玻利维亚雇人，和国内完全不一样的几个规则

一家做矿业设备出口的中国公司，在玻利维亚拉巴斯设了个点，招了本地销售。第一次发年终奖，HR按国内习惯「年底看业绩」来，结果当地员工提醒：这里不管业绩好坏，干满一年圣诞前都得发一个月工资的奖金。老板这才意识到，玻利维亚的用工规则跟国内差得不是一点半点。

玻利维亚的用工由一部1939年的《一般劳动法》管着，虽然老，但保护强度一点不低。下面这几条，是出海公司最容易踩的、跟国内完全不一样的地方。

十三薪是法定的，不是福利

玻利维亚员工连续工作满1年，每年圣诞节前有权拿相当于1个月工资的圣诞奖金（Aguinaldo），也就是第十三个月工资。这笔钱是员工既得权利，不能被扣押、扣除，必须全额现金发放，计算基数是发放前3个月的平均收入。国内十三薪是公司福利，发不发看制度；玻利维亚是法定，不发就是违法。

还不止十三薪。连续干满2年的员工，还有工龄奖金（Bono de Antigüedad），计算公式是「比例乘3倍最低工资」，比例随工龄递增。工龄越长，这笔钱越大。所以玻利维亚的薪酬，工资只是基数，上面还叠着圣诞奖金和工龄奖金两层。

玻利维亚法定试用期最长3个月（90天）。超过3个月的试用期条款无效，劳动关系自动转成正式雇佣。固定期限合同到期后，如果员工继续干活、雇主没异议，也自动变成无固定期限合同。这两条「自动转正」的机制，跟国内「约定试用期最长6个月、到期可解除」的规则差别很大。

更要注意的是，遣散费按服务年限算，每干满1年赔1个月工资（按最近3个月平均），但前3个月试用期不计入赔偿时间。所以员工一旦过了试用期，每多干一年，你的解雇成本就涨一个月。

雇主这边，强制性社保缴费合计是工资的17.21%，拆成四块：国家健康保险基金10%、职业风险保险费1.71%、雇主团结缴费3.5%、住房基金2%。员工个人还要扣约12.71%的养老缴费。国内五险一金是雇主加员工一起摊，玻利维亚也是两边各自一套，但项目和比例完全不同。

加班和节假日工作，玻利维亚直接给双倍工资（额外100%）。而且加班还得先向劳动监察部门申请批准，每天最多加2小时，没批准的超时工作可能被罚款。国内加班是1.5倍、2倍、3倍分时段，玻利维亚是统一翻倍加审批制，管得更严。

玻利维亚解雇必须有法定正当理由——故意破坏工具、泄露商业秘密、超3个月无理由缺勤、盗窃、严重不服从这些才算。没合法理由就解雇，构成违法解雇，要赔。遣散费每满1年1个月工资，但如果是固定期限合同中途解约，要赔到合同结束的全部工资。

还有一条硬限制：企业外籍技术劳工数量不能超过总雇工人数的15%。所以你想从国内派一大帮技术员过去，先算算本地员工够不够凑这个比例。外籍员工还要先拿劳工证才能开工，签证办理周期可能1到5个月。

玻利维亚年假按工龄递增：满1年15个工作日、满5年20个工作日、满10年30个工作日。年假期间拿100%工资，不能用现金补偿替代。

玻利维亚员工每年有5天带薪病假，因工患病雇员最长可休6个月带薪病假。产假90天，2023年起产前没休完的假可以推迟到产后。

标准工时每天8小时，男性每周不超48小时，女性和未成年人每周不超40小时。夜间工作报酬是白天的125%到150%。

个人所得税RC-IVA是13%，雇主代扣，员工可以用购物攒的增值税发票抵税。2026年全国最低工资是每月3300玻利维亚诺，比2025年上调了20%。

怀孕和产假期间的女性员工受解雇特别保护，雇主不能因为怀孕或休产假就终止合同。终止审查时先核对员工是否在保护期，命中就暂停。

第一，薪酬预算要在工资之外，把圣诞奖金（约1个月工资）和工龄奖金（随年限递增）都留出来，别年底才想起来。第二，雇主社保按17.21%预留。第三，外籍员工占比卡15%，提前规划本地招聘。第四，解雇前先攒证据、找律师核正当理由，别想当然「试用期内随便辞」——超过3个月就自动转正了。

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