在马耳他辞退员工，要赔多少、走什么流程

一家在马耳他做iGaming的公司要收缩一个项目，HR负责人来问：辞退两个员工，要赔多少、走什么流程？他脑子里还是国内N+1那套。结果发现马耳他的辞退规则跟国内完全不是一回事。

最大的差异先点破：马耳他没有像国内「N+1」那样的统一法定遣散费标准，解雇费是多少，法律没有一刀切，靠雇佣双方协议约定。这意味着辞退成本高度依赖你签合同时写了什么，签得好和签得差，代价天差地别。

通知期：按服务年限递增

马耳他无固定期限合同的终止通知期，按员工服务年限递增。法律原则很清楚：服务越久，通知期越长。雇员自己辞职不需要理由，但雇主解雇必须基于合理原因，这是马耳他和国内最大的程序差异之一。

如果一方没遵守通知期，要赔钱，而且赔法不对称：雇主违规，要赔未到期通知期的全额工资；雇员违规，只需要赔半额。员工在通知期内决定终止，雇主还要付剩余通知期工资的1/2。这套规则明显偏向保护员工。

这张表把差距讲清楚了。国内辞退有明确的N+1兜底，马耳他这边「赔多少」要看合同怎么写的。所以中国公司进马耳他签合同的时候，解雇补偿条款一定要让当地劳动法律师过一遍，别留空白。

离职结算：津贴和奖金要按比例算

马耳他的工资结构里有个国内没有的东西：每周津贴和法定奖金每6个月发一次。员工在任何时候离职，都能累积这两项，离职时按比例结算。比如员工6月被辞退，他能拿到1到6月的法定奖金和4到6月的每周津贴。这笔钱很容易被漏算。

离职结算要付清的还包括：未付工资、加班费、未休年假折算、累积津贴和奖金。马耳他的年假是192小时（相当于24天），未休部分离职时要折现。

几类绝对不能碰的解雇红线

马耳他有几条绝对红线。第一，雇主不能在员工怀孕和休产假期间解雇，这是绝对保护，没有任何例外。第二，固定期限合同到期前，雇主无正当理由提前终止，要赔员工合同剩余期间全部工资；反过来员工在固定期限合同到期前离职，要赔雇主剩余合同期工资的1/2。第三，集体裁员要走程序：跟员工代表协商后，还要等30天才能解雇。

这三条跟国内差异最大的是固定期限合同的「双向赔偿」。国内固定期限合同到期不续签，雇主通常按N补偿即可；马耳他是一方提前违约就赔对方剩余期工资，雇主全赔、员工赔半，逻辑完全不同。

马耳他试用期通常6个月，短期合同按合同期限的1/3缩短；试用期内双方有合理理由就能终止而无需赔偿，但怀孕和产假期间依然不能解雇。

马耳他的社保由雇主和员工各缴约10%，雇主还能申请缴款25%的税收抵免（上限每人750欧元），这能实际降低用工成本。

个税是0%到35%的累进制，跟婚姻和家庭状态挂钩，家长可以申请父母税率。国内个税是3%到45%，马耳他最高档略低。

马耳他的年假是192小时（约24天），可结转不超过50%，离职时未休部分要折现。国内年假5到15天，马耳他起点更高。

马耳他的产假是18周，陪产假10天，育儿假每父母4个月直到孩子8岁，这些都比国内长，用工成本里要预留。

如果团队还不稳定，可以用名义雇主服务（EOR）雇人，辞退相关的合规风险由EOR作为法律雇主来承担一部分，但解雇决策权要在服务协议里写清楚。

马耳他被裁员工在一年内原职位重新开放时，有权优先复职且条件不得低于解雇前，这条对做项目的公司要提前留意。

马耳他集体裁员还有个细节：跟员工代表协商后要等30天，除非已通知工业与就业关系部部长，否则不能提前解雇受影响员工。

马耳他的最低工资按周计算，2025年是每周221.78欧元，2024年是213.54欧元，18岁以下雇员另有更低标准。辞退时按周工资折算离职补偿，基数口径要跟工资单保持一致，别拿月薪直接除以30去算。

马耳他作为欧盟成员国，辞退还受欧盟劳动指令约束，被解雇员工可以向就业服务部门申请失业救济，持续5到12个月，取决于此前4年内累计的保险日。做离职预算时，这笔对员工的兜底不用你出，但会拉长员工的追诉预期。

预算备忘

在马耳他辞退员工，记四条：第一，辞退成本看合同，签合同时就把解雇补偿条款谈清楚，别指望法定标准兜底；第二，算离职结算时别漏了每6个月一发的津贴和奖金，要按比例折算；第三，员工怀孕或休产假期间绝对不要启动解雇，这是硬红线；第四，集体裁员提前30天等待，还要跟员工代表协商。

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