合同和试用期如何安排？
阿根廷入职规定
合同应说明岗位、工资、工时、支付方式、试用安排和适用协议，并完成必要登记。
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执行重点
- 试用期、合同期限和登记要求不应脱离员工类别判断
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适用范围按适用法律、集体协议和员工类别确认
企业操作把合同条款与工资单、登记资料逐项核对
- 固定期限合同需有与实际业务相符的使用依据
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适用范围数字应同时记录生效日期和适用范围
企业操作建立工资、合同和离职的版本复核表
阿根廷雇佣成本
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提交岗位、税前薪资和人数，可进一步拆解工资、雇主缴费、法定福利和服务成本。
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