墨西哥雇佣指南：中国公司出海必读

一家深圳的电子产品公司去年在墨西哥北部新莱昂州设了组装厂，招了四十多个本地工人。HR 第一周就发现，国内那套「签合同、交五险一金、按月发工资」的流程，在墨西哥完全对不上——工资得按周或半月发，年底还要多付一笔叫 Aguinaldo 的钱，连社保都不叫社保，叫 IMSS。

墨西哥这几年是美国供应链「近岸外包」的最大受益者，也是中国制造业和跨境电商出海绕不开的一站。把当地用工的基本规则先摸清楚，比急着租厂房更重要。这篇把中国老板最关心的几件事讲透：合同怎么签、社保怎么交、钱要花多少、人怎么辞。

先说框架。墨西哥私营部门的劳动关系主要受《联邦劳动法》管，社保统一走 IMSS（墨西哥社会保险局），工资、合同、解雇都在这一部法和一套社保体系里转。和国内不一样的是，墨西哥联邦层面没有单一官方语言，实际行政和商业语言是西班牙语，所有合同、政策底稿都得有西班牙语版本。

合同和社保，先立规矩

墨西哥默认无固定期限合同，固定期限只在「工作性质要求、临时顶替、法律另有规定」三种情况能用。书面劳动合同是强制的，双方各执一份；缺了书面文件不代表员工没权利，举证责任反而落在雇主头上。一般岗位试用期最长 30 天，管理、专业、技术岗位可以写到 180 天。

入职头等大事是 IMSS 登记。雇主先给自己办雇主登记，再给员工办参保，员工的工资、离职、调薪变动要在 5 个工作日内报给 IMSS。发工资还要开 CFDI（墨西哥的电子工资凭证），把收入、扣款、税务信息都记进去。

一份工资之外，到底还要掏多少钱

墨西哥没有国内那种「五险一金打包费率」，雇主的成本是几块分开算的。以 2026 年一般地区最低工资 315.04 比索/天来举例，一张表先看结构：

这里面最容易被中国老板忽略的是 Aguinaldo 和 PTU 这两笔。Aguinaldo 就是墨西哥的圣诞奖金，法律规定每位员工每年至少拿 15 天工资，12 月 20 日之前必须付清，不满一年按比例算。国内年终奖是可发可不发的福利，墨西哥的 Aguinaldo 是法定必付的，离职时还要按比例结清。

PTU（利润分享）更特别：公司当年有应税利润的话，要把利润的 10% 拿出来分给符合条件的员工，个人拿到的上限大概是 3 个月工资或最近三年平均额里更有利的那个。这笔钱不是普通月薪，得单独算、单独申报。很多中国公司第一年赚钱了才发现还得给员工分一笔，预算里要提前留出来。

工时、加班和休假

墨西哥日班最长 8 小时、夜班 7 小时、混合班 7.5 小时。加班分两档：法定限度内的加班，按正常小时工资加 100%（也就是 2 倍）；每周超过 9 小时的超额部分，加 200%（3 倍）。每周工作满 6 天要保证 1 天带薪休息，周日上班的还得加至少 25% 的周日津贴。

年假比国内起点高：干满一年就有 12 个工作日带薪年假，之后每年加 2 天，一直加到 20 天，再往后每 5 年加 2 天。休年假时除了正常工资，还要额外发年假工资 25% 的假期奖金。产假是产前产后各 6 周，陪产假 5 个带薪工作日。

解雇是墨西哥最贵的一步

墨西哥解雇不能随便。雇主以「正当理由」解除，要书面通知员工，写清楚行为和发生日期；没正当理由就解除，员工可以要求复职，或者拿 3 个月工资的法定补偿。注意这 3 个月不是万能买断价，具体要看岗位例外、程序和员工选哪条路。

还有一个资历金（prima de antigüedad）：符合条件的终止，按每服务年 12 天工资算，辞职的员工通常要满 15 年工龄才够格。离职结算要区分 finiquito（只结清到期权益）和 liquidación（额外含赔偿），把 Aguinaldo、年假、假期奖金、PTU 资格都算进去。

跟国内比，国内的「N+1」经济补偿金是按工作年限给的，墨西哥则是一套「3 个月工资 + 资历金 + 各项目结清」的组合拳，解雇一个干满 10 年的老员工，成本可能远超想象。

预算备忘

第一，把 Aguinaldo、PTU、INFONAVIT 这三笔单独做进年度预算，别只按 12 个月工资估成本。第二，工资支付周期按岗位定——实体劳动的工人最长一周一发，其他员工最长 15 天一发，现金流要跟得上。第三，外籍员工占比一般企业至少要 90% 墨西哥籍，招外籍要提前办 INM 雇主登记和工作许可。第四，所有金额标明比索 MXN，别拿美元报价直接替代本地工资义务。

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