不能只按境外公司流程处理。长期、受企业日常管理的岗位，应先安排塞尔维亚实体或合规 EOR 作为雇主，再签合同、登记社保并按月发薪。- 15.15%
- 工资之外的雇主成本雇主法定社保通常按计费工资计算，包含养老、医疗和失业保险；工资基数上下限会影响实际金额。
- 40 小时
- 每周标准工时通常按每天 8 小时、每周 5 天安排；加班和工时记录要在入职前配置。
- 20 天
- 法定带薪年假按工作日计算；合同或内部政策可给得更多。
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Serbia Employment Guide
塞尔维亚雇佣指南
在塞尔维亚招人，先确认谁是当地合法雇主、候选人能否合法开始工作，以及工资之外的社保和休假成本。没有本地实体的企业，也可评估由名义雇主（EOR）承接当地雇佣。
- 首都
- 贝尔格莱德
- 官方语言
- 塞尔维亚语
- 货币
- 塞尔维亚第纳尔（RSD）
- 标准工时
- 每周 40 小时
- 法定最低年假
- 20 个工作日
- 2026 最低工资
- 371 RSD/小时
招聘员工
在塞尔维亚招聘时，先把岗位、实际工作地点和管理关系说清楚。对外籍候选人，Offer 和预计到岗日要同时服务于居留与工作授权申请，不能把旅游或短期入境当作全职上岗许可。
重点招聘行业
软件与信息技术（IT）服务共享服务与业务流程外包制造与工程物流与区域运营
常见招聘渠道
- LinkedIn 与本地招聘平台
- 适合专业岗位和英文工作环境；职位描述应写明雇主主体、工作地点和语言要求。
- 员工推荐与行业社群
- 适合技术、销售和运营岗位；仍应使用统一的岗位标准和面试记录。
- 当地招聘服务商
- 适合首次进入市场或需要本地筛选支持的团队；先约定候选人数据与费用责任。
录用前需要了解
- 工作语言确认岗位日常沟通、客户服务和合同文件所需的语言能力。
- 工作资格确认候选人具备合法工作资格，受监管岗位还应核对执业许可。
- 用工身份长期在固定岗位、接受企业日常指挥和考核的人，通常应按员工雇佣；不要仅用“顾问”名称替代劳动关系。
- 招聘公平岗位要求应与工作相关，保留招聘标准和决定依据，避免无关的个人特征成为筛选条件。
CONTRACT & ONBOARDING
合同与入职
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
您需要确认的 4 件事
由谁在当地合法雇佣？
已有塞尔维亚实体且准备长期运营，可由实体直接雇佣；尚未设立实体或先试点团队，可评估 EOR 承担当地雇主责任。
需要注意境外公司直接向当地员工发薪，不能替代当地合同、社保和薪税义务。
长期岗位还是阶段性岗位？
长期核心岗位通常使用无固定期限合同。固定期限合同应写明真实的临时业务原因和结束安排；连续使用固定期限合同有法定边界。
需要注意把长期岗位反复做成短期合同，可能被认定为无固定期限雇佣。
试用期设多久？
可在书面劳动合同中约定试用期，最长通常为 6 个月。试用不等于可随意解雇，仍需书面决定和不少于 5 个工作日的通知。
需要注意没有写进合同，或超过法定上限，不能把试用期作为缩短程序的理由。
岗位是否真的接触核心机密？
只为确有商业信息风险的岗位设置离职后竞业限制，并写清限制范围、期限和补偿。塞尔维亚的离职后竞业限制最长通常为 2 年。
需要注意宽泛地禁止员工去任何竞争者任职，或不约定补偿，都会削弱条款可执行性。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
薪税与成本
塞尔维亚的预算不能只看候选人的税前工资。雇主还要承担法定社保、工资税代扣代缴、月度工资单和入离职申报；外籍员工的许可有效期也要纳入人力计划。
法定最低工资
371 RSD/小时自 2026 年 1 月 1 日起适用。最低工资按工作小时确定，排班变化会影响当月最低应付额。
雇主社保成本
15.15%雇主法定社保通常按计费工资计算，包含养老、医疗和失业保险；工资基数上下限会影响实际金额。
工资与工资单
每月至少一次工资通常至少每月支付一次；员工应收到能够看清工资、税费、社保扣款和净工资的工资单。
个人所得税
雇主代扣个人所得税通常按当地税率计算；雇主应确认是否承担代扣、申报或年度文件义务。
十三薪与年终奖
无强制 13 薪法律并不普遍强制支付 13 薪或年终奖；一旦写入合同、集体协议或长期政策，预算中应按承诺计入。
WORKING TIME & BENEFITS
工时与福利
塞尔维亚员工的工时、年假和病假有法定底线。HR 应先把法定安排写进合同和政策，再决定是否以额外年假、补充医疗或奖金增强招聘竞争力。
标准工时
40 小时/周全职标准工时通常为每周 40 小时；加班、休息和排班要遵守劳动法，并保留工时记录。
最低带薪年假
20 个工作日/年员工每个日历年至少享有 20 个工作日带薪年假；合同或雇主规则可给得更多。
病假工资保障
至少 65%普通疾病或受伤的病假，雇主承担的工资补偿通常不低于平均工资的 65%；工伤或职业病适用更高保障。
产假与育儿假
365 天首胎或二胎通常合计 365 天；第三胎及以上、多胞胎等情形可更长。安排替岗时应预留完整保护期。
公共假期
全国统一全国性非工作日适用于当地员工；员工个人宗教节日的带薪休假权也应按适用规则处理。
2026 年塞尔维亚公共假期
以下为全国主要非工作日；按员工宗教信仰享有的个人宗教节日休假，应另按适用规则安排。
全国性公共假期
元旦
元旦假期
东正教圣诞节
塞尔维亚国庆日
国庆日假期
东正教耶稣受难日
东正教复活节
东正教复活节星期一
国际劳动节
国际劳动节假期
