海外用工指南 · 全球
日本用工真实成本：年两次奖金+社保16%，月薪之外还要付多少（2026）
核心结论
日本雇主的用工总成本约为月薪的 1.5-1.6 倍。社保缴费约占 16%，但最大变量是日本职场"默认"的年两次奖金（合计约 4 个月工资）以及退职金。
---
一、雇主社保缴费明细（2026年度）
| 险种 | 雇主比例 |
|---|---|
| 厚生年金（养老） | 9.15% |
| 健康保险 | 约 5% |
| 雇用保险 | 0.95% |
| 労災保险（工伤） | 0.25%-8.8% |
| 雇主合计 | ≈ 16% |
二、月薪 40 万日元的年度总成本
| 项目 | 年度金额 |
|---|---|
| 基本年薪（12个月） | 480 万 JPY |
| 年两次奖金（4个月） | +160 万 JPY |
| 雇主社保（16%） | +102 万 JPY |
| 年度总成本 ≈ | 约 720 万 JPY |
三、奖金与退职金——隐藏大头
- 奖金：虽非法定但已成立职场惯例，不发奖金难以留人
- 退职金：通常为月薪 × 工作年数 × 系数（1.0-1.5），离职时一次性支付
📎 来源：日本厚生劳动省 2026 年度保险费率表
需要结合岗位与国家进一步评估？
HireUp 可以根据目标国家、岗位、薪酬范围和预计人数，协助评估 EOR 雇佣路径、成本拆分和合规注意事项。
获取雇佣方案