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印尼BPJS社保五险缴费比例全拆解（2026）
核心结论： 印尼劳工社保（BPJS Ketenagakerjaan）与国民健康保险（BPJS Kesehatan）合计雇主约10.24%。但须注意部分险种有缴费基数上限——退休金上限月薪IDR 10,547,000，健康保险上限IDR 12,000,000。加上法定第13薪（THR），年度总附加成本约为基本年薪的16-22%。
BPJS五险缴费明细
以普通服务/科技行业（工伤取最低档0.24%）：
| 险种 | 雇主费率 | 员工费率 | 缴费基数上限 |
|---|---|---|---|
| JKK工伤 | 0.24%-1.74% | — | 无上限 |
| JKM死亡 | 0.30% | — | 无上限 |
| JHT养老储蓄 | 3.70% | 2.00% | 无上限 |
| JP退休金 | 2.00% | 1.00% | IDR 10,547,000/月 |
| 健康保险（Kesehatan） | 4.00% | 1.00% | IDR 12,000,000/月 |
| 合计 | 10.24% | 4.00% | — |
工伤费率按行业分级
| 风险等级 | 费率 | 典型行业 |
|---|---|---|
| 极低风险 | 0.24% | 科技、贸易、服务 |
| 低风险 | 0.54% | 轻工业 |
| 中风险 | 0.89% | 制造业 |
| 高风险 | 1.27% | 化工业 |
| 极高风险 | 1.74% | 矿山、深海作业 |
缴费基数上限的影响
| 月薪 | 退休金缴费基数 | 健康保险缴费基数 |
|---|---|---|
| IDR 8,000,000 | 8,000,000 | 8,000,000 |
| IDR 12,000,000 | 10,547,000（封顶） | 12,000,000 |
| IDR 20,000,000 | 10,547,000（封顶） | 12,000,000（封顶） |
> 高薪员工的社保负担占比反而更低。月薪IDR 20,000,000的员工，退休金和健康保险都按上限缴，实际费率远低于10.24%。
第13薪（THR）——年度额外1个月
| 项目 | 规定 |
|---|---|
| 法律依据 | 劳动部长令第6/2016号 |
| 金额 | 工作满12个月=1个月全额工资；不满按比例 |
| 发放时间 | 员工主要宗教节日前最迟7天 |
| 适用对象 | 所有工作满1个月的员工 |
| 违反后果 | 未按时发放面临行政罚款 |
年度成本案例
月薪IDR 15,000,000，科技行业（工伤0.24%）：
| 成本项目 | 月金额 | 年金额 |
|---|---|---|
| 基本工资×12 | 15,000,000 | 180,000,000 |
| THR（第13薪） | — | 15,000,000 |
| 雇主BPJS（约9%有效费率） | ~1,350,000 | 16,200,000 |
| 雇主年总成本 | — | ≈211,200,000 |
| 附加占比 | — | 约17% |
三个容易出错的点
1. 退休金和健康保险有上限：做招聘预算时不能用10.24%一刀切，高薪岗位有效费率更低 2. THR是刚性支出：不可用奖金或其他形式替代，且适用于所有员工 3. JHT养老储蓄可一次性提取：员工离职时满足条件可取出，是员工感知的离职"收入"
📎 来源：印尼劳工社会保障局 (BPJS Ketenagakerjaan) — https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id ；印尼国民健康保险 (BPJS Kesehatan)
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