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德国假期有多慷慨：30天年假、13天公假、6周全薪病假全解析（2026）
核心结论
德国是全球员工假期福利最优厚的国家之一。综合计算，德国员工每年带薪休假约 40-43 天（年假 30 天 + 公假 10-13 天），病假前 6 周由雇主支付全薪，产假 14 周全薪，育儿假最长 3 年。
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一、假期类型一览
| 假期类型 | 天数 | 谁付钱 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 法定最低年假 | 20 天（5天制） | 雇主全薪 | 实践中普遍给到 30 天 |
| 公共假日 | 10-13 天 | 雇主 | 各州不同，巴伐利亚 13 天最多 |
| 带薪病假 | 前 6 周全薪 | 雇主 | 之后医保付 70%，最长 78 周 |
| 产假 (Mutterschutz) | 14 周 | 医保 + 雇主补差 | 产前 6 周 + 产后 8 周 |
| 育儿假 (Elternzeit) | 最长 3 年 | 政府津贴 | 可兼职，受解雇保护 |
| 特殊假期（婚/丧等） | 1-3 天 | 惯例 | 非法定，多数企业提供 |
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二、年假：法定 20 天，市场 30 天
德国《联邦休假法》（BUrlG）规定最低 20 天（5 天工作制），但德国工会强势，实际市场标准是 30 天。通过 EOR 雇佣基本按 30 天预算。
三、公共假日：各州差别大
| 州 | 数量 |
|---|---|
| 巴伐利亚 (Bayern) | 13 天 |
| 巴登-符腾堡 | 12 天 |
| 柏林 | 10 天 |
| 全国统一假日 | 9 天 |
四、病假——中国企业最不适应的一点
前 6 周雇主付 100% 工资，之后医保付 70%（最长 78 周）。员工第 4 天起提供医生证明即可。这意味着每个员工每年潜在 6 周全薪病假成本需计入预算。
📎 来源：德国联邦休假法 (BUrlG)；各州公共假日条例；德国卫生部病假指南
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