Uzbekistan Employment Guide
快速了解乌兹别克斯坦的招聘、书面劳动合同、工资税费、休假、离职和外籍人才工作许可，帮助企业人力资源团队（HR）为当地用工或 EOR（名义雇主）决策做好准备。
塔什干集中了数字技术、金融、专业服务和贸易人才。发出 offer 前，企业应先明确实际工作语言、劳动关系身份，以及外籍候选人能否为该雇主和岗位合法工作。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有乌兹别克斯坦实体可直接雇佣；尚未设立实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主。
长期岗位通常使用无固定期限合同。固定期限合同仅适用于替岗、季节性或临时工作、临时业务扩张及雇用外国员工等法定情形，单份期限通常不超过 3 年。
一般试用期不得超过 3 个月；高级管理人员、副职、总会计师及分支机构负责人可达 6 个月。试用期员工仍享有工资、工时和休假等劳动保护。
在乌兹别克斯坦，不应把同一套离职后竞业限制规则直接套用于所有岗位。对接触商业秘密或关键客户信息的岗位，合同应优先明确保密、知识产权和资料返还义务。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
乌兹别克斯坦的预算应将约定工资、雇主社会税、个人所得税代扣及工伤相关成本分开列示。最低工资和缴费参数会更新，发薪前应按当期标准配置。
自 2025 年 8 月 1 日起适用的全国标准；全职员工月薪不得低于该底线。
私营雇主通常按工资总额缴纳 12% 社会税，另有约 0.1% 退休基金缴费及按工伤风险确定的保险成本；未含商业福利和离职成本。
工资应以货币形式支付。工资单应清楚列出工资总额、个人所得税、社会保险和其他合法扣款。
工资所得通常按 12% 的统一税率由雇主代扣；员工有其他应税收入时，可能另有申报责任。
法律没有普遍强制第十三薪或固定年终奖。只有合同、集体协议或公司政策承诺时，才应作为确定成本并写清计算和支付条件。
WORKING TIME & BENEFITS
标准排班、带薪年假和公共假日是乌兹别克斯坦团队管理的基本盘。加班、休息日或公共假日工作应事先取得员工同意，并按法定加成和时长限制处理。
五日工作周通常每天不超过 8 小时；六日工作周通常每天不超过 7 小时。
加班须取得员工同意，并遵守法定时长上限和不低于法定标准的加班工资。
基本年假不少于 21 个日历日；离职时未休的法定年假通常需要结算。
符合条件的员工可享 126 个日历日的产假；计划排班和替岗时应预留法定休假安排。
其中开斋节和古尔邦节按伊斯兰历确定具体日期，每年应按政府日历更新。
乌兹别克斯坦共有 10 个法定公共假日。开斋节和古尔邦节按伊斯兰历确定日期，企业每年应根据政府公布的假日日历更新排班。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
终止前应确认适用的终止路径、合法理由和所需证明，避免仅凭管理偏好作出决定。
重组或退休通常为 2 个月，不胜任或健康原因通常为 2 周，过错行为可为 3 日；员工辞职通常提前 14 日书面通知。
终止通知应清楚写明终止类型或法律路径、生效日期和结算安排，并按当地要求完成签署和送达。
因重组或裁员等非员工过错终止时，最低补偿随工龄递增，较长工龄可达平均工资的 200%。
孕妇、育儿期员工、未成年员工和工会代表可能享有额外保护；命中时不应沿用普通终止流程。
如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
外国人在乌兹别克斯坦工作通常需要与雇主和岗位相匹配的工作许可。HR 应把工作许可、入境签证、居住登记和开工日按顺序衔接，而不是把入境许可视为工作授权。
按当地劳动合同、登记、工资税务和社会保险流程入职。
许可通常由雇主发起，并与特定雇主和岗位绑定；变更主体或岗位前要先确认是否需重新办理。
EMPLOYMENT OPTIONS
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。尚未设立乌兹别克斯坦实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主，处理书面合同、劳动关系登记、工资、税务和社会保险。
1,271,000 苏姆/月；自 2025 年 8 月 1 日起适用的全国标准；全职员工月薪不得低于该底线。
劳动合同须书面订立，并应让员工能够理解岗位、工作地点、薪酬、起始日期、工时和休息等核心条款。跨语言团队可使用双语文本，但两个版本的核心约定应一致。
一般试用期不超过 3 个月；高级管理人员、副职、总会计师及分支机构负责人可为 6 个月。试用期并不取消员工的劳动保护，终止仍需有依据并遵守程序。
21 天/年起；基本年假不少于 21 个日历日；离职时未休的法定年假通常需要结算。
重组或退休通常提前 2 个月；不胜任或健康原因通常提前 2 周；过错行为可为 3 日；重组或退休通常为 2 个月，不胜任或健康原因通常为 2 周，过错行为可为 3 日；员工辞职通常提前 14 日书面通知。
乌兹别克斯坦公民通常可直接工作。外籍候选人通常须由雇主申请与岗位绑定的工作许可；IT Park 居民企业中符合条件的 IT 签证持有人可在许可范围内免办普通工作许可。
不一定适合。若个人长期受企业指挥、按企业安排的工时工作并融入团队，服务合同也可能被重新认定为劳动关系，并带来工资、休假、社保和终止义务。
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