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巴西解雇成本拆解：FGTS 40%罚款+提前通知，雇主到底要付多少（2026）
核心结论
巴西 CLT 劳动法下，无因解雇合法但代价极高。核心成本是 FGTS 累计余额的 40% 罚款 + 递进式提前通知（30 天 + 每年加 3 天，上限 90 天）。5 年工龄员工解雇成本 ≈ 3-5 个月工资。
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一、解雇费用清单
| 费用项目 | 计算方式 |
|---|---|
| FGTS 罚款 | 在职期间 FGTS 总额 × 40% |
| 提前通知 | 30天 + 每工作年+3天（上限90天） |
| 13薪比例 | 当年已工作月份÷12 × 月薪 |
| 未休年假 | 累积天数 × 1.33（含假期奖金） |
| 当月工资 | 实际出勤天数 |
二、FGTS 算例
- 月薪 10,000 BRL，每月 FGTS = 800 BRL（8%）
- 5 年累计 FGTS = 48,000 BRL
- 解雇罚款 40% = 19,200 BRL（≈ 2 个月工资）
三、稳定期保护——绝对禁止解雇
| 保护情形 | 期限 |
|---|---|
| 孕期至产后 | 确认怀孕起至产后 5 个月 |
| 工伤后 | 伤愈后 12 个月 |
| CIPA 委员 | 任期 + 卸任后 1 年 |
| 工会领导 | 任期 + 卸任后 1 年 |
> 稳定期内解雇 = 全额赔偿 + 精神损害，劳动法院极度偏向员工。
📎 来源：巴西 CLT 劳动法典；FGTS 法律 (Lei 8.036/90)；MOHRSS 巴西用工指南
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