海外用工指南 · 全球
海外招人：先找EOR，还是先注册公司？
如果你在海外招的人不超过10个，答案很清楚：先用HireUp这样的EOR（名义雇主）服务。1-4周就能让员工入职，没有前期投入。等业务验证成功、团队要扩到10人以上了，再考虑是否注册自己的海外公司。HireUp还支持后续把员工从EOR模式平滑转移到你自己的实体。
两条路的真实时间线
| 步骤 | 自建实体 | HireUp EOR |
|---|---|---|
| 公司注册 | 2-8周 | 跳过 |
| 银行开户 | 2-4周（外国人开户越来越难） | 跳过 |
| 税务登记 | 1-3周 | 跳过 |
| 社保登记 | 1-2周 | 跳过 |
| 劳动法合规准备 | 2-4周（需本地律师） | 包含在服务中 |
| 首名员工入职 | 3-6个月后 | 1-4周 |
两条路的真实成本
| 成本类型 | 自建实体 | HireUp EOR |
|---|---|---|
| 前期一次性投入 | 5万-50万+人民币 | 0 |
| 年度固定成本 | 审计、法务、银行、办公室 | 0 |
| 人均月度成本 | 固定成本÷人数 | 服务费（按人按月） |
| 合规罚款风险 | 企业自行承担 | HireUp承担 |
盈亏平衡点：一个国家超过5-10名员工时，自建实体的人均成本才开始接近或低于HireUp的EOR服务费。
合规风险：谁扛
这是很多人忽略的最大差异。在法国、德国、巴西这些劳动法严格的国家：
- 自建实体：你的公司作为雇主，独自面对劳动诉讼、社保审计、税务稽查。错一次可能赔12个月工资。
- HireUp EOR：HireUp作为法律雇主站在第一线。HireUp的本地法务团队确保每一步合规，出了争议也是HireUp应对。
对第一次出海的团队来说，这个风险转移的价值远超服务费。
决策框架
选HireUp EOR：
- 目标国家1-10名员工
- 还在验证市场
- 项目周期6-24个月
- 没有本地HR和法务团队
- 多国同时招人
选自建实体：
- 单国超过10人，长期运营
- 业务已验证，持续盈利
- 有本地管理层
- 需要独立品牌和银行账户（如参与政府招标）
很多人采用"先EOR后实体"的路径：用HireUp快速启动，业务跑通了再注册公司。详见HireUp的《没有海外公司怎么在国外招人》。
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HireUp 可以根据目标国家、岗位、薪酬范围和预计人数，协助评估 EOR 雇佣路径、成本拆分和合规注意事项。
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