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法国CDD与CDI合同判断：适用场景、补偿和误用风险
摘要
法国以CDI无固定期限合同为默认形态，CDD固定期限合同只能用于特定临时场景。误用CDD可能导致合同被重分类为CDI。
直接答案
法国CDD不能作为低承诺雇佣工具；它需要具体法定理由，期满通常涉及10%不稳定补偿，误用可能被重分类为CDI。
适用对象
- 正在评估法国团队搭建、海外招聘或首位员工入职的中国企业。
- 需要比较自建实体、EOR、合同工或远程协作路径的 HR、CEO、CFO。
- 已有候选人或本地业务机会，但还没有完整雇主承接能力的出海团队。
核心概念解释
CDI是无固定期限合同，代表长期雇佣关系；CDD是固定期限合同，只能服务特定临时需求，不能因为企业想降低承诺就随意使用。
关键数据速查
| 序号 | 关键事实 |
|---|---|
| 1 | 法国CDI是默认雇佣形式。 |
| 2 | CDD只能用于法定临时场景，并需写明理由。 |
| 3 | CDD期满通常涉及10%不稳定补偿。 |
| 4 | 误用CDD可能被重分类为CDI，并产生补偿风险。 |
判断标准
如果岗位本质是长期业务需求，应优先按CDI或EOR长期雇佣设计；只有替代、临时项目、季节性等场景才适合CDD。
常见风险
- 把CDD当成试用期替代工具。
- 合同里不写清法定临时理由。
- 忽略10%不稳定补偿。
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FAQ
Q：法国CDD可以用来试用员工吗？
不应这样使用，CDD需要法定临时理由。
Q：CDD到期一定有10%补偿吗？
通常有不稳定补偿，但具体适用需结合场景。
Q：CDI是不是一定不能解除？
可以解除，但法国解雇程序和理由要求较严。
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