哥伦比亚试用期有多久？能随便让人走吗

一家中国软件公司在哥伦比亚波哥大招了个本地程序员，合同里写了3个月试用期。结果干了两个月想辞退，当地律师提醒：无固定期限合同的试用期最长只有2个月，你写3个月，那个条款本身就无效。老板这才发现，哥伦比亚的试用期和辞退规则，跟国内完全是两套。

哥伦比亚用工由《劳动法典》管，解雇分「正当解雇」和「非正当解雇」两类，前者不用赔遣散费，后者要赔。能不能「随便让人走」，关键看你落在哪一类。

试用期到底多长

哥伦比亚试用期看合同类型：无固定期限合同，试用期最长2个月；固定期限合同少于1年的，试用期最长是合同期的五分之一（比如8个月合同，试用期最多1.6个月）。而且试用期必须在合同里白纸黑字写清楚，没写的，法律上视为不存在试用期。

跟国内对比很鲜明：国内劳动合同法规定试用期最长6个月、合同三年以上可到6个月；哥伦比亚要短得多，而且「不写就没有」。很多国内HR习惯性写3个月试用期，在哥伦比亚无固定期限合同下就直接超了。

能不能随便辞退

不能。哥伦比亚解雇分正当和非正当。正当解雇要有合法原因、证据充分，可以立即解雇不用赔遣散费。非正当解雇就得赔——赔的是未结工资、未休年假折现、应付福利，加上按合同类型算的遣散费。

通知期上，非正当解雇要看工龄，干不满1年的要提前30天通知。固定期限合同到期不续签，也要提前30天通知。只有「工作或任务合同」在项目完成时可以直接终止，不用通知也不用赔，但前提是合同里明确写了任务范围。

工资之外的固定成本

哥伦比亚的人工成本，工资之外还有好几项固定支出。最低工资2026年是每月1,750,905比索，收入不超过2倍最低工资的员工，还有强制交通补贴。福利端有服务奖金（prima de servicios），类似十三薪，一年发两次、合计1个月工资：6月30日前发15天、12月20日前发15天。

社保是雇主员工一起摊，健康保险总费率12.5%、养老金16%，比国内比例略高。遣散费要计提进遣散基金，每年还有12%的利息，员工离职时连本带息拿走。

辞退的硬约束

有三类人辞退时要格外小心。一是孕期和产后3个月内的女性员工，劳动部会核查解雇是否有正当原因，这段时间受特别保护。二是固定期限合同，到期不续签要提前30天通知，而且别在合同到期后还让员工继续干，否则可能被认定转成无固定期限。

三是短时间内集中辞退：6个月内无正当理由解雇达到法定比例，就构成集体裁员，要走专门的程序。所以「年底优化一批」这种操作，在哥伦比亚要先算算会不会触发集体裁员门槛。

哥伦比亚标准工时正在从48小时往42小时降，2026年7月15日起执行每周42小时。工时减少不能降低员工薪资和福利，这是硬要求。

加班每天最多2小时、每周最多12小时。日间加班加25%，夜间加班加75%，夜间加班又赶上周日节假日，附加费可以叠到150%。周日工作要付75%加班费并安排补休。

哥伦比亚年假按每月1.25天累积，病假最长180天。产假18周全薪，由社保全额支付，雇主先付再报销。陪产假到2026年达到6周。

个人所得税是累进税率0%到39%，申报截止日按员工身份证号（NIT）末位数字排。外籍员工要按岗位匹配对应签证类别，没拿到签证前不能开工。

哥伦比亚固定期限合同必须书面签，最长不超过3年。学徒合同报酬可以在最低月薪的50%到100%之间，但只适用于学习型岗位，别用学徒名义规避正式雇佣。

哥伦比亚夜间工作指晚上21点到次日6点，要加收35%的夜间附加费，具体看集体协议和个人合同。周日工作除工资外还要付75%加班费。

预算备忘

第一，无固定期限合同试用期最多写2个月，固定期限合同按期限的五分之一算，别按国内6个月的惯性来。第二，辞退前先分清正当还是非正当，非正当解雇要赔遣散费，提前把成本算进去。第三，社保和福利按工资的30%以上预留（健康12.5%加养老16%加服务奖金约8.3%）。第四，孕期、产后和集体裁员是三条红线，动手前先找当地律师核一遍。

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