美国马萨诸塞州雇佣指南

2025年，马萨诸塞州非建筑业新雇主失业保险缴费率为2.13%，现有雇主失业保险缴费率在0.83% - 12.65%之间浮动，应税工资基数为15,000美元。

在马萨诸塞州，员工每周工作时间不得超过40小时，但并不要求对单日超过某个小时数（如8小时）就支付加班费。

尽管法律并没有要求私营雇主向雇员提供带薪或无薪休假，但是，大多数雇主为雇员提供年假或带薪休假（PTO），每年为10-20天不等，为员工提供10-15天的带薪休假在马萨诸塞州很常见。

美国马萨诸塞州的工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间、马萨诸塞州州级假期与国家法定节假日。

若想更少频率地发薪，如每月支付一次工资，则需要获得司法部长办公室许可。

奖金税务责任：奖金通常被视为应纳税收入。

马萨诸塞州的带薪家庭和医疗假（PFML）是一项州政府管理的保险计划，为符合条件的员工在因特定家庭或医疗原因需要休假时提供收入替代。