Sweden Employment Guide
面向计划在瑞典招聘的企业：用清晰的合同、薪酬、休假、终止雇佣和工作许可要点，判断是设立实体还是使用 EOR（名义雇主）服务。
EMPLOYMENT OPTIONS
已有当地实体且计划长期扩张，可优先直接雇佣；尚无实体或处于市场验证阶段，可评估 EOR；长期固定岗位不建议仅用承包商合同替代雇佣。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
瑞典没有适用于所有行业的全国统一法定最低工资。Offer 前应确认是否有集体协议工资表；没有协议时，按岗位、地点和行业市场水平定薪。
通常包括雇主社会缴费；集体协议还可能带来职业养老金和保险成本，应按岗位适用的协议另行预算。
工资通常按月发放，并向员工提供清楚列示工资、税款、扣款和实发金额的工资单。发薪日以及加班、假期工资的计算方式应写入合同或适用协议。
雇主按员工税务信息从工资中预扣所得税，并随工资申报。员工居住地和税务身份会影响预扣金额。
瑞典法律通常不强制第十三薪或年终奖；但集体协议、劳动合同、公司政策或长期惯例可能形成支付义务。
正在制定瑞典团队预算？
瑞典招聘应把岗位需要、工作权利和实际管理关系一起确认。职位要求和面试记录应围绕履职能力；个人生活、宗教或家庭计划不应成为筛选条件。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有瑞典实体时，可由实体签约并承担发薪、税务、社会保险和劳动法义务；尚未设立实体时，可评估由合规 EOR 担任当地法律雇主。
长期、持续性的岗位通常使用无固定期限合同。固定期限合同应有真实的临时、替代或项目需要，并在合同中写明期限和适用理由。
试用期通常最长六个月，且应在书面合同中明确。试用期并不免除反歧视、休假保护和基本程序要求。
只有为保护明确的商业秘密或客户关系确有必要时，才考虑离职后竞业限制；范围、期限和补偿应与岗位风险相称。
WORKING TIME & BENEFITS
瑞典的年假、病假、育儿假和公共假日待遇要同时看法律、劳动合同和集体协议。HR 制定政策时应先守住法定底线，再确认协议是否提高待遇。
法律通常以每周 40 小时为普通工时上限。加班安排、补偿和调休常由集体协议或合同细化，排班前应先核对适用规则。
员工每年通常享有 25 天年假。假期工资和休假时间需要分别安排，集体协议或合同可提供更多天数。
符合条件时，雇主通常承担病假的前 14 天，并按规则进行首日扣减；之后可转由社会保险体系支付疾病津贴。
元旦、复活节、五一、国庆日、仲夏节和圣诞节等为重要公共假日。是否带薪、值班补贴和补休，通常还要看集体协议或合同。
公共假日是否带薪、排班补贴和补休，应与员工的工作时间制度、合同和适用集体协议一并确认。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
在瑞典，先按候选人的国籍和现有居留身份分流，再确认岗位、工资、保险和入职日期。Offer 应明确以取得合法工作授权为前提，并为审批留出时间。
可在瑞典工作，但仍应完成身份、税务和人口登记等入职手续。
不能凭旅游或商务身份开始工作。许可由瑞典移民局审核，通常须与具体雇主、岗位和雇佣条件相符。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
瑞典雇主终止雇佣通常需要与员工个人原因或真实业务冗余有关的客观理由。作出决定前，应评估是否存在合理调岗或其他替代方案，并保留事实记录。
法定通知期通常从一个月起，并可能随工龄增加；合同或集体协议可规定更长期间。试用期和固定期限届满的规则不同，不能混用。
终止通知应采用书面形式，并清楚说明生效安排和员工可行使的权利。企业应保留送达和沟通记录，避免只靠口头或即时消息通知。
瑞典通常没有适用于所有解雇的统一法定遣散费。集体协议、和解方案或公司安排可能提供过渡支持或经济补偿，离职工资和未休假期仍需结清。
孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
瑞典没有德国式普遍员工委员会制度，但雇主可能须依据共同决定法与相关工会协商，特别是在重组、裁员或重大经营变化时。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。尚未设立瑞典实体时，可评估由合规 EOR 担任当地法律雇主，处理合同、发薪和法定申报；企业仍管理员工的日常业务工作。
无全国统一数额；瑞典没有适用于所有行业的全国统一法定最低工资。Offer 前应确认是否有集体协议工资表；没有协议时，按岗位、地点和行业市场水平定薪。
合同没有必须只用瑞典语的统一要求，但员工必须能理解其核心条款。通常可使用瑞典语或员工能理解的双语版本，并明确哪一版本在发生差异时适用。
试用期通常最长六个月，并应书面写入合同。期满后如继续雇佣，通常转为无固定期限雇佣；试用期内也不能违反反歧视和特别保护规则。
25 天/年；员工每年通常享有 25 天年假。假期工资和休假时间需要分别安排，集体协议或合同可提供更多天数。
通常至少一个月，随工龄或协议可能更长；法定通知期通常从一个月起，并可能随工龄增加；合同或集体协议可规定更长期间。试用期和固定期限届满的规则不同，不能混用。
不一定。欧盟、欧洲经济区和瑞士公民通常无需工作许可；其他候选人通常须在开工前取得与瑞典雇主、岗位和雇佣条件相符的工作与居留许可。
通常不应。长期接受企业日常管理、融入团队并按企业安排工作的岗位，更适合员工雇佣；只有真正独立、按成果交付且不受日常指挥的服务才适合承包合作。
