国家与用工概览
中国台湾的劳动条件由《劳动基准法》、社会保险与劳工退休金制度共同构成。企业预算除工资外，还应安排劳工保险、就业保险、全民健康保险与至少 6% 的雇主退休金提缴。- 约 14% 起
- 工资之外的雇主成本含劳保、就业保险、健保及至少 6% 劳工退休金；职灾保险费率按行业另计
- 40 小时/周
- 每周标准工时原则上每日不超过 8 小时；加班、休息日和例假须分别管理
- 3 天起
- 法定带薪年假同一雇主服务满 6 个月起取得，随年资递增，最高 30 天
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Taiwan Employment Guide
中国台湾雇佣指南
快速了解中国台湾招聘、劳动合同、薪税社保、工时休假、终止程序与工作许可，为当地实体或 EOR（名义雇主）用工建立清晰边界。
- 首府
- 台北
- 主要语言
- 中文（国语）
- 货币
- 新台币（NT$）
- 人口
- 约 2,340 万
- 面积
- 约 36,197 平方公里
- 最低工资
- NT$29,500/月
招聘员工
中国台湾的人才市场覆盖半导体与先进制造、信息技术、贸易服务和金融等领域。招聘时应把岗位语言、候选人的工作资格、个人资料使用和实际用工身份一次说清。
重点招聘行业
半导体与先进制造信息技术与数字化贸易、物流与专业服务金融与消费产业
常见招聘渠道
- 台湾就业通
- 政府就业服务平台，适合覆盖本地一般与专业岗位
- LinkedIn、104 人力银行等招聘平台
- 适合专业人才、科技岗位与较广泛的候选人触达
- 猎头与员工推荐
- 适合管理岗位、稀缺技术人才和保密招聘
录用前需要了解
- 工作语言确认岗位日常沟通、客户服务和合同文件所需的语言能力。
- 工作资格外籍候选人必须有覆盖实际岗位的工作许可；居留证或入境文件本身不代表可以从事任何工作。
- 用工身份根据实际管理方式判断员工或独立承包关系，不能只看合同名称。
- 招聘公平职位要求应与工作直接相关。招聘、录用、定薪与晋升不得因性别、年龄、婚姻、国籍、种族、语言、宗教或工会身份作差别待遇。
CONTRACT & ONBOARDING
合同与入职
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
您需要确认的 4 件事
由谁在当地合法雇佣？
已有当地实体可直接雇佣；尚未设立实体时，可评估由合规 EOR 作为当地雇主。
需要注意境外商业合同不能替代当地雇主应承担的合同、工资、保险、退休金和工时责任。
长期岗位还是阶段性岗位？
具有持续性的工作原则上应签无固定期限合同。定期合同仅适合临时、短期、季节性或特定性工作，并应写清期限与工作性质。
需要注意定期合同届满后继续工作或连续续签，可能依法视为无固定期限合同。
试用期设多久？
中国台湾没有适用于所有岗位的统一法定最长期限。企业可约定合理的试用期和评价标准，但试用员工仍享有工资、工时、保险等法定保障。
需要注意试用期结束不予留用仍须有法定终止事由，不能把试用期当作无条件解雇。
岗位是否真的接触核心机密？
只应为确实接触营业秘密或关键客户关系的岗位设置离职后竞业限制，并将工作范围、地域和期间写得具体。一般岗位优先使用保密、知识产权和资料保护条款。
需要注意离职后竞业限制会限制员工就业，条款过宽或缺少合理补偿，可能难以执行。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
薪税与成本
中国台湾用工预算不能只看税前工资。企业还需分别计算法定最低工资、劳保与就业保险、健保、劳工退休金、职灾保险及工资所得税扣缴。
法定最低工资
NT$29,500/月自 2026 年 1 月 1 日起，月最低工资为 NT$29,500，时薪为 NT$196；按时、按日或部分工时安排均不得低于适用标准。
雇主社保成本
约 14% 起含劳保、就业保险、健保及至少 6% 劳工退休金；职灾保险费率按行业另计
工资与工资单
每月至少一次工资应全额、直接、定期给付，至少每月一次。工资单应列明工资、税款、保险与其他合法扣款。
个人所得税
雇主代扣雇主按员工的税务居住者身份和适用规则处理工资扣缴并申报凭单；居民个人综合所得税适用 5% 至 40% 的累进税率。
十三薪与年终奖
无法定统一要求当地法律没有要求所有企业统一支付第十三个月工资或固定年终奖；只有劳动合同、奖金制度或企业承诺明确约定时，才应纳入预算并按约执行。
WORKING TIME & BENEFITS
工时与福利
中国台湾的正常工时、加班、休息日和法定假日都有明确底线。HR 应将排班、加班批准和不同类型假日分别记录，不能只用一个“加班”项目处理。
法定工时
8 小时/日原则上每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时。每 7 日应有 2 日休息，其中 1 日为例假、1 日为休息日。
加班上限
46 小时/月加班通常须先完成工会或劳资会议程序并取得员工同意；每日含加班不得超过 12 小时，每月延长工时原则上不超过 46 小时。
特别休假
3–30 天同一雇主服务满 6 个月取得 3 天，满 1 年为 7 天，之后随年资增加，最高 30 天；未休完的法定特别休假应结算工资。
产假
8 周分娩前后共有 8 周产假；任职满 6 个月者产假期间工资照给，未满 6 个月者减半给付。
病假与育婴留职停薪
按年资与情形普通伤病假区分住院与未住院并适用不同天数和给薪规则；任职满 6 个月的员工，在每名子女满 3 岁前可申请最长 2 年育婴留职停薪。
