玻利维亚雇佣指南：企业招聘、薪酬、休假与当地劳动合规要点

国家与用工概览

在玻利维亚，雇主需要把劳动合同、工资、社会保险、法定年度奖金和离职结算放在同一套预算中考虑。长期岗位通常应按员工关系管理；只看月薪或只用境外公司付款，都不能替代当地雇主应承担的义务。

约 17.21%: 工资之外的雇主成本这是雇主强制社会保险的基本参考；年度奖金、休假和适用的离职成本需另行预算。
男性 48 小时；女性及未成年人 40 小时: 每周标准工时通常每天不超过 8 小时，并按员工类别安排。
15 / 20 / 30 天: 法定带薪年假连续服务满 1、5、10 年后分别适用。

招聘员工

在玻利维亚发出 offer 前，先确认岗位是否是长期受管理的员工岗位、工资是否达到适用底线，以及候选人是否已具备在当地工作的资格。涉及外籍候选人时，还要先核算企业的外籍员工比例。

重点招聘行业

采矿与自然资源农业与食品加工贸易与物流专业服务与运营

常见招聘渠道

本地招聘平台和 LinkedIn: 适合专业岗位、销售、运营与国际化团队
行业网络和员工推荐: 适合本地市场经验要求较高的岗位
高校与职业教育渠道: 适合初中级技术和运营人才

录用前需要了解

工作语言西班牙语是最常见的工作与劳动文件语言。职位需要其他语言时，应说明其与客户沟通、团队协作或岗位职责的直接关系。
工作资格玻利维亚公民可按正常入职流程办理。外籍候选人不能把旅游或商务访问身份当作受雇工作的授权；企业聘用外籍技术人员通常不得超过员工总数的 15%，应先核算比例。
用工身份若企业持续安排个人的工作时间、地点和日常任务，并支付固定报酬，这通常更接近员工关系；不要仅靠“顾问”或“承包商”名称处理长期岗位。
招聘公平招聘条件应与岗位直接相关，并遵守当地反歧视和数据保护规则。

CONTRACT & ONBOARDING

合同与入职

签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。

签约前的管理决策

您需要确认的 4 件事

雇佣主体

由谁在当地合法雇佣？

已有玻利维亚实体的企业可直接签约并承担工资、社会保险和申报责任。尚未设立实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主处理这些法定义务。

