Bolivia Employment Guide
快速了解在玻利维亚招聘、签约、发薪、安排休假、终止雇佣和录用外籍员工时的关键问题，为当地雇佣或 EOR（名义雇主）决策做准备。
EMPLOYMENT OPTIONS
已有当地实体且计划长期扩张，可优先直接雇佣；尚无实体或处于市场验证阶段，可评估 EOR；长期固定岗位不建议仅用承包商合同替代雇佣。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
玻利维亚的岗位预算不能只看月薪。除最低工资外，还要计入雇主社会保险、个人所得税代扣、法定年度奖金、加班或节假日工作的额外报酬，以及离职时可能产生的结算项目。
这是 2026 年全国最低工资标准。岗位或适用协议约定更高待遇时，应按更高标准预算和支付。
这是雇主强制社会保险的基本参考；年度奖金、休假和适用的离职成本需另行预算。
工资记录应能看出基本工资、加班、奖金、法定扣款和净工资，让员工与企业都能核对。
应在发薪时按适用规则处理员工的工资税代扣和申报，并保留工资资料。
法定年度奖金不是可自由决定是否支付的普通激励。年度预算和离职结算都应包含按比例累计的部分。
正在制定玻利维亚团队预算？
在玻利维亚发出 offer 前，先确认岗位是否是长期受管理的员工岗位、工资是否达到适用底线，以及候选人是否已具备在当地工作的资格。涉及外籍候选人时，还要先核算企业的外籍员工比例。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有玻利维亚实体的企业可直接签约并承担工资、社会保险和申报责任。尚未设立实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主处理这些法定义务。
持续性岗位宜采用无固定期限合同。固定期限或为完成特定工作而设的合同，应只用于确有明确结束日期或工作成果的安排，并在合同中写明期限和业务原因。
一般员工的法定试用期通常为 3 个月。合同应写明起止日期和评估标准；员工在试用期内仍享有已工作期间的工资和基本劳动保护。
对涉及商业秘密、客户资料或核心技术的岗位，优先写清保密、知识产权和资料返还义务。离职后竞业限制不宜作为所有岗位的标准条款。
WORKING TIME & BENEFITS
在玻利维亚安排团队时，要把工时、加班、年假、病假、产假和公共假日一起放进排班和预算。加班或法定假日工作会带来更高的工资成本，不能只以调休替代。
一般每天不超过 8 小时。男性员工通常每周不超过 48 小时，女性员工和未成年人通常每周不超过 40 小时；排班应按实际适用类别设置。
加班和法定假日工作通常按正常工资外另加 100% 报酬处理。需要加班前，应确认审批和工时记录安排。
连续服务满 1、5、10 年后，员工分别享有 15、20、30 个工作日带薪年假。年假应按员工入职日期管理。
符合条件的女性员工享有 90 天产假。HR 应及早安排保密申请、替岗和返岗计划，不得因怀孕或休产假而作出不利处理。
除全国法定假日外，部分地区还有地方假日。年度排班应按员工实际工作地更新假日日历。
玻利维亚同时有全国法定假日和地方假日。具体日期与临时调整应以当年官方日历为准，排班前应按员工实际工作地核对。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
外籍候选人能否在玻利维亚工作，取决于其居留和工作授权，而不是是否能够入境。HR 应把取得合法工作资格作为开工前条件，同时确认外籍员工比例和雇主安排。
仍需完成身份、工资和社会保险登记。
旅游或商务访问身份不能替代受雇工作的授权。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
雇主可以因法律认可的严重违纪等原因终止，但应有事实调查和记录。没有正当理由的终止通常会产生赔偿责任。
无固定期限合同的通知安排会随员工类别和服务期变化；员工通常为 30 天。作出决定前，应按该员工的实际类别和工龄核算。
终止应以书面形式通知，并保留送达记录。离职结算应逐项核对最后工资、未休年假、按比例年度奖金和适用遣散费。
非因员工过错被终止时，通常按每满一年服务支付相当于一个月工资的遣散费；不足一年通常按比例计算。
孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。没有玻利维亚实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主，处理合同、工资、社会保险登记和法定申报。
3,300 玻利维亚诺/月；这是 2026 年全国最低工资标准。岗位或适用协议约定更高待遇时，应按更高标准预算和支付。
合同应使用员工能够理解的书面文本。实践中通常以西班牙语写明双方信息、岗位、工资、工时、期限、休假和终止条件；跨语言团队可配双语版本，但核心条款应一致。
一般员工的法定试用期通常为 3 个月。合同应写明起止日期和评估标准；试用期内仍应支付已工作期间的工资并履行基本劳动义务。
15 / 20 / 30 天；连续服务满 1、5、10 年后，员工分别享有 15、20、30 个工作日带薪年假。年假应按员工入职日期管理。
按员工类别和工龄确定；员工通常为 30 天。；无固定期限合同的通知安排会随员工类别和服务期变化；员工通常为 30 天。作出决定前，应按该员工的实际类别和工龄核算。
不一定。玻利维亚公民可按正常流程入职；外籍候选人应在开工前取得覆盖其实际雇主、岗位和有薪工作的居留与工作资格。旅游或商务访问身份不能替代。
通常不适合长期、受企业日常管理的岗位。若企业控制个人的工作时间、地点和方式，并将其纳入团队，服务合同也可能被重新认定为雇佣关系，带来工资、社会保险和离职责任。