第一次世界大战停战日
TERMINATION OF EMPLOYMENT
终止雇佣
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
是否可以终止雇佣？
须有法定理由并留存依据终止前应确认适用的终止路径、合法理由和所需证明，避免仅凭管理偏好作出决定。
需要提前多久通知？
通常至少 8 天；可约定至 30 天因员工表现或能力解除时，书面通知期通常不少于 8 天，合同或通用规则可约定更长，但通常不超过 30 天。
怎样发出终止通知？
书面决定并说明理由终止通知应清楚写明终止类型或法律路径、生效日期和结算安排，并按当地要求完成签署和送达。
一定要支付遣散费吗？
裁员时至少每服务一年支付三分之一月工资因业务、经济或组织变化导致的冗余裁员，雇主须在终止前支付法定遣散费；其他终止情形也要核对合同和集体协议。
哪些员工需要特别谨慎？
孕产、育儿假和工伤病假员工受特别保护孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
需要与员工委员会沟通吗？
有工会或员工代表时先履行法定沟通程序如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
国际人才与工作许可
先判断候选人是否已经拥有在塞尔维亚工作的权利，再选择入境和工作路径。对需要签证入境的人，短期用工通常走就业目的 D 类签证；长期聘用通常走“居留和工作单一许可证”。
先判断候选人是否需要工作许可
塞尔维亚公民
无需工作许可可按当地正常雇佣流程入职，完成合同、社保登记和工资设置即可。
已获永久居留或特定居留权的外籍候选人
可能已具有工作权例如部分家庭团聚、房产、学习或科研居留情形可依法工作；HR 应核对居留卡上的依据和工作权限。
其他外籍候选人
通常需先取得相应授权不能仅凭旅游或短期入境开始长期全职工作；先确认护照国籍的签证规则和拟聘期限。
常见工作许可路径
许可路径适合哪些人才HR 重点确认
就业目的 D 类签证（短期工作）需要签证入境、且在塞尔维亚工作不超过 180 天的候选人。确认国籍是否需要入境签证、合同或派遣依据、岗位与预计工作期限；D 签证有效期内可居留和工作。
居留和工作单一许可证（长期雇佣）拟以劳动合同在塞尔维亚长期工作的外籍员工，或需要在当地持续居留和工作的候选人。申请可由候选人或雇主在线提交；核对合同、雇主资料、岗位和居留材料。许可证最长可达 36 个月。
公司内部调动单一许可证集团内从境外公司调往塞尔维亚关联公司的管理人员、专家或培训人员。确认真实集团关系、境外任职关系、调动职责和在塞尔维亚的停留安排；不要用普通新招聘岗位套用调动路径。
项目派遣或独立专业人士单一许可证基于业务技术合作安排被派往塞尔维亚，或以独立专业服务方式开展工作的人员。确认底层合作协议、实际服务内容和劳动关系边界；若实际受当地企业日常管理，应改按员工雇佣路径办理。
发出 Offer 前，HR 建议确认
- 候选人的国籍、当前签证或居留身份，以及是否已经在当地境内。
- 学历或职业资格是否需要当地认可；受监管职业是否另需执业许可。
- 职位名称、实际职责、薪资和合同期限是否满足目标许可路径。
- Offer 与入职日期应预留审批时间，并明确以取得合法工作授权为前提。
EMPLOYMENT OPTIONS
雇佣方式选择
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
雇佣方式更适合什么情况企业需要承担什么
当地实体直接雇佣已经设立当地公司，并计划长期经营和持续扩大团队。由当地实体签署合同，并承担发薪、税务、社会保障和劳动合规责任。
EOR 雇佣尚未设立实体，希望较快雇佣少量员工或先验证市场。EOR 作为当地法律雇主处理合同、薪税和社会保障；企业继续管理员工日常工作。
独立承包商合作真正独立、按项目成果交付且不受企业日常管理的服务关系。不属于员工雇佣；如果实际具有人属管理关系，可能产生错误分类风险。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
常见问题
外国公司可以不设当地实体雇佣员工吗？
可以。没有塞尔维亚实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法律雇主，负责合同、工资、税费和社保；企业仍管理工作目标和日常协作。
当地法定最低工资是多少？
371 RSD/小时；自 2026 年 1 月 1 日起适用。最低工资按工作小时确定，排班变化会影响当月最低应付额。
劳动合同必须使用当地语言吗？
劳动合同应让员工能够理解其核心条款。实务中可使用塞尔维亚语或双语文本；涉及外籍员工时，应确保岗位、工资、期限和许可条件与申请材料一致。
试用期通常可以约定多久？
可以在书面合同中约定试用期，最长通常为 6 个月。试用期内终止仍需书面决定，并至少提前 5 个工作日通知。
法定最低年假是多少？
20 个工作日/年；员工每个日历年至少享有 20 个工作日带薪年假；合同或雇主规则可给得更多。
终止劳动合同需要提前多久通知？
通常至少 8 天；可约定至 30 天；因员工表现或能力解除时，书面通知期通常不少于 8 天，合同或通用规则可约定更长，但通常不超过 30 天。
外国员工都需要工作签证吗？
不是所有外籍员工都走同一流程。先看国籍和现有居留权：需要签证入境的短期工作通常走就业目的 D 类签证；长期聘用通常申请居留和工作单一许可证。
可以把长期岗位安排为独立承包商吗？
只有服务方真正独立、以项目成果交付且不受企业日常指挥时，才适合承包合作。长期固定岗位通常应按员工雇佣安排。