第一次海外招人必备清单 第一次决定在海外招人，你可能不知道从哪开始，也不知道会漏掉什么。HireUp整理了这份清单，按步骤走，不会漏掉任何关键环节。已经有数百家中国公司按照这个流程完成了第一次海外雇佣。

第一步：决策前必须回答的5个问题

在联系HireUp或任何服务商之前，先明确： 1. 在哪个国家招人？ 是不是已经选定了具体国家，还是仍在几个候选国之间比较？ 2. 什么岗位、什么级别？ 销售？工程师？区域经理？不同岗位的薪资水平和合规要求差异很大。 3. 月薪预算多少？ 不确定的话，HireUp可以提供目标国家的岗位薪资基准。 4. 什么时候要到岗？ 期望的入职时间决定了是否需要加急处理。 5. 你的预算是只算月薪，还是总成本？ 如果是只算月薪，看到HireUp的成本测算时不要惊讶——总成本通常是月薪的1.3到1.6倍。详见《海外招一个人到底要花多少钱？》。

第二步：发给HireUp，拿到成本测算和时间线

把以上5个问题的答案发给HireUp。1-3个工作日内你会收到：

• 目标国家的雇主总成本测算（含社保、税费、福利和服务费）
• 预计入职时间线
• 目标国家的用工规则概览（合同类型、假期、解雇规则）
• 签证要求（如适用）

第三步：签署HireUp服务协议

1-5个工作日完成。协议不会涉及具体员工，而是约定服务范围、费用标准、付款周期。签一次，后续在其他国家招人也适用。

第四步：开始招聘

你自主招聘和面试。HireUp在这个阶段可以：

• 审核你的offer letter是否合规
• 确认候选人的工作权
• 提供薪资基准数据

第五步：员工入职前7个检查项

一旦确定人选，HireUp处理以下事项。你只需要确认：

各国差异速查

不要假设其他国家和中国一样。以下是几个关键差异：

常见问题

第一次海外招人，从哪开始？

先回答五个问题：在哪个国家招、什么岗位、月薪多少、什么时候要到岗、预算是只算月薪还是总成本。然后把答案发给HireUp，1-3个工作日拿到完整成本测算和入职时间线。

海外招人需要提前准备什么？

企业侧：确定岗位描述、薪资预算、汇报关系。员工侧：身份证明、学历证明、银行账户。HireUp负责其余所有雇佣文件——劳动合同、社保注册、税务登记。

第一次在某个国家招人，有什么特别需要注意的？

不要假设其他国家的规则和中国一样。试用期时长、加班费计算、解雇保护力度、年假天数——各国差异巨大。HireUp为每个新客户提供目标国家的用工规则概览。 --- 第一次海外招人需要的不是勇气，是一份可靠的清单和一个靠谱的服务商。联系HireUp，我们帮你迈出第一步。 https://hireup.cn