印尼解雇遣散费完整计算方式（2026）

核心结论

印度尼西亚是东南亚解雇成本最高的国家。根据《政府条例PP 35/2021》，解雇补偿由三部分构成：遣散费（UP）、长期服务奖励金（UPMK）和权利补偿金（UPH）。一个工作5年的员工被裁员，补偿金可达月薪的10倍以上；工作8年以上的老员工，最高可拿到月薪的19倍。

解雇补偿三部分构成

1.

遣散费（UP）——按工龄累进 | 服务年限 | UP月数 | |---------|:---:| | 不满1年 | 1 | | 1-2年 | 2 | | 2-3年 | 3 | | 3-4年 | 4 | | 4-5年 | 5 | | 5-6年 | 6 | | 6-7年 | 7 | | 7-8年 | 8 | | 8年以上 | 9 |

2.

长期服务奖励金（UPMK）——工龄额外奖励 | 服务年限 | UPMK月数 | |---------|:---:| | 3-6年 | 2 | | 6-9年 | 3 | | 9-12年 | 4 | | 12-15年 | 5 | | 15-18年 | 6 | | 18-21年 | 7 | | 21-24年 | 8 | | 24年以上 | 10 |

3.

权利补偿金（UPH） 未休年假折算、返程交通费、其他合同约定权益，按实际计算。

各解雇原因对应的补偿倍率

计算案例：工作5年的员工被裁员

月薪2,500万印尼盾（约人民币11,500元），工龄5年： | 补偿项目 | 计算 | 金额 | |---------|------|------| | UP（5年→5个月） | 2,500万 × 5 | 12,500万 | | UPMK（3-6年→2个月） | 2,500万 × 2 | 5,000万 | | 合计（不含UPH） | | 17,500万印尼盾（约人民币8万元） |

关键提醒

• 遣散费计算基数为「基本工资+固定津贴」，不含浮动奖金
• 合同终止后须在法定期限内支付，逾期有罚则
• 2024年宪法法院判决对部分条款做了合宪性审查，企业需持续追踪 📎 来源：印尼《人力法》UU No.13/2003 | 《综合法案》UU No.6/2023 | 政府条例 PP No.35/2021