需要注意境外公司直接付款不能替代当地合同、工资申报和社会保险责任。

合同期限

长期岗位还是阶段性岗位？

持续性岗位宜采用无固定期限合同。固定期限或为完成特定工作而设的合同，应只用于确有明确结束日期或工作成果的安排，并在合同中写明期限和业务原因。

需要注意反复把长期岗位包装成短期合同，会增加被视为持续雇佣关系的风险。

试用期

试用期设多久？

一般员工的法定试用期通常为 3 个月。合同应写明起止日期和评估标准；员工在试用期内仍享有已工作期间的工资和基本劳动保护。

需要注意试用期不是跳过工资、社会保险登记或反歧视要求的窗口。

竞业限制

岗位是否真的接触核心机密？

对涉及商业秘密、客户资料或核心技术的岗位，优先写清保密、知识产权和资料返还义务。离职后竞业限制不宜作为所有岗位的标准条款。

需要注意如需设置离职后竞业限制，应针对岗位、范围、期限和补偿进行当地法律审查。

PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS

薪税与成本

玻利维亚的岗位预算不能只看月薪。除最低工资外，还要计入雇主社会保险、个人所得税代扣、法定年度奖金、加班或节假日工作的额外报酬，以及离职时可能产生的结算项目。

法定最低工资

3,300 玻利维亚诺/月

这是 2026 年全国最低工资标准。岗位或适用协议约定更高待遇时，应按更高标准预算和支付。

雇主社保成本

约 17.21%

这是雇主强制社会保险的基本参考；年度奖金、休假和适用的离职成本需另行预算。

工资与工资单

按约定发薪

工资记录应能看出基本工资、加班、奖金、法定扣款和净工资，让员工与企业都能核对。

个人所得税

雇主代扣

应在发薪时按适用规则处理员工的工资税代扣和申报，并保留工资资料。

十三薪与年终奖

法定年度项目

法定年度奖金不是可自由决定是否支付的普通激励。年度预算和离职结算都应包含按比例累计的部分。

WORKING TIME & BENEFITS

工时与福利

在玻利维亚安排团队时，要把工时、加班、年假、病假、产假和公共假日一起放进排班和预算。加班或法定假日工作会带来更高的工资成本，不能只以调休替代。

标准工时

8 小时/日

一般每天不超过 8 小时。男性员工通常每周不超过 48 小时，女性员工和未成年人通常每周不超过 40 小时；排班应按实际适用类别设置。

加班与假日工作

双倍工资

加班和法定假日工作通常按正常工资外另加 100% 报酬处理。需要加班前，应确认审批和工时记录安排。

带薪年假

15 / 20 / 30 天

连续服务满 1、5、10 年后，员工分别享有 15、20、30 个工作日带薪年假。年假应按员工入职日期管理。

带薪产假

90 天

符合条件的女性员工享有 90 天产假。HR 应及早安排保密申请、替岗和返岗计划，不得因怀孕或休产假而作出不利处理。

公共假日

全国及地方假日

除全国法定假日外，部分地区还有地方假日。年度排班应按员工实际工作地更新假日日历。

玻利维亚公共假日

玻利维亚同时有全国法定假日和地方假日。具体日期与临时调整应以当年官方日历为准，排班前应按员工实际工作地核对。

主要全国公共假日

01 月 01 日元旦

02 月 02 日多民族建国日

狂欢节日期狂欢节（2 天）

圣周日期受难日

05 月 01 日劳动节

06 月日期基督圣体节

06 月 21 日原住民新年

08 月 06 日独立日

11 月 02 日万灵节

12 月 25 日圣诞节

TERMINATION OF EMPLOYMENT

终止雇佣

正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。

是否可以终止雇佣？

可以终止，但没有法定理由的终止通常会带来通知和遣散成本。

雇主可以因法律认可的严重违纪等原因终止，但应有事实调查和记录。没有正当理由的终止通常会产生赔偿责任。

需要提前多久通知？

按员工类别和工龄确定；员工通常为 30 天。

无固定期限合同的通知安排会随员工类别和服务期变化；员工通常为 30 天。作出决定前，应按该员工的实际类别和工龄核算。

怎样发出终止通知？

应书面通知并保留送达、事实依据和最终结算记录。

终止应以书面形式通知，并保留送达记录。离职结算应逐项核对最后工资、未休年假、按比例年度奖金和适用遣散费。

一定要支付遣散费吗？

非因员工过错终止时，通常按每满一年支付一个月工资。

非因员工过错被终止时，通常按每满一年服务支付相当于一个月工资的遣散费；不足一年通常按比例计算。

哪些员工需要特别谨慎？

怀孕、产假等受保护状态的员工，终止前需要额外审查。

孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。

需要与员工委员会沟通吗？

涉及工会或集体安排时，先确认是否有特别程序。

如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。

GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION

国际人才与工作许可

外籍候选人能否在玻利维亚工作，取决于其居留和工作授权，而不是是否能够入境。HR 应把取得合法工作资格作为开工前条件，同时确认外籍员工比例和雇主安排。

先判断候选人是否需要工作许可

玻利维亚公民

可按正常流程入职

仍需完成身份、工资和社会保险登记。

其他国籍候选人

开工前须具备工作与居留资格

旅游或商务访问身份不能替代受雇工作的授权。

常见工作许可路径

许可路径适合哪些人才HR 重点确认

短期工作与临时居留安排适合在玻利维亚有明确短期工作任务的外籍专业人员或项目人员。先确认实际雇主、岗位、工作地点和预计停留期一致，并在开工前取得覆盖受雇工作的文件。

长期工作居留安排适合计划在玻利维亚长期任职、融入当地团队的外籍员工。企业应预留办理时间，确认劳动合同、护照、居留与工作材料一致，并把到期续办纳入入职档案。

已持有效工作资格的候选人适合已拥有覆盖玻利维亚有薪工作的有效居留和工作授权的候选人。核对授权到期日、是否限制雇主或岗位，并把续办提醒纳入员工档案。

发出 Offer 前，HR 建议确认

候选人的国籍、当前签证或居留身份，以及是否已经在当地境内。
学历或职业资格是否需要当地认可；受监管职业是否另需执业许可。
职位名称、实际职责、薪资和合同期限是否满足目标许可路径。
Offer 与入职日期应预留审批时间，并明确以取得合法工作授权为前提。

EMPLOYMENT OPTIONS

雇佣方式选择

选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。

雇佣方式更适合什么情况企业需要承担什么

当地实体直接雇佣已经设立当地公司，并计划长期经营和持续扩大团队。由当地实体签署合同，并承担发薪、税务、社会保障和劳动合规责任。

EOR 雇佣尚未设立实体，希望较快雇佣少量员工或先验证市场。EOR 作为当地法律雇主处理合同、薪税和社会保障；企业继续管理员工日常工作。

独立承包商合作真正独立、按项目成果交付且不受企业日常管理的服务关系。不属于员工雇佣；如果实际具有人属管理关系，可能产生错误分类风险。

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

常见问题

外国公司可以不设当地实体雇佣员工吗？

可以。没有玻利维亚实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主，处理合同、工资、社会保险登记和法定申报。

当地法定最低工资是多少？

3,300 玻利维亚诺/月；这是 2026 年全国最低工资标准。岗位或适用协议约定更高待遇时，应按更高标准预算和支付。

劳动合同必须使用当地语言吗？

合同应使用员工能够理解的书面文本。实践中通常以西班牙语写明双方信息、岗位、工资、工时、期限、休假和终止条件；跨语言团队可配双语版本，但核心条款应一致。

试用期通常可以约定多久？

一般员工的法定试用期通常为 3 个月。合同应写明起止日期和评估标准；试用期内仍应支付已工作期间的工资并履行基本劳动义务。

法定最低年假是多少？

15 / 20 / 30 天；连续服务满 1、5、10 年后，员工分别享有 15、20、30 个工作日带薪年假。年假应按员工入职日期管理。

终止劳动合同需要提前多久通知？

按员工类别和工龄确定；员工通常为 30 天。；无固定期限合同的通知安排会随员工类别和服务期变化；员工通常为 30 天。作出决定前，应按该员工的实际类别和工龄核算。

外国员工都需要工作签证吗？

不一定。玻利维亚公民可按正常流程入职；外籍候选人应在开工前取得覆盖其实际雇主、岗位和有薪工作的居留与工作资格。旅游或商务访问身份不能替代。

可以把长期岗位安排为独立承包商吗？

通常不适合长期、受企业日常管理的岗位。若企业控制个人的工作时间、地点和方式，并将其纳入团队，服务合同也可能被重新认定为雇佣关系，带来工资、社会保险和离职责任。