2026 年中国台湾公共假期
以下按政府办公日历列示。企业还应结合排班和适用劳动规定确认调移、补假及休假日出勤的工资安排。
公共假期
元旦
农历春节假期
和平纪念日补假
儿童节补假
儿童节
清明节
清明节补假
劳动节
端午节
中秋节
教师节
国庆日补假
国庆日
台湾光复纪念日
台湾光复纪念日补假
行宪纪念日
TERMINATION OF EMPLOYMENT
终止雇佣
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
是否可以终止雇佣？
雇主解雇须有法定事由预告终止须属于歇业、亏损、业务紧缩、业务性质变更、员工不能胜任等法定情形；重大违纪等情形才可能不经预告终止。
需要提前多久通知？
按年资提前 10、20 或 30 天服务满 3 个月未满 1 年须提前 10 天；满 1 年未满 3 年为 20 天；满 3 年为 30 天。通知不足时应支付代通知工资。
怎样发出终止通知？
先确认终止事由、通知期、资遣费与受保护身份终止通知应清楚写明终止类型或法律路径、生效日期和结算安排，并按当地要求完成签署和送达。
一定要支付遣散费吗？
新制通常每满一年为 0.5 个月平均工资，上限 6 个月遣散费是否必须支付，取决于终止原因、工龄、合同、集体协议和当地法定补偿规则。
哪些员工需要特别谨慎？
职灾医疗、产假及育婴留职停薪等期间受保护孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
需要与员工委员会沟通吗？
加班等事项应依工会或劳资会议程序；终止前应留存事实与处理记录如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
国际人才与工作许可
外籍候选人能否在中国台湾工作，取决于其工作许可类别、实际职责、雇主、居留资格和许可期限。Offer 与开工日期应以取得覆盖实际工作的授权为前提。
先判断候选人是否需要工作许可
本地籍及不受工作限制的人员
可按常规流程受雇入职时仍需完成身分、保险、工资和税务等常规核验。
须受工作许可管理的外籍候选人
先确认许可覆盖岗位居留证或入境文件不等于工作许可；雇主、岗位职责或许可状态变化时，可能需要先办理变更或重新申请。
常见工作许可路径
许可路径适合哪些人才HR 重点确认
一般外国专业人才聘雇许可由中国台湾雇主聘用从事专业或技术性工作的外籍人才HR 要核对职位职责、候选人学历或经历、薪资条件及雇主资格是否符合该岗位的申请要求。
就业金卡（个人工作许可与居留整合）在科技、经济、金融、教育、文化艺术、体育、法律等领域具特殊专长的外国专业人才金卡由人才个人申请，通常有效 1 至 3 年；确认其卡片仍有效、是否覆盖拟从事工作及开工日。
集团内部调动的专业人才安排跨国集团将境外关联公司专业人员派至中国台湾岗位的情形先确认实际岗位适用的许可类别、集团关系、境外任职资料和当地雇佣或派驻安排，不能只凭集团内部头衔开工。
发出 Offer 前，HR 建议确认
- 候选人的国籍、当前签证或居留身份，以及是否已经在当地境内。
- 学历或职业资格是否需要当地认可；受监管职业是否另需执业许可。
- 职位名称、实际职责、薪资和合同期限是否满足目标许可路径。
- Offer 与入职日期应预留审批时间，并明确以取得合法工作授权为前提。
EMPLOYMENT OPTIONS
雇佣方式选择
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
雇佣方式更适合什么情况企业需要承担什么
当地实体直接雇佣已经设立当地公司，并计划长期经营和持续扩大团队。由当地实体签署合同，并承担发薪、税务、社会保障和劳动合规责任。
EOR 雇佣尚未设立实体，希望较快雇佣少量员工或先验证市场。EOR 作为当地法律雇主处理合同、薪税和社会保障；企业继续管理员工日常工作。
独立承包商合作真正独立、按项目成果交付且不受企业日常管理的服务关系。不属于员工雇佣；如果实际具有人属管理关系，可能产生错误分类风险。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
常见问题
外国公司可以不设当地实体雇佣员工吗？
可以。没有当地实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法律雇主，负责合同、发薪和法定申报。
当地法定最低工资是多少？
NT$29,500/月；自 2026 年 1 月 1 日起，月最低工资为 NT$29,500，时薪为 NT$196；按时、按日或部分工时安排均不得低于适用标准。
劳动合同必须使用当地语言吗？
中国台湾法律重点是劳动条件清楚且不低于法定标准；实务上应提供中文合同，并向员工交付其能够理解的说明版本。
试用期通常可以约定多久？
中国台湾没有适用于所有岗位的统一法定最长期限。企业可约定合理的试用期和评价标准，但试用员工仍享有工资、工时、保险等法定保障。；试用期结束不予留用仍须有法定终止事由，不能把试用期当作无条件解雇。
法定最低年假是多少？
3 天起
终止劳动合同需要提前多久通知？
按年资提前 10、20 或 30 天；服务满 3 个月未满 1 年须提前 10 天；满 1 年未满 3 年为 20 天；满 3 年为 30 天。通知不足时应支付代通知工资。
外国员工都需要工作签证吗？
不一定。是否需要工作许可取决于候选人的国籍、现有居留或签证身份、岗位和当地移民规则。
可以把长期岗位安排为独立承包商吗？
若人员长期受企业指挥监督、固定工时并融入组织，可能被认定为员工并追溯雇主义务。