海外用工指南 · 全球
德国法定年假和公假完整指南（2026）
核心结论
德国法定最低年假为20个工作日（按5天工作制），但实际行业惯例为25-30天。公共假日因联邦州不同有9-13天，其中巴伐利亚州最多（13天）。加上6周全薪病假保障，德国员工每年实际有薪休假天数可达40-43天，在全球主要经济体中名列前茅。
德国年假制度速览
| 项目 | 标准 |
|---|---|
| 法定最低年假 | 20个工作日（5天工作制） |
| 行业惯例 | 25-30天 |
| 集体协议标准 | 多为30天 |
| 未休年假有效期 | 次年3月31日前 |
| 病假期间年假 | 2024年改革后病假期间未休年假可延长15个月 |
各联邦州公假数量对比
| 联邦州 | 公假天数 | 代表性节日 |
|---|---|---|
| 巴伐利亚 | 13 | 三王节、基督圣体节、万圣节 |
| 巴登-符腾堡 | 12 | 同上（少一天） |
| 柏林 | 9 | 统一日、国际妇女节 |
| 汉堡 | 9 | 统一日 |
| 北莱茵-威斯特法伦 | 11 | 基督圣体节、万圣节 |
病假保障体系
| 阶段 | 时长 | 薪资 |
|---|---|---|
| 雇主全薪（同病） | 前6周 | 100%工资 |
| 医保基金支付 | 第7周起 | 税前工资70%（不超净工资90%） |
| 同病重新计算规则 | 新发病第1天 | 重新计6周 |
育儿假
| 项目 | 标准 |
|---|---|
| 最长育儿假 | 3年（至孩子满3岁） |
| 育儿金 | 净收入65%-67%，最高1,800欧元/月 |
| 领取时长 | 12个月（双方均休可延至14个月） |
| 兼职工作 | 假期内最多32小时/周 |
对中国雇主的提醒
1. 年假天数影响招聘竞争力：德国求职者将年假视为核心福利，低于28天难以吸引优质人才 2. 公假不补假：德国公假如遇周末不补休，实际假期天数需按年度日历算 3. 病假期间年假照常累计：长期病假员工的年假不会清零
📎 来源：德国《联邦休假法》（Bundesurlaubsgesetz）| 德国《薪资延续支付法》（Entgeltfortzahlungsgesetz）| 各联邦州公假条例
需要结合岗位与国家进一步评估？
HireUp 可以根据目标国家、岗位、薪酬范围和预计人数，协助评估 EOR 雇佣路径、成本拆分和合规注意事项。
获取雇佣方案