澳大利亚法定节假日不能只靠一张“全国假日表”管理。联邦最低雇佣标准列出8类全国基础假日，但各州和领地还会增加本地假日、半日假日或替代日，同一节日在不同地区也可能落在不同日期。企业先按员工实际工作地点确定当天是不是公共假日，再判断原本是否排班、员工是否工作以及适用的行业裁定或企业协议，工资答案才会正确。

全国基础范围包括1月1日元旦、1月26日澳大利亚日、耶稣受难日、复活节星期一、4月25日澳新军团日、各地庆祝的国王生日、12月25日圣诞节和12月26日节礼日。除此之外，州或领地宣布的其他整日或部分日也属于公共假日。

这意味着“国王生日”虽是全国基础类别，日期仍由所在地决定。2026年多数地区在6月8日庆祝，昆士兰在10月5日，西澳一般为9月28日且部分地区另有日期。维多利亚还有澳式足球总决赛前的星期五，南澳和北领地把平安夜、除夕的一部分时段列为公共假日。员工在悉尼、布里斯班和珀斯，不能共享一条只写节日名称的日历。

不上班，也要先看原本有没有普通工时

全职或兼职员工若公共假日恰好落在其通常工作的日子，并因假日不上班，应按原本会工作的普通工时领取基本工资。基本工资不包含奖金、津贴、加班费或公共假日加成。员工平时周一工作8小时，周一为公共假日且公司休息，这8小时通常仍按基本工资支付。

若兼职员工固定只在周二至周四工作，而假日落在周一，他本来没有普通工时，通常不会因为这一天另得工资。临时员工也没有“假日不上班仍按普通工时支付”的同等权利。企业不能为了避开付款，在公共假日前临时把固定员工的排班从该日移走；这不是正常的业务排班调整。

有薪年假期间遇到公共假日，符合条件的那一天通常应作为公共假日处理，而不从年假余额中扣除。无薪假期间则一般没有公共假日工资。年末停工若以无薪假处理，还要回到员工通常工时、适用裁定或协议以及双方约定判断，不能用“办公室关闭”自动得出零工资。

上班不是一律双薪，也不是一律可以拒绝

员工原则上有权在公共假日不工作。雇主可以提出工作请求，但请求必须合理；员工有合理理由时可以拒绝。判断会看业务性质、岗位、照护责任、全职兼职或临时身份、员工是否原本可预期节日工作、额外报酬以及双方提前通知的时间。医院、酒店或连续运营岗位更容易解释业务需要，却仍不能省略具体情形。

实际工作时，联邦底线是至少支付所工作时数的基本工资。更常见的额外待遇来自适用的现代行业裁定、企业协议或其他登记协议，可能是公共假日加成、最低计薪时数、另补一天休息或增加年假。因此，“公共假日一律2倍”并不准确。例如零售行业的裁定可能给全职或兼职员工225%、临时员工250%的公共假日普通工时费率；其他行业可能是不同倍数和最低班次。工资系统必须先锁定员工分类和适用文件，再套费率。

跨午夜班次还要拆开看。若班次从假日前一晚持续到假日凌晨，除非适用裁定或协议另有规定，通常只有落在公共假日内的时数使用公共假日费率。把整班都按同一倍数计算可能多付，也可能少付。

2026年还有一个容易造成漏排的日期：澳新军团日是4月25日星期六，澳首都领地、新南威尔士和西澳在4月27日另有公共假日，而北领地、昆士兰、南澳、塔斯马尼亚和维多利亚没有同样的周一安排。全国统一休周一或全国统一按普通工作日发薪，都会在部分地点出错。

一份可执行的排班表至少需要四列后台数据：工作地点、当地法定日期、员工通常工时、适用裁定或协议。先用这四项判定，再记录工作请求和员工答复，公共假日才不会只剩日历提醒。假日的名字很容易复制，真正决定工资的是员工在哪儿工作、当天原本是否工作以及工作后适用哪种待遇。

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