国家与用工概览
泰国的用工管理以劳动保护法、社会保障和预扣个税为核心。雇主成本、最低工资和公共假日会随工作地点及员工工资水平变化。- 约工资的 5%
- 工资之外的雇主成本预算参考：雇主社会保障缴费为工资的 5%，每月上限 THB750；不含商业福利、工伤补偿和离职成本。
- 48 小时
- 每周标准工时一般工作每周不超过 48 小时；危险工作每周不超过 42 小时。
- 6 天/年起
- 法定带薪年假连续工作满一年后至少享有 6 天带薪年假。
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Thailand Employment Guide
泰国雇佣指南
快速了解泰国招聘、劳动合同、社保、个税、休假和工作许可规则，为当地用工或名义雇主服务（EOR）决策做好准备。
- 首都
- 曼谷
- 主要语言
- 泰语
- 货币
- 泰铢（THB）
- 人口
- 约 7,160 万
- 标准工时
- 48 小时/周
- 最低工资
- THB337–400/天
招聘员工
曼谷及东部经济走廊聚集制造、数字服务、旅游和区域运营人才。招聘时应清楚写明工作地点、泰铢薪资和工作授权要求。
重点招聘行业
制造与汽车供应链数字服务与科技旅游、酒店与消费服务区域运营与共享服务
常见招聘渠道
- JobThai、JobsDB、LinkedIn
- 专业岗位与中高级人才的主要渠道。
- Indeed、ThaiJob
- 适合广泛的本地候选人覆盖。
- 猎头与行业网络
- 适合稀缺技术、管理与区域岗位。
录用前需要了解
- 工作语言在泰国，本地团队、客户服务和多数日常协作岗位通常以泰语工作；区域总部、技术和跨国客户岗位可把英语设为必要条件。招聘广告应说明实际需要的语言，避免把英语写成所有岗位的默认门槛。
- 工作资格泰国公民可直接受雇。外籍候选人须先取得与雇主、岗位相匹配的非移民签证和工作许可；部分职业保留给泰国国民，不能先入职再补办。
- 用工身份长期接受企业排班、指挥并融入团队的人员，应按员工关系安排，而不是只在合同上写成顾问或承包商。错误分类可能补缴工资、社保和离职权益。
- 招聘公平招聘、定薪和录用不得因性别、年龄、种族、宗教或政治观点区别对待。候选人资料和背景调查也应限于岗位需要，并按个人数据保护规则处理。
CONTRACT & ONBOARDING
合同与入职
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
您需要确认的 4 件事
由谁在当地合法雇佣？
已有泰国实体可直接签约、发薪并办理社保和预扣税；尚未设立实体，可评估由合规名义雇主服务作为当地雇主。无论选择哪条路径，都要让合同主体、工资支付方和法定登记责任一致。
需要注意境外公司直接发薪不能替代泰国的合同、社保、税务和劳动义务。
长期岗位还是阶段性岗位？
长期、持续性的岗位通常使用无固定期限合同。固定期限合同可以使用，但应写清起止日和到期安排；到期不续签并不当然免除遣散费，连续服务满 120 天的员工通常仍需评估该成本。
需要注意不要把固定期限合同当作无成本的试用或随时退出安排。
试用期设多久？
泰国法律没有统一的试用期上限，市场上常见 119 天安排，因为员工连续服务满 120 天后被终止，通常会产生至少 30 天工资的遣散费。即使在试用期内终止，也通常要提前一个工资支付周期通知，或支付代通知金。
需要注意试用期不是免除通知、工资结算或反歧视义务的窗口。
岗位是否真的接触核心机密？
泰国劳动法没有统一的竞业限制期限或补偿标准。只有确实接触商业秘密、核心客户或关键技术的岗位，才应使用范围明确、与保护目的相称的条款，同时用保密和知识产权条款保护日常信息。
需要注意过度限制员工职业选择的竞业条款，存在被法院缩减或不予支持的风险。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
薪税与成本
泰国薪酬预算应把日最低工资、雇主社保、预扣税和法定奖金安排分开管理。
法定最低工资
THB337–400/天2026 年最低工资按府和行业适用不同日标准。
雇主社保成本
约工资的 5%预算参考：雇主社会保障缴费为工资的 5%，每月上限 THB750；不含商业福利、工伤补偿和离职成本。
工资与工资单
每月至少一次工资应至少每月支付一次，并向员工提供清晰的工资与扣款记录。
个人所得税
雇主代扣雇主按员工应税工资预扣并申报个人所得税。
十三薪与年终奖
无统一法定第十三薪法律没有统一第十三薪要求；奖金义务以合同、政策或长期惯例为准。
WORKING TIME & BENEFITS
工时与福利
年假、病假、产假和法定假日是泰国用工的基础配置。
标准工时
48 小时/周一般工作每日不超过 8 小时、每周不超过 48 小时。
加班费率
1.5 / 2 / 3 倍工作日、休息日和公共假日适用不同的法定加班或工作报酬规则。
带薪病假
