新加坡没有统一最低工资，但不代表所有岗位都没有工资底线
新加坡用工概述
新加坡没有全国统一最低工资，部分行业和岗位受渐进式薪资模式（PWM）约束。公民和永久居民通常要缴 CPF，普通外籍工作准证持有人则走另一套成本结构。合同、月度发薪和员工身份，是做预算时最先要分清的三件事。
01
国家与用工基础
- 货币
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2026年口径新加坡元（SGD）
实际影响工资和CPF以SGD处理
- 主要语言
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2026年口径英语为主要商务和合同语言
实际影响员工沟通可按团队增加其他语言
- 最低工资
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2026年口径无全国统一最低工资
实际影响指定行业需检查PWM标准
- 工资周期
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2026年口径至少每月支付一次
实际影响通常在工资周期结束后7天内支付
- 法定假日
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2026年口径11天带薪公共假日
实际影响受Employment Act覆盖员工适用
02
雇佣前先看
- 雇主主体
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核对事项新加坡实体或可合法承担雇佣的主体
- 员工身份
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核对事项公民、PR或需要工作准证的外籍员工
- 岗位与薪资
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核对事项是否受PWM、工时或工作准证门槛影响
- 福利成本
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核对事项CPF、SDL、休假、保险和公司福利