想在希腊雇人？先看完这篇

希腊这两年因为航运、旅游和东南欧物流枢纽的位置，被不少出海的老板盯上。但希腊的用工规则有它自己的脾气，尤其是「14 薪」和遣散费这两块，跟国内完全不是一个逻辑。想在希腊雇人，先把这篇看完再动手。

先说工资底线。2026 年 4 月 1 日起，希腊全职法定最低月薪调到 920 欧元（2025 年是 880 欧元），而且希腊的工资是「14 薪制」——不是发 14 次工资的意思，而是法律强制在 12 个月基本工资之外，额外发圣诞节津贴（1 个月工资）、复活节津贴（半个月）和夏季假期津贴（半个月），合计等于每年多发 2 个月工资。

这笔钱不是可发可不发的福利，是法定义务。国内 13 薪是很多公司的「约定俗成」，不发最多伤士气；希腊不发节日津贴，等同于欠薪，员工可以直接投诉到劳动监察局（SEPE）。谈年薪、做预算时，务必按 14 个月去算，别按 12 个月。

成本拆解：社保和个税

雇主社保约 21.5% 到 22.5%，比国内企业承担的养老、医疗、公积金总和差不多，甚至略高；员工社保约 13.87%，从税前工资里扣。个税是六级累进，9% 起步，最高 44%，10,000 欧元以内那档才 9%，中等收入员工大概落在 20% 到 26% 区间。

还有个国内没有的细节：工龄津贴。拿最低工资或集体协议工资的熟练工人，以前的工作经验每满 3 年加 5% 的工龄津贴，最多加到 30%。招有经验的老员工，工资会随工龄自动往上走，谈 offer 时要问清楚候选人的累计工龄。

工时、年假和加班

标准工时每周 40 小时，五天工作制每天 8 小时。希腊把「额外工作」分得很细：第 41 到 45 小时叫超额工作（overwork），加 20% 工资，员工有权拒绝；超过 45 小时才是法定加班（overtime），加 40%，每天最多 3 小时、年累计不超过 150 小时。夜班加 25%，周日和节假日加 75%。这些加成不付清楚，是 SEPE 检查里最常见的违规项。

年假很慷慨：入职第一天就享有年假权利，五天工作制首年 20 个工作日，之后每 2 年加 1 天，同一雇主干满 10 年能到 25 天。雇主有义务在每年 12 月 31 日前让员工休完当年年假，没休的要折算成钱补。国内「满 1 年才 5 天」在希腊完全不是一个量级。

解雇：遣散费可能是大头

希腊解雇分通知期和遣散费两块。通知期按工龄递增：干满 1 到 2 年是 1 个月，2 到 5 年是 2 个月，5 到 10 年是 3 个月，10 年以上 4 个月。遣散费更狠：干满 10 年补 6 个月工资，超过 10 年每多 1 年再加 1 个月，封顶 24 个月工资。提前通知的给半额遣散费，没提前通知的给全额。

这意味着在希腊辞退一个干了十几年的老员工，遣散费可能顶上两年工资。而且希腊法律要求解雇必须有合法理由，无理由又不付遣散费的解雇，法院可能判无效，让雇主恢复劳动关系并补发期间的工资。集体裁员还有严格的数量限制，20 到 150 人的企业每月最多裁 6 人。

入职手续上有个硬要求：员工实际开工前，雇主必须通过 ERGANI 系统向劳动部电子申报雇佣关系，包括个人信息、合同类型、工时和薪酬，漏报或迟报最高罚 10,500 欧元一个人。之后 3 个工作日内还要在 e-EFKA（社保机构）完成登记，员工得有税号 AFM 和社保号 AMKA，没有这两个号什么都办不了。

合同方面，试用期最长 6 个月，试用期内双方可以无通知、无遣散费终止，但试用期必须在合同里书面写明，没写就视为没有试用期。固定期限合同可以续签，但连续续签多了容易被认定成无固定期限关系，到期后继续用工超过 1 个月没签新合同，法院基本会判成无固定期限。

病假和产假也要算进成本。希腊员工病假前 3 天是等待期，雇主只付半天工资，之后由社保机构 e-EFKA 支付津贴。产假 17 周（产前 8 周 + 产后 9 周），陪产假 14 天，父母双方还各享 4 个月育儿假。这些假期天数不低，做预算时别只盯着月薪。

预算备忘

第一，全年成本按 14 薪算，别按 12 薪，节日津贴是法定义务。第二，雇主社保约 22% 加员工社保约 14%，加上六级累进个税，用名义雇主服务（EOR）落地能少踩很多申报的坑。第三，招非欧盟员工要先办 D 类签证，再申请就业居留许可，提前留 2 到 3 个月办签证。第四，解雇前一定先算清通知期和遣散费，尤其是老员工，这笔钱可能是整个决策里最大的成本。

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