海外雇佣指南|越南

摘要

越南雇佣指南，基于薪资成本、合同入职、发薪税务、休假福利和用工风险等核心内容，帮助中国企业理解越南海外雇佣与 EOR 落地要点。

一、越南雇佣环境概览

越南是中国企业布局东南亚制造、供应链、销售和技术支持团队的重要市场。越南劳动法对劳动合同、社保、工时、加班、产假、解雇理由和外籍员工工作许可均有明确要求。对中国企业而言，越南雇佣管理的核心难点在于强制社保成本、区域最低工资、Tet 奖金惯例、固定期限合同管理、法定解雇理由和外籍员工 Work Permit

流程。通过 EOR 模式雇佣越南员工时，EOR 作为法律雇主负责劳动合同、工资发放、社会保险、医疗保险、失业保险、个人所得税代扣、休假管理和离职结算。中国企业负责员工日常工作安排、绩效管理和业务协作，并按月向EOR 支付工资成本、法定雇主成本、福利成本和服务费。

项目越南雇佣管理重点雇主总成本通常约为基本工资的1.35至1.45倍，视第13薪、福利和社保基数而定社保体系越南籍员工雇主总缴费通常为21.5%，外籍员工通常不参加失业保险最低工资2026年按四个区域执行，一区月最低工资为 VND 5,310,000

合同管理固定期限合同最多续签一次，之后通常转为无固定期限合同解雇管理解雇理由和程序较严格，违法解除成本较高外籍员工通常需 Work Permit 或豁免确认，并配套签证/TRC

二、用工成本与社会保险

越南雇主法定成本主要包括社会保险、医疗保险和失业保险。社保缴费基数通常以劳动合同中约定的工资和固定津贴为基础，并受上限限制。绩效奖金、午餐补贴、交通补贴等非固定项目通常不纳入缴费基数，但需结合合同写法判断。险种雇主缴费员工缴费管理说明社会保险

17.5%8.0%覆盖养老、疾病、生育、工伤职业病等医疗保险3.0%1.5%基本医疗保障失业保险1.0%1.0%通常仅适用于越南籍员工越南籍员工合计21.5%10.5%标准本地员工口径外籍员工常见口径20.5%9.5%通常不参加失业保险成本测算示例：以下以胡志明市第一区员工、月薪 VND 30,000,000

为例，按越南籍员工和第13薪惯例估算，未包含 EOR 服务费和补充商业保险。费用项目月度/年度口径金额基本月薪月度VND 30,000,000雇主社保、医保、失业保险21.5%VND 6,450,000月度雇主现金成本不含奖金分摊VND 36,450,000

第13薪/Tet奖金分摊1个月工资/12VND 2,500,000月度预算口径含第13薪分摊VND 38,950,000年度总成本12个月工资 + 社保 + 1个月奖金约 VND 467,400,000该示例下，年度成本约为基本年薪的1.30倍。若加入午餐补贴、交通补贴、补充医保、绩效奖金、EOR

服务费和汇率缓冲，预算口径通常上升至1.35至1.45倍。

三、劳动合同与入职文件

越南劳动合同可分为无固定期限合同和固定期限合同。固定期限合同最长通常不超过36个月，原则上只能续签一次；继续用工时通常需要转为无固定期限合同。试用期和正式劳动合同应区分清楚，试用期工资不得低于正式工资的85%。文件/制度越南实务要求劳动合同

明确岗位、工资、工作地点、工时、合同期限、社保基数和终止条款试用协议期限按岗位复杂程度不同，工资至少为正式工资的85%内部劳动规章达到人数门槛时需制定并登记，纪律处分需依据规章执行工资表和工资单需体现工资、津贴、扣款、社保和个税外籍员工文件

Work Permit、签证、TRC 和劳动合同期限需相互匹配远程办公建议明确工作地点、设备、费用、信息安全和工时记录企业应避免在合同中模糊“基本工资”和“总收入”。固定津贴一旦写入合同并稳定支付，可能被认定为社保和加班费计算基数的一部分。

四、薪资、税务与发薪管理

越南雇主需为员工代扣代缴个人所得税。居民员工适用累进税率，非居民工资薪金通常按固定税率处理。雇主还需按月处理社保申报、个税申报和工资发放。项目管理要点PIT 个税居民工资薪金适用累进税率，雇主代扣代缴个人扣除当前常见口径为本人 VND 11,000,000/月、每位受抚养人 VND

4,400,000/月Tet 奖金非法定强制但市场高度普遍，承诺后具有约束力午餐补贴常见福利，部分额度可享税务优惠社保基数包含合同工资和固定津贴，不宜通过不合理拆分规避最低工资2026年一区 VND 5,310,000、二区 VND 4,730,000、三区 VND

4,140,000、四区 VND 3,700,000如果企业以净薪承诺外籍员工，应先完成 gross-up 测算，避免个税和社保由谁承担不清导致预算超支。

五、休假、病假与员工福利

越南法定假期结构相对清晰，但 Tet 春节假期、产假和社保支付型病假是管理重点。员工对 Tet奖金和春节休假安排敏感，建议提前在年度日历和员工手册中明确。福利/假期越南规则年假正常工作条件下通常12天/年；艰苦、有害或未成年、残疾员工更多工龄递增

每为同一雇主工作满5年，年假增加1天公共假日通常11天，Tet 为核心假期病假按工龄和工作条件确定天数，由社保基金按规则支付产假通常6个月，由社保基金按规则支付陪产假通常5至14天，视分娩情况确定婚丧假婚假、直系亲属丧假等有法定带薪天数外籍员工国庆假

外籍员工通常另享本国国庆日1天带薪假越南公共假日加班通常需支付较高加班费，不宜简单用调休替代。Tet前后排班、加班和奖金安排应提前与员工沟通。

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