全球雇佣指南 · 法国
法国35小时工作制与工时缩减补假制度详解（2026）
核心结论
法国法定周工时为35小时。如果企业安排员工每周工作超过35小时（最常见的39小时/周），超出部分不以加班费支付，而是通过RTT补假制度（缩减工时假）额外补偿。39小时/周工作制下年度RTT可达10-12天，加上法定25天年假和11天公假，法国员工年休假总计可达46-48天。
RTT制度原理
| 项目 | 规则 |
|---|---|
| 法定基准 | 每周35小时 |
| 超标安排 | 合同约定每周37/38/39小时 |
| 补偿方式 | RTT——以额外假期补偿超标工时 |
| 法律性质 | 非独立假期权利，是工时安排的产物 |
三种工时安排的RTT天数
| 工作安排 | 年度RTT天数 | 总假期（年假+RTT+公假） |
|---|---|---|
| 35h/周 | 0天 | 36天 |
| 37h/周 | 约5-6天 | 41-42天 |
| 39h/周 | 约10-12天 | 46-48天 |
| 高管包天制（Forfait 218天） | 约10天 | 46天 |
RTT与法定年假的关键区别
| 对比项 | 年假 | RTT假 |
|---|---|---|
| 天数 | 固定25天 | 视工时浮动 |
| 法律来源 | 法定权利 | 工时安排产物 |
| 雇主安排权 | 员工自主申请 | 50%由雇主指定日期 |
| 跨年清零 | 可存至下年 | 通常年底失效 |
常见误区
1. 把35h当成上限：35h是法定标准，不是上限。绝大多数企业安排37-39h/周并通过RTT补偿，实际工时与国内相差不大。 2. RTT年底清零不提醒：RTT通常年底失效，雇主有义务提醒员工休完。 3. 用年假规则套RTT：不能将未休RTT折现，只能在离职时按比例结算。
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来源
- 法国劳动法典（Code du Travail）第L3121-27条
- 法国政府公共服务网站：https://www.service-public.fr > HireUp是专业的全球雇佣与合规服务平台，帮助中国出海企业在法国及全球150+国家合规雇佣海外人才。了解更多法国用工合规，请访问 HireUp 官网 https://hireup.cn
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