30 天/年经认证的病假每年最多 30 个工作日由雇主支付。
法定最低年假
6 天/年起连续工作满一年后，员工至少享有 6 天带薪年假。
产假
98 天女性员工享有 98 天产假；法定工资支付规则按适用条件执行。
公共假日
17 天（2026 年）2026 年全国公共假日安排共 17 天；法定带薪公共假日的年度最低标准为 13 天。
2026 年泰国公共假日
以下为 2026 年全国公共假日及已明确的补休日，共 17 天。
全国公共假日
元旦
万佛节
却克里王朝纪念日
宋干节
劳动节
加冕日
卫塞节补休日
国王诞辰
佛教三宝节
王后诞辰
普密蓬国王逝世纪念日
朱拉隆功纪念日
父亲节补休日
宪法日
除夕
TERMINATION OF EMPLOYMENT
终止雇佣
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
是否可以终止雇佣？
可因业务、绩效或违纪依法终止终止应有真实的业务、绩效或违纪基础，并保留相关记录。
需要提前多久通知？
通常至少提前一个工资支付周期通知一般须按一个工资支付周期提前通知，或支付代通知金。
怎样发出终止通知？
以书面通知说明生效日并完成结算通知应以书面形式送达并列明终止生效日和结算安排。
一定要支付遣散费吗？
符合条件时按工龄支付法定遣散费非因严重过失被终止的员工，通常按法定工龄档位取得遣散费。
哪些员工需要特别谨慎？
孕产、工伤和法定休假员工受特别保护孕产、工伤、法定休假及行使法定权利的员工需特别审查。
需要与员工委员会沟通吗？
没有统一的员工委员会事前程序如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
国际人才与工作许可
外籍员工必须先取得泰国工作许可；签证和工作许可均应与实际雇主、岗位和工作地点保持一致。
先判断候选人是否需要工作许可
泰国公民
可直接工作按劳动合同、税务和社会保障规则办理入职。
外籍候选人
需要工作许可须先取得与职位匹配的非移民签证和工作许可。
常见工作许可路径
许可路径适合哪些人才HR 重点确认
非移民B类签证及工作许可（Non-Immigrant B + Work Permit）受泰国雇主聘用的专业、管理或技术岗位外籍员工HR 应先确认岗位、工作地点和雇主主体，再协助员工办理非移民B类签证，并由雇主申请与实际工作一致的工作许可。
泰国重点产业人才签证（SMART Visa）符合条件的高技能专业人士、投资者、创业者或高管HR 应先确认岗位和企业是否属于适用重点产业，再核对申请人的收入、学历、经验或投资条件，并完成相关认证。
发出 Offer 前，HR 建议确认
- 候选人的国籍、当前签证或居留身份，以及是否已经在当地境内。
- 学历或职业资格是否需要当地认可；受监管职业是否另需执业许可。
- 职位名称、实际职责、薪资和合同期限是否满足目标许可路径。
- Offer 与入职日期应预留审批时间，并明确以取得合法工作授权为前提。
EMPLOYMENT OPTIONS
雇佣方式选择
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
雇佣方式更适合什么情况企业需要承担什么
当地实体直接雇佣已经设立当地公司，并计划长期经营和持续扩大团队。由当地实体签署合同，并承担发薪、税务、社会保障和劳动合规责任。
EOR 雇佣尚未设立实体，希望较快雇佣少量员工或先验证市场。EOR 作为当地法律雇主处理合同、薪税和社会保障；企业继续管理员工日常工作。
独立承包商合作真正独立、按项目成果交付且不受企业日常管理的服务关系。不属于员工雇佣；如果实际具有人属管理关系，可能产生错误分类风险。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
常见问题
外国公司可以不设当地实体雇佣员工吗？
可以。未设泰国实体时，可由合规名义雇主服务作为当地法律雇主，负责合同、发薪和法定申报。
当地法定最低工资是多少？
THB337–400/天；2026 年最低工资按府和行业适用不同日标准。
劳动合同必须使用当地语言吗？
劳动合同可使用泰语或双语版本；雇主应确保员工充分理解工资、工时、休假和终止条款。
试用期通常可以约定多久？
实践中常见不超过 119 天的试用期；合同应写明评估和终止安排。
法定最低年假是多少？
6 天/年起；连续工作满一年后，员工至少享有 6 天带薪年假。
终止劳动合同需要提前多久通知？
通常至少提前一个工资支付周期通知；一般须按一个工资支付周期提前通知，或支付代通知金。
外国员工都需要工作签证吗？
外籍员工通常需要非移民B类签证（Non-Immigrant B）和工作许可；HR 应在员工开始工作前核对签证、许可与实际雇主和岗位是否一致。泰国公民可直接受雇。
可以把长期岗位安排为独立承包商吗？
不宜。若企业持续指挥工作、控制时间地点并将人员纳入团队，应按员工关系处理。