Thailand Employment Guide
快速了解泰国招聘、劳动合同、社保、个税、休假和工作许可规则，为当地用工或名义雇主服务（EOR）决策做好准备。
EMPLOYMENT OPTIONS
已有当地实体且计划长期扩张，可优先直接雇佣；尚无实体或处于市场验证阶段，可评估 EOR；长期固定岗位不建议仅用承包商合同替代雇佣。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
泰国薪酬预算应把日最低工资、雇主社保、预扣税和法定奖金安排分开管理。
2026 年最低工资按府和行业适用不同日标准。
预算参考：雇主社会保障缴费为工资的 5%，每月上限 THB750；不含商业福利、工伤补偿和离职成本。
工资应至少每月支付一次，并向员工提供清晰的工资与扣款记录。
雇主按员工应税工资预扣并申报个人所得税。
法律没有统一第十三薪要求；奖金义务以合同、政策或长期惯例为准。
正在制定泰国团队预算？
曼谷及东部经济走廊聚集制造、数字服务、旅游和区域运营人才。招聘时应清楚写明工作地点、泰铢薪资和工作授权要求。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有泰国实体可直接签约、发薪并办理社保和预扣税；尚未设立实体，可评估由合规名义雇主服务作为当地雇主。无论选择哪条路径，都要让合同主体、工资支付方和法定登记责任一致。
长期、持续性的岗位通常使用无固定期限合同。固定期限合同可以使用，但应写清起止日和到期安排；到期不续签并不当然免除遣散费，连续服务满 120 天的员工通常仍需评估该成本。
泰国法律没有统一的试用期上限，市场上常见 119 天安排，因为员工连续服务满 120 天后被终止，通常会产生至少 30 天工资的遣散费。即使在试用期内终止，也通常要提前一个工资支付周期通知，或支付代通知金。
泰国劳动法没有统一的竞业限制期限或补偿标准。只有确实接触商业秘密、核心客户或关键技术的岗位，才应使用范围明确、与保护目的相称的条款，同时用保密和知识产权条款保护日常信息。
WORKING TIME & BENEFITS
年假、病假、产假和法定假日是泰国用工的基础配置。
一般工作每日不超过 8 小时、每周不超过 48 小时。
工作日、休息日和公共假日适用不同的法定加班或工作报酬规则。
经认证的病假每年最多 30 个工作日由雇主支付。
连续工作满一年后，员工至少享有 6 天带薪年假。
女性员工享有 98 天产假；法定工资支付规则按适用条件执行。
2026 年全国公共假日安排共 17 天；法定带薪公共假日的年度最低标准为 13 天。
以下为 2026 年全国公共假日及已明确的补休日，共 17 天。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
外籍员工必须先取得泰国工作许可；签证和工作许可均应与实际雇主、岗位和工作地点保持一致。
按劳动合同、税务和社会保障规则办理入职。
须先取得与职位匹配的非移民签证和工作许可。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
终止应有真实的业务、绩效或违纪基础，并保留相关记录。
一般须按一个工资支付周期提前通知，或支付代通知金。
通知应以书面形式送达并列明终止生效日和结算安排。
非因严重过失被终止的员工，通常按法定工龄档位取得遣散费。
孕产、工伤、法定休假及行使法定权利的员工需特别审查。
如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。未设泰国实体时，可由合规名义雇主服务作为当地法律雇主，负责合同、发薪和法定申报。
THB337–400/天；2026 年最低工资按府和行业适用不同日标准。
劳动合同可使用泰语或双语版本；雇主应确保员工充分理解工资、工时、休假和终止条款。
实践中常见不超过 119 天的试用期；合同应写明评估和终止安排。
6 天/年起；连续工作满一年后，员工至少享有 6 天带薪年假。
通常至少提前一个工资支付周期通知；一般须按一个工资支付周期提前通知，或支付代通知金。
外籍员工通常需要非移民B类签证（Non-Immigrant B）和工作许可；HR 应在员工开始工作前核对签证、许可与实际雇主和岗位是否一致。泰国公民可直接受雇。
不宜。若企业持续指挥工作、控制时间地点并将人员纳入团队，应按员工关系处